【法锤法务】劳动关系管理用工风险讲义(PPT-60张)-ldfjxs004

劳动关系管理用工风险实务涉及的问题一、员工入职风险防范 企企业业招聘流程招聘流程企企业业招聘流程招聘流程进进入入试试用期用期发发放放录录取通知取通知体体检检尽尽职调查职调查面面试试甄甄选选发发布招聘广告布招聘广告办办理入理入职职1 12 23 34 45 56 67 7夸大企夸大企业业的基本状的基本状况，达到吸引求况，达到吸引求职职者的目的者的目的招聘广告中存在就招聘广告中存在就业业歧歧视视的内容的内容招聘广告缺乏一致招聘广告缺乏一致性性招聘广告中的招聘广告中的录录用用条件条件设设定不科学定不科学企企业业制作招聘制作招聘广告的广告的误误区区招聘广告的法律风险招聘广告的法律风险 家住家住 哪儿哪儿？母母亲亲在在哪儿高就哪儿高就会用会用用友用友吗吗？l生孩子生孩子了了吗吗？多大啦？多大啦？有乙有乙肝肝吗吗？企业知情权的运用及告知义务的履行企业知情权的运用及告知义务的履行工作工作工作工作内容内容内容内容工作工作工作工作条件条件条件条件职业职业职业职业危害危害危害危害劳动劳动劳动劳动报酬报酬报酬报酬工资工资工资工资地点地点地点地点其他其他其他其他由由劳动劳动者者签签署署告知告知书书或写入或写入劳动劳动合合同同企企企企业业业业的的的的告知告知告知告知义务义务义务义务企业知情权的运用及告知义务的履行企业知情权的运用及告知义务的履行审查劳动者任职资格审查劳动者任职资格 2009年7月，小王（生于1995年6月）经朋友介绍到北京某公司工作，该公司看小王体格健壮，又是熟人介绍，就没有向小王索要身份证复印件等入职资料。2009年12月3日，小王手臂不慎卷入机器。经鉴定：小王已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残四级。多次与公司交涉未果后，小王诉至法院，要求公司赔偿生活费、护理费、住院伙食补助费、假肢费、交通费、住宿费、误工费、鉴定费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计956534元。公司则主张小王入厂时虚报年龄，称其当时并不知道小王不满16周岁，且小王对机器操作严重违规，其对事故发生有重大过错，不能同意承担赔偿责任。审查劳动者任职资格审查劳动者任职资格u 风险风险提示提示 u 非故意违法使用童工，也不能免除工伤赔偿责任。u 非故意违法使用童工，也要接受行政处罚，甚至承担刑事责任。u 因为审查劳动者年龄是企业的法定责任。审查劳动者任职资格审查劳动者任职资格案例案例 小王于2010年1月前往某网络公司应聘成为会计职员。该公司与小王签订了2年的劳动合同，约定试用期为2个月。小王入职半年后，一天忽然晕倒在办公室，公司派人将其送至医院，经检查确诊为白血病。小王当即入院治疗，经医院出具诊断证明及休假证明，小王向单位提出病假申请。审查劳动者任职资格审查劳动者任职资格u 录用潜在疾病患者会因医疗期内无法解除劳动合同而耗费人力资源 成本u 录用职业病患者会导致企业承担该职工的相关赔偿责任审查劳动者任职资格审查劳动者任职资格 案例案例:刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了一家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。最后动漫设计公司被判承担连带赔偿责任。审查劳动者任职资格审查劳动者任职资格u HRHR小小贴贴士士-告告诉诉您几个您几个查询查询网站网站身份身份证证核核查查学学历历核核查查四六四六级级成成绩绩核核查查社保社保查询查询录用通知书的法律风险录用通知书的法律风险 案例案例:小王大学毕业后应聘到一家大型国有企业，企业为小王提供了专业技术培训，双方约定了5年服务期。2年以后，小王认为国企待遇过低，便悄悄去应聘某外企的工作职位，并很快收到了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。小王立即用电子邮件通知该外企的人力资源经理，表示将准时前去报到。随后他辞去了在国企的工作，并支付给了国企违约金。然而，就在他准备前去这家外企公司报到时，该外企公司由于找到了更好的人选，便告知小王公司没有正式录用小王，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，小王也不必来公司报到了。小王非常气愤，将该外企告到法院，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失6万元。法院受理该案件后，经调解，双方同意签订劳动合同。录用通知书的法律风险录用通知书的法律风险u 风险提示风险提示u 录用通知书发了就要承担责任录用通知书发了就要承担责任u 未约定应聘者的回复期限，企业将陷入被动未约定应聘者的回复期限，企业将陷入被动二、企业签订劳动合同的技巧温馨提示温馨提示事事实劳动关关系危害大系危害大1 1签订劳动合同要及合同要及时2 2不得扣押不得扣押劳动者者证件件3 3 妥善保存妥善保存证据据资料料4 4企业签订劳动合同的技巧企业签订劳动合同的技巧 企业签订劳动合同的技巧劳动劳动合同的合同的种种类类与特点与特点有固定期限有固定期限劳动劳动合同合同无固定期限无固定期限劳动劳动合同合同以完成一定工作任以完成一定工作任务为务为期限的期限的劳动劳动合同合同企业签订劳动合同的技巧企业签订劳动合同的技巧 所有法律文件一步到位所有法律文件一步到位劳动劳动合同合同书书入入职职登登记记表表职职工花名册工花名册员员工手册、工手册、规规章制度章制度竞业竞业限制声明限制声明员员工工签签署署员员工提供工提供解除解除劳动劳动合同合同证证明明体体检检表表告知告知书书、职职位位说说明明书书身份身份证证、户户口本口本学学历证历证明、明、职职称称证证明明试用期条款的签订技巧试用期条款的签订技巧 案例案例:20082008年年3 3月，小王通过应聘入职某科技公司，签月，小王通过应聘入职某科技公司，签订了订了3 3年的劳动合同，试用期为年的劳动合同，试用期为3 3个月。