近三年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案

近三年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题近三年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度 B.不定时工作制 C.加权计算工时制度 D.综合计算工时工作制【答案】C 2、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】B 3、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力 B.智力激发 C.激发动机 D.个人化的考虑【答案】C 4、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制 B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段 C.从形式上压力源可以分为 2 种，工作压力和生活压力 D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】C 5、根据以下材料，回答 89-92 题 A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由，就是不想干了【答案】A 6、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作的独立性 D.工作态度【答案】D 7、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13 B.15 C.16 D.18【答案】B 8、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。A.高薪战略 B.培训战略 C.网络战略 D.广泛搜寻战略【答案】C 9、在五种团体的沟通中，()是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.Y 型沟通【答案】C 10、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力 B.能力 C.人格 D.情感【答案】B 11、培训与开发的第四步是（）。A.进行培训与开发的需求分析 B.对培训与开发进行监督 C.培训与开发效果的评估 D.培训与开发的实施【答案】C 12、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围 B.在本地居住时间的长短 C.所受教育类型 D.福利因素【答案】C 13、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用 B.辞谢 C.培训 D.淘汰【答案】A 14、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.采用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】D 15、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围 B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围 C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围 D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】D 16、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种【答案】D 17、方法研究包括过程分析、动作分析和（）。A.行为分析 B.作业分析 C.岗位分析 D.环境分析【答案】B 18、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同 B.口头劳动合同 C.固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】A 19、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】D 20、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3 年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小 B.信息不易保存 C.有可能遗漏目标群体 D.影响缺乏持久性【答案】C 21、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有 3 方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭 B.人格解体 C.个人成就感丧失 D.动机丧失【答案】A 22、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容 B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣 C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费 D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】D 23、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】C 24、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 B.5 C.20 D.30【答案】A 25、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14 B.15 C.16 D.18【答案】C 26、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60%或者不得低于劳动合同约定工资的 60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60%或者不得低于劳动合同约定工资的 60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】B 27、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】C 28、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情 B.身体表情 C.内部表情 D.言语表情【答案】C 29、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】D 30、评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行 B.招募工作完成得是否及时 C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意 D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】C 31、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.知觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计法【答案】A 32、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法 B.注重的是人的身体能力和身体局限 C.关心人的心理能力与心理局限 D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】C 33、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。2009 年真题 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估【答案】D 34、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格 B.强调自我实现和实现真实自我 C.马斯洛是精神分析的代表人物 D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】D 35、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求 B.工作经验要求 C.工作技能要求 D.教育程度要求【答案】A 36、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益 D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】C 37、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用 D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】A 38、我国从 1994 年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业 B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用 C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助 D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】A 39、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】D 40、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施 EAP 的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（）。A.成本效益分析 B.过程评估 C.临床评估 D.压力测评【答案】A 41、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）。A.自我觉知理论 B.态度行为理论 C.认知失调理论 D.结构功能理论【答案】C 42、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（）。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式 B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保 C.政府对企业年金承担直接责任 D.企业年金有较强的激励作用【答案】C 43、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期 B.形成期冲突期规范期产出期结束期 C.形成期产出期冲突期规范期结束期