综合模拟2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案四含答案

2018年初级经济师考试 人力资源 考试试 题及答案四含答案2018年初级经济师考试 人力资源考试试题及答案四第1题：在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织 内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。A.外部劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场标准答案：B答案解析：内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系 列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的一种有序的内部 人力资源市场。第2题：下列关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时-，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现 劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两个方面的 因素标准答案：C答案解析：在劳动力市场均衡水平的前提下，工资率提高同时带 来两种情况，即供给增大而需求减少，则会出现劳动力供大于求的情 况。因此C错误。第3题：处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义 的就业者的是()。A.在政府机关工作的人B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人C.自主创业的大学毕业生D.在大学食堂勤工助学的在校大学生标准答案：D答案解析：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年 龄之内的三种人：第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工 作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工 作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气 侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农 场，但是却并不领取劳动报酬的人。第4题：下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力 市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对 劳动力市场没有影响标准答案：D答案解析：当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工 资立法的出现不会引起劳动力需求和劳动力供给的改变，即对劳动力 市场没有影响。第5题：主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来 影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是()。A.收入政策B.人力政策C.财政政策D.货币政策标准答案：D答案解析：在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来施行货币政策。第6题：下列关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断 性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的标准答案：C答案解析：(1)非自然性垄断所造成的收入差别是制度性原因造成 的。(2)自然性垄断所造成的工资差别不是取决于他们本身的劳动价值,而是取决于社会对他们的需求。最典型的是文体影视 明星”们的收入。因此C正确。第7题：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、工会化程度、地 理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业标准答案：D答案解析：不同产业部门间工资差别形成的原因包括熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。第8题：下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率标准答案：B答案解析：高工资是取得高生产率的一个因素，但不是唯一的因 素。第9题：根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷 工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。A.就业人口B.失业人口C.非劳动力D.准就业人口标准答案：A答案解析：国际劳工组织所定义的就业人口包括:虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临 时停工的人。第 10题：政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能标准答案：A答案解析：充分就业是政府追求的主要宏观经济目标.第11题：下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力跨地区流动的收益总是会超过成本B.回归迁移是一种职业流动现象C.过高的劳动力流动率会给企业带来较高的雇佣成本D.影响农村劳动力向工业部门流动的因素是工农业的收入差异 以及工业部门的就业机会标准答案：A答案解析：劳动力跨地区流动的收益与成本的比较是不确定的。第12题：评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于 培训与开发效果评估中的()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估标准答案：A答案解析：反应评估，即评估受训人员对培训与开发的主观感受 和 看 法。第13题：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳 动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A.订立劳动合同时B.实现劳动过程中C.协商解除劳动合同时D.招聘过程中标准答案：B答案解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳 动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。第 14题：下列关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3 个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期标准答案：C答案解析：无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。选 项A错误。劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。选项B错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。选 项C正确。3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。选 项D错误。第1 5题：用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总 数的1.5%oA.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员标准答案：C答案解析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职 职工总数的1.5%o第1 6题：下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动 关系标准答案：A答案解析：劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。第17题：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排 的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳 动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同标准答案：A答案解析：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排 的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳 动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。第18题：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以 请()共同与用人单位协商，达成和解协议。A.调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.人民法院标准答案：C答案解析：生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和 解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。第19题：社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基 本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年标准答案：D答案解析：社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次 基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。第20题：下列节日中，全体公民放假的节日是()。A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节标准答案：D答案解析：全体公民放假的节日是端午节2018年初级经济师考试 人力资源考试试题及答案三第1题：人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划标准答案：B答案解析：人力资源招聘流程如下：人力需求诊断、制定招聘计 划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘 效果。第2题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时 适宜的 招聘途径是()。A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索标准答案：C答案解析：从高校招聘能够招到大量初级专业化水平的人才。第3题：与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最 大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高标准答案：D答案解析：头公司特点：推荐的人才素质高收费比较高,通常是所推荐人才年薪的25%-35%第 4 题：下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘活动中的吸引力更 大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活 动中的吸引力标准答案：D答案解析：影响招聘活动的因素：1.外部因素：（1）外部劳动力市场国家的法律法规竞争对手 2.内部因素：（1）企业自身形象企业的招聘预算企业的政策因此选D.第 5 题：下列费用中，不属于招聘费用的是()。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助标准答案：C答案解析：在招聘活动中发生的费用不包括C 选项。第 6 题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作 绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和 错误拒绝四种情况。下列说法正确的是()。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所 占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策 之比标准答案：C答案解析：确定录用标准注意：(1)人们一般将“错误接受 看得比 错误拒绝”更严重(2)适当的指标：正确接受的决策在总的 接受决策中所占的比例。公式：PCACC=A/(A+D)第 7 题：在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A.筛除那些明显不符合企业要求的人B.准确考察应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签订试用合同D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求标准答案：A答案解析：初步面试目的是排除那些明显不合要求的人，或者将 其安排在另一些合适的职位上.第8题：在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改标准答案：D答案解析：在绩效监控与辅导环节，管理者需要和员工根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改。第9题：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争标准答案：A答案解析：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是有效 性差缺乏稳定性无法提供有效的反馈信息。第10题：下列关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与标准答案：D答案解析：在设定绩效考核指标时，管理者应当注意以下可能出 现的问题：(1)考核指标要与