工作个月。工作3 3个月后，个月后，领导认为小王的工作不理想，决定延长试用领导认为小王的工作不理想，决定延长试用1 1个月，小个月，小王很气愤，辞去工作。应聘到某化妆品公司，签订了王很气愤，辞去工作。应聘到某化妆品公司，签订了3 3年的劳动合同，试用期为年的劳动合同，试用期为3 3个月。试用期间小王患上肺个月。试用期间小王患上肺炎，病休半个月，化妆品公司决定对小王延长半个月炎，病休半个月，化妆品公司决定对小王延长半个月试用，小王与公司理论未果，再次辞职。小王百般周试用，小王与公司理论未果，再次辞职。小王百般周折，入职某培训企业，签订了折，入职某培训企业，签订了3 3年的劳动合同，试用期年的劳动合同，试用期为为3 3个月。入职两个月后，公司认为小王工作努力，业个月。入职两个月后，公司认为小王工作努力，业绩突出，决定提前为小王转正。小王却很苦恼，小王绩突出，决定提前为小王转正。小王却很苦恼，小王认为培训公司管理混乱、福利待遇较差，希望能在观认为培训公司管理混乱、福利待遇较差，希望能在观察一段时间，公司为他提前转正，限制了他自由辞职察一段时间，公司为他提前转正，限制了他自由辞职的权利。小王再次选择辞职，辞职后，小王认为自己的权利。小王再次选择辞职，辞职后，小王认为自己事业发展十分不顺利，患上抑郁症，不得不在家待业。事业发展十分不顺利，患上抑郁症，不得不在家待业。试用期条款的签订技巧试用期条款的签订技巧u 试用期操作实务试用期操作实务u 试用期约定不得超过法定标准试用期约定不得超过法定标准u 同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期u 切忌签订单独试用期合同切忌签订单独试用期合同u 试用期工资约定要合法试用期工资约定要合法u 试用期不得擅自延长，也不得随意缩短试用期不得擅自延长，也不得随意缩短试用期条款的签订技巧试用期条款的签订技巧 试试用期用期约约定的定的标标准（准（劳动劳动合同法）合同法）劳动劳动合同三个月以上，不合同三个月以上，不满满一年一年劳动劳动合同一年以上，不合同一年以上，不满满三年三年劳动劳动合同三年以上合同三年以上试试用期不超用期不超过过一个月一个月试试用期不超用期不超过过两个月两个月试试用期不超用期不超过过六个月六个月试用期条款的签订技巧试用期条款的签订技巧u 不能约定试用期的情形不能约定试用期的情形u 三个月以下的劳动合同三个月以下的劳动合同u 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同u 非全日制劳动合同非全日制劳动合同u 同一企业与同一劳动者第二次签劳动合同同一企业与同一劳动者第二次签劳动合同合同期限的签订技巧合同期限的签订技巧u 企业的困惑企业的困惑u 劳动合同期限约定多长为最佳？劳动合同期限约定多长为最佳？u 如何达到劳动合同期与试用期的完美组合？如何达到劳动合同期与试用期的完美组合？u 服务期限长于劳动合同期限怎么办？服务期限长于劳动合同期限怎么办？u 无固定期离我们有多远？无固定期离我们有多远？三、签订劳动合同 疑难问题处理u 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同的区别u 适用的法律不同适用的法律不同u 解决纠纷的程序不同解决纠纷的程序不同u 主体的法律地位不同主体的法律地位不同u 生产资料的使用归属不同生产资料的使用归属不同如何降低人力资资源成本如何降低人力资资源成本员工拒签劳动合同的处理员工拒签劳动合同的处理u 企业的困惑企业的困惑u员工不签劳动合同怎么办？员工不签劳动合同怎么办？u如果员工签署自愿不签合同声明，企业是否免除支付如果员工签署自愿不签合同声明，企业是否免除支付双倍工资的责任？双倍工资的责任？u企业能辞退故意不签合同的员工吗？企业能辞退故意不签合同的员工吗？员工拒签劳动合同的处理员工拒签劳动合同的处理u劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第五条规定：第五条规定：“自用工之日起一个月内，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。动报酬。”u劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第六条规定：第六条规定：“用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。员工拒签劳动合同的处理员工拒签劳动合同的处理u 实务指南实务指南u 先签合同再入职，杜绝事实劳动关系先签合同再入职，杜绝事实劳动关系u 将将“1个月内不签劳动合同个月内不签劳动合同”视为不符合录用条件视为不符合录用条件u 辞退恶意不签合同的员工赶早不赶晚辞退恶意不签合同的员工赶早不赶晚u 建立合同到期预警机制，规范合同管理建立合同到期