备考试题2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷A卷（含答案）

备考试题备考试题 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷源管理师题库练习试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务 B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务 C.自己先干起来，实在完不成任务时再说 D.觉得上司是在难为自己【答案】A 2、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己的意见 C.向应聘者提问时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】B 4、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准 B.要求 C.计量 D.测量【答案】A 5、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】A 6、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】C 7、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】D 8、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】A 9、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】A 10、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 倍以上 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15 万元 B.10 万元 C.5 万元 D.3 万元【答案】C 11、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】B 12、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【答案】B 13、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3 B.5 C.8 D.10【答案】B 14、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】A 15、满足亲和需要的行为不包括（）。A.成为团队的一分子 B.对资源进行控制 C.受到许多人的喜欢 D.参加社交活动【答案】B 16、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人【答案】A 17、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 18、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 19、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间【答案】A 20、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】B 21、组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.法律公平 B.分配公平 C.互动公平 D.程序公平【答案】A 22、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性 B.有效性 C.相关性 D.系统性【答案】C 23、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】B 24、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】D 25、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 26、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标【答案】A 27、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】C 28、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法【答案】B 29、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家【答案】C 30、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A.气质 B.观念 C.态度 D.技能【答案】D 31、企业薪酬水平向 75 分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.混合策略【答案】B 32、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系【答案】C 33、培训需求分析的客体具有()A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性【答案】A 34、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系【答案】D 35、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法【答案】A 36、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式【答案】C 37、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】A 38、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A.利益激励机制 B.利益妥协机制 C.综合平衡机制 D.利益博弈机制【答案】A 39、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT 行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员【答案】D 40、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 41、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】A 42、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】A 43、()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任 B.任务 C.职责 D.职权【答案】C 44、KPI 标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 45、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】D 46、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问【答案】B 47、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A.笔试 B.观察法 C.面谈 D.问卷法【答案】A 48、(2016 年 11 月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】B 49、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效【答案】A 50、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】A 51、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明【答案】D 52、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】B 53、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】A 54、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了 B.心想，可能是逐渐挥发了 C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友 D.怀疑自己记忆不准确了【答案】B 55、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】B 56、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 57、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高【答案】C 58、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15 日 B.30 日 C.45 日 D.60 日【答案】A 59、()不是计件工资制的组成部分。A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级【答案】B 60、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估 B.行为评估 C.结果评估 D.学习评估【答案】A 61、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】D 62、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效 B.计划、有序 C.经济、适用 D.实用、有序【答案】A 63、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进 B.避免和他接触 C.绝不会指出他的缺点 D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】A 64、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘【答案】D 65、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系【答案】C 66、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作