自我提分评估(附答案)国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

自我提分评估自我提分评估(附答案附答案)国家电网招聘之人力资源类国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷能力测试试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】D 2、设定 KPI 指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】C 3、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导【答案】C 4、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。A.暗示 B.培训 C.公务谈判 D.游说策动【答案】A 5、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁【答案】C 6、某建设项目所处的声环境功能区为 1 类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为 2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价 B.二级评价 C.一级或二级评价 D.三级评价【答案】B 7、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型【答案】A 8、关于培训方法，以下说法正确的是（）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活 B.自学会影响工作 C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工 D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】A 9、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。A.新知识 B.毅力 C.勤于思考 D.自己所擅长的【答案】D 10、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习【答案】C 11、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观【答案】C 12、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效考评标准设计 D.绩效管理制度设计【答案】D 13、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.安全脱产学习【答案】A 14、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性 B.系统性 C.开发性 D.经济性【答案】C 15、总供给等于下列哪一项之和？（）。A.消费+收入 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+储蓄【答案】D 16、需要类别理论的提出者是（）。A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.维克多弗罗姆 D.麦克莱兰和亚特金森【答案】D 17、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息【答案】B 18、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验【答案】A 19、（）在 1957 年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈【答案】A 20、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】C 21、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测【答案】D 22、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C 23、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范【答案】D 24、以下不属于 360 度考评方法的缺点的是（）。A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】C 25、提出需要层次理论的学者是（）。A.赫兹伯格 B.马斯洛 C.佛鲁姆 D.亚当斯【答案】B 26、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C 27、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。A.0.10.3 B.O.20.3 C.0.20.4 D.0.20.5【答案】C 28、测评小组的成员不包括（）。A.人力资源管理人员 B.高层管理人员 C.招聘岗位员工代表 D.招聘岗位所在部门的主管【答案】C 29、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】D 30、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 31、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。A.法家 B.道家 C.商家 D.儒家【答案】C 32、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标【答案】A 33、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】B 34、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。A.公益组织 B.公共组织 C.社会组织 D.功利组织【答案】B 35、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】D 36、某溢流坝的最大下泄流量是 12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为 50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。A.240m3/s 和 0.16m/s B.33.94m3/s 和 0.16m/s C.4.80m3/s 和 1.13m/s D.0.6788m3/s 和 1.13m/s【答案】D 37、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票 B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策 C.这样的管理者主要负责管理决策 D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】C 38、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法【答案】B 39、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面 B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面 C.重点水工构筑物附近应布设取样断面 D.在拟建排污口上游 1000m 处应设置一个取样断面【答案】A 40、某拟建 18 层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为 72.3m。抗震设防烈度为 7 度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题 21 表。A.方案 A B.方案 B C.方案 C D.方案 D【答案】B 41、英国经济学家庇古于 20 世纪初在其福利经济学书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度 B.短期工资决定 C.效率合约 D.帕累托改进【答案】B 42、深层的企业文化是指（）。A.厂容厂貌 B.职工风貌 C.组织体中广大员工共同的意识形态 D.产品形象【答案】C 43、詹姆斯柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越 B.从卓越到优秀 C.理解组织行为 D.组织中的人性【答案】A 44、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】B 45、居民、文教区执行城市区域铅垂向 Z 振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67d B.75dB,65dB C.75dB,72dB D.80dB,80dB【答案】A 46、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度【答案】B 47、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。A.各个部分 B.个别部分 C.整体属性 D.全部属性【答案】B 48、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资【答案】C 49、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术 B.创新 C.智力 D.管理【答案】B 50、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。A.指向性 B.间接性 C.直接性 D.坚持性【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、目标分解法的内容包括（）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.各项业务关键驱动因素分析 D.关键绩效分析 E.确定企业总体战略目标【答案】ABC 2、劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平？（）A.高位数 B.年工资收入 C.中位数 D.低位数 E.月工资收入【答案】ACD 3、下面关于行为科学理论的说法正确的是（）。A.引起了管理对象重心的变化 B.可比较容易地运用于管理中的具体问题 C.引起了管理方法的转变 D.提出了以人为中心研究管理问题【答案】ACD 4、在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A.工作满意度 B.工作投入 C.组织承诺 D.组织公民行为 E.离职率【答案】ABCD 5、以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.工作态度 E.员工忠诚度 确认答案【答案】ABC 6、关于面试的发展趋势，正确的是（）。A.提问结构化 B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样 D.情景面试成为面试的主流 E.测评的内容不断扩展 确认答案【答案】BC 7、内容型激励理论包括（）理论。A.需求层次 B.激励强化 C.激励需求 D.双因素【答案】ACD 8、每一个成员在群体中都办有相应的角色，这包括（）。A.自我中心角色 B.任务角色 C.维护角色 D.领导者角色 E.被领导者角色 确认答案【答案】ABC 9、根据现行规定，下列建设项目的重要设备应当实施设备工程监理的是()A.使用国有资金投资或国家融资的设备工程项目 B.涉及公共安全、人身健康、生命财产安全、公共利益等设备工程项目 C.国家实行核准制的重大设备工程项目 D.使用国家政策性银行或者国有商业银行贷款的设备工程项目 E.使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的设备工