过关检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案

过关检测试卷过关检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式【答案】A 2、(2016 年 11 月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系 B.引导关系 C.沟通关系 D.协作关系【答案】A 3、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】C 4、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】D 5、(2016 年 11 月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员【答案】C 6、(2016 年 11 月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】B 7、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划 B.组织规划 C.职业生涯规划 D.发展规划【答案】D 8、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】C 9、(2018 年 5 月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法标准 D.工作时间标准【答案】D 10、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工 B.促进员工 C.激发员工 D.推动员工【答案】C 11、(2017 年 11 月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标加权【答案】D 12、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】C 13、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练 B.试验训练 C.模拟训练 D.篮筐训练【答案】A 14、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动【答案】D 15、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A.核心 B.中心 C.重点 D.条件【答案】A 16、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A.稳定期 B.持续期 C.波动期 D.变化期【答案】B 17、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度【答案】D 18、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质【答案】B 19、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格 B.每种测试方法都是淘汰性的 C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施 D.最后一步淘汰若干低分者【答案】D 20、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛 B.应针对具体的工作任务来选择 C.培训方法与受训者群体特征相适应 D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】A 21、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力 B.强制力 C.执行力 D.约束力【答案】B 22、（2015 年 5 月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 23、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.所收集的信息的范围受限制 D.无固定模式【答案】D 24、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】D 25、结果导向型的绩效考评方法的基础是()A.实际产出 B.计划产出 C.工作成效 D.劳动成果【答案】A 26、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 27、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 28、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D.自身生理心理条件【答案】D 29、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A 30、（）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段 B.沟通阶段 C.形成阶段 D.总结阶段【答案】B 31、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据 B.基础 C.必要条件 D.重要前提【答案】D 32、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 33、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳【答案】B 34、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点 B.调查的项目多，涉及的范围广 C.能够采集到的资料比较全面 D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】A 35、(2016 年 5 月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门的主管 C.社团法人 D.企业所在部门负责人【答案】A 36、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3 B.5 C.6 D.8【答案】D 37、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定 B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范 D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】D 38、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】C 39、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源【答案】B 40、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法【答案】A 41、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划 B.绩效指导 C.绩效面谈 D.评价实施【答案】A 42、（2017 年 5 月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾【答案】D 43、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】A 44、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】D 45、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统 B.绩效管理 C.绩效面谈 D.绩效考评【答案】B 46、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】D 47、（）又称 T 小组法，简称 ST 法。A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练【答案】D 48、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日【答案】B 49、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终【答案】B 50、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能 B.调节职能 C.审核职能 D.统计与监督职能【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、“5S”活动包括()A.整顿 B.清扫 C.整理 D.清洁 E.素养【答案】ABCD 2、对于每个部门和每个员工的（）等，都应有明确的规定。A.分工合理 B.工作内容 C.工作范围 D.相互关系 E.协作方法【答案】BCD 3、依据企业劳动争议协商调解规定，协商的具体步骤包括（）。A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5 日内不作出回应的，视为不愿协商 D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或街乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁【答案】ABCD 4、（2018 年 11 月）面试中的问题安排应（）。A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D.先具体后抽象 E.由内而外【答案】ABCD 5、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长【答案】AD 6、在设计绩效奖时要注意的事项是（）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩效标准后的奖金要一致 C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D.奖金的金额应该较低 E.奖金的范围应该尽量广泛【答案】ABC 7、集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按（）程序进行。A.宣布议程和会议纪律 B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 C.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论 D.双方首席代表归纳意见 E.双方首席代表签字【答案】ABCD 8、企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（）A.访谈法 B.描述型调查法 C.问卷调查法 D.综合型调查法 E.目标型调查法【答案】ABC 9、影响企业支付能力的因素有（）。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损益分歧点 D.实物劳动生产率 E.税率水平高低【答案】ABCD 10、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应做到（）。A.根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实 B.用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助 C.职业病诊断和诊断争议的鉴定 D.依照职业病防治法的有关规定执行 E.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实【答案】ABCD 11、核定用人数量时，比例定员法适用于（）。A.食堂工作人员 B.托幼工作人员 C.辅助生产人员 D.卫生保健人员 E.政治思想工作人员【答案】ABCD 12、下列关于