自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷二级人力资源管理师能力检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 2、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】C 3、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 4、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】C 5、培训的()是以特定的行为术语,如“分析 5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定 A.课程内容 B.课程目标 C.课程评价 D.课程教材【答案】B 6、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】A 7、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间 C.有助于调动员工的积极性 D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】B 8、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 9、员工培训评估的基本原则不包括（）A.客观性原则 B.先进性原则 C.综合性原则 D.灵活性原则【答案】B 10、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 11、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】C 12、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈【答案】A 13、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期调整幅度 C.工资分配制度，工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 14、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 15、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】C 16、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】D 17、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型 B.模拟分权制 C.依托型 D.多维立体制【答案】D 18、人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】C 19、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法【答案】B 20、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】A 21、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】B 22、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训【答案】D 23、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制【答案】C 24、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 25、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5 B.15 C.50 D.75【答案】B 26、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 27、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制【答案】D 28、已知某部门数控机床操作工 2020 年的甲产品单件定额工时为 150135 小时，2020 年甲产品产量为 1500 台，其中 2020 年的平均作业率为 892，平均出勤率为 958，废品率为 006，平均定额完成率为 120，则 2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131 B.117 C.112 D.110【答案】D 29、职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】B 30、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略 B.扩大区域战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 31、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】D 32、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】A 33、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】D 34、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】B 35、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表【答案】C 36、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A.忠诚 B.审慎 C.勤勉 D.奉献【答案】C 37、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.受主观影响大【答案】B 38、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A.节约培训成本 B.确认培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持【答案】C 39、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】A 40、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准 B.培训评估体系 C.培训评估方法 D.培训评估规划【答案】A 41、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 42、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】A 43、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小 C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位 D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】B 44、评价中心技术不包括()A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评【答案】D 45、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位【答案】D 46、科学发展观指的是（）。A.科学发展，高效发展，健康发展 B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展 C.以人为本，全面、协调、可持续发展 D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】C 47、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己 B.有知己，没朋友 C.有朋友，没知己 D.没朋友，没知己【答案】C 48、在投入期不适宜采取的营销策略是()。A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策略 D.公益宣传策略【答案】D 49、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导 B.指示型辅导 C.鼓励型辅导 D.方向型辅导【答案】A 50、PDCA 循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为()。A.B.C.D.【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、满足成就需要的行为可以是（）。A.对资源进行控制 B.比竞争更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】BCD 2、劳动争议的基本途径包括（）。A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申诉【答案】ABCD 3、制定 KPI 要遵循 SMART 原则，SMART 由 5 个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”组合，相匹配的是()。A.S-Specific B.MMeasurable C.A-Attainable D.R-Reasonable E.T-Technical【答案】ABC 4、年度培训计划设计的基本程序有（）。A.培训调查与分析研究 B.前期准备 C.年度培训计划的制定 D.培训课程设计 E.年度培训计划的审批及开展【答案】ABC 5、无领导小组讨论题目，应具有（）的特点。A.与工作内容相关 B.简洁、明确 C.可操作性强 D.具有一定冲突性 E.难度适中【答案】AD 6、工资指导线包括（）。A.预警线 B.下线 C.基准线 D.上线 E.最低线【答案】ABCD 7、继任者胜任力包括（）。A.认同企业文化和发展战略 B.具备组织领导才能和成就动机 C.擅长人际协调和化解冲突 D.拥有核心知识技能和优秀业绩 E.持续的自我开发能力【答案】ABCD 8、关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是()。A.具有指导性、纲领性的法律规范 B.其权威性高于劳动法的具体规定 C.其稳定性低于劳动法的具体规定 D.其权威性低于劳动法的具体规定 E.其稳定性高于劳动法的具体规定【答案】AB 9、选项中适合采用集中培训方式的是（）。A.高层培训 B.管理培训 C.员工文化培训 D.基本技能培训 E.专业技能培训【答案】ABCD 10、绩效监控的有效性主要取决于（）。A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性【答案】ABC 11、员工申诉系统的主要功能包括()。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视信息的采集和证据的获取【答案】AD 12、分析工作绩效的差距的具体方法有