能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题级人力资源管理师练习题(二二)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】A 2、绩效考评标准主要由()构成。A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度【答案】B 3、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系【答案】B 4、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克 B.迈克尔波特 C.杰克韦尔奇 D.彼得圣吉【答案】B 5、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评 B.360 度考评 C.下级考评 D.外部考评【答案】B 6、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度 B.安全技术措施计划管理制度 C.安全生产教育制度 D.工伤保险制度【答案】D 7、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多 3 名 B.至少 3 名 C.最多 5 名 D.至少 5 名【答案】B 8、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 9、KPI 标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标【答案】C 10、员工培训评估的基本原则不包括（）A.客观性原则 B.先进性原则 C.综合性原则 D.灵活性原则【答案】B 11、常用的信度评估系数不包括()系数。A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性【答案】B 12、(2015 年 5 月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 13、关于企业形象，正确的说法是（）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键 B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】C 14、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 15、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率【答案】C 16、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】C 17、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 18、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划【答案】A 19、岗位知识测验的内容，不包括()A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】D 20、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 21、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平【答案】B 22、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议 B.调解达成协议 C.解达不成 D.凋解期跟届薄不能结案【答案】B 23、实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资 X 价格 D.货币工资 X 价格指数【答案】B 24、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人测验【答案】A 25、进入实质性培训工作的第一步是（）。A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计【答案】D 26、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案 B.晋升比率 C.晋升条件 D.晋升时间【答案】A 27、下列关于 360 度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】B 28、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 29、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计【答案】B 30、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 31、绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】A 32、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性 B.相关性 C.相连性 D.连续性【答案】B 33、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制【答案】C 34、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1 分钟 B.5 分钟 C.10 分钟 D.15 分钟【答案】B 35、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性【答案】C 36、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】B 37、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划【答案】A 38、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容【答案】A 39、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次 B.两次 C.三次 D.五次【答案】A 40、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者 B.直接主管 C.直接下属 D.考评者【答案】D 41、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构【答案】C 42、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】A 43、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】B 44、人力资源开发不包括()。A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发【答案】A 45、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】A 46、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制 B.具有相应的经济负担能力 C.企业规模达到 100 人以上 D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】C 47、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618 岁的劳动者 B.16 岁以上的劳动者 C.18 岁以上的劳动者 D.18 岁以上的男性劳动者【答案】D 48、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律【答案】A 49、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5 B.7 C.15 D.20【答案】B 50、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是()。A.具有指导性、纲领性的法律规范 B.其权威性高于劳动法的具体规定 C.其稳定性低于劳动法的具体规定 D.其权威性低于劳动法的具体规定 E.其稳定性高于劳动法的具体规定【答案】AB 2、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工绩效考核的记录 E.员工个人填写的培训需求调查问卷【答案】CD 3、诚信的内涵包括（）。A.真实 B.信任 C.不欺骗对方 D.不欺骗自己【答案】ABC 4、以下关于下级考评的说法，正确的是()。A.所占比重约为 10%B.对被考评者容易心存顾虑 C.常受到人际关系的影响 D.考评结果缺乏客观公正性 E.能充分调动被考评者的积极性【答案】ABD 5、(2017 年 5 月)矩阵制组织结构的优点包括()A.可以随时组建、重建和解散团队,提高组织灵活性 B.有利于加强各职能部门间的沟