过关检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案

过关检测试卷过关检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷级人力资源管理师每日一练试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】D 2、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 3、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】A 4、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事 B.顾客问什么，就要如实回答什么 C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌 D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】C 5、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A.示范模拟 B.课堂授课 C.角色扮演 D.情景模拟【答案】D 6、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.5【答案】C 7、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】B 8、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360 度考评法【答案】C 9、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数 D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】A 10、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代功效学方法【答案】A 11、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】A 12、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】A 13、企业薪酬管理的目标不包括（）。A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展【答案】A 14、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】B 15、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B 16、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10 万元 B.50 万元 C.100 万元 D.200 万元【答案】D 17、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】C 18、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 19、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 20、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 21、（2018 年 11 月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】D 22、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】C 23、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】C 24、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】B 25、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1 月 1 日 B.1 月 5 日 C.1 月 10 日 D.2 月 1 日【答案】B 26、在周工作时间标准为 40 小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A.1 个公休日 B.2 个公休日 C.3 个公休日 D.4 个公休日【答案】A 27、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系【答案】C 28、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】A 29、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动立法原则【答案】A 30、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1 B.3 C.6 D.9【答案】B 31、影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工【答案】D 32、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】C 33、人力资源费用支出控制的作用不包括()。A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本【答案】A 34、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】B 35、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 36、(2016 年 5 月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式 C.调整劳动关系运行的重要机制 D.工资协议的终止条件【答案】C 37、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性 B.有效性 C.相关性 D.系统性【答案】C 38、(2017 年 11 月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30 个 B.10 个 C.40 个 D.5 个【答案】B 39、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应 B.自我中心效应 C.优先和近期效应 D.后续效应【答案】C 40、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】B 41、通知被录用者的最重要的原则是（）。A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则【答案】C 42、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】D 43、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求【答案】C 44、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私【答案】C 45、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法【答案】B 46、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】A 47、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A.培训管理委员会 B.培训中心 C.培训教师 D.各职能部门的培训管理人员【答案】C 48、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低【答案】D 49、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 50、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.让应聘者感到值得信赖【答案】ABC 2、有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理层次 E.职能机构健全程度【答案】AB 3、选拔性员工素质测评的特点包括()。A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评指标具有灵活性 D.测评标准刚性强 E.强调测评过程客观性【答案】ACD 4、关于制定工资指导线的说法正确的有()。A.应当实行协商原则 B.只需符合企业的需求 C.应密切关注国际经济发展状况 D.应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求【答案】AD 5、一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向 C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限 E.绩效考评结果反馈的步骤【答案】ABCD 6、薪酬调查报告的内容包括（）。A.政策分析 B.趋势分析 C.薪酬满意度分析 D.薪酬数据分析 E.企业薪酬状况与市场状况对比分析【答案】ABD 7、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.事业编制 E.政府编制【答案】ABC 8、专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.内容有系统性 D.培训对象易于加深理解 E.可随时满足员工某一方面的培训需求【答案】AD 9、与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()A.协调能力 B.指导能力 C.判断能力 D.理解能力 E.概念归纳能力【答案】BD 10、动态的组织设计理论包括对()的研究。A.人的因素与组织结构设计问题 B.组织在运行过程中的各种问题 C.组织的协调、信息控制和绩效管理问题 D.组织的激励制度、人员配备及培训问题 E.规章制度与部门划分的形式和结构问题【答案】ABCD 11、政府在工资宏观调控方面的总原则包括()A.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 B.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变 C.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 E.平均工资的增长高于劳动生产率的增长【答案】ACD 12、管理培训体系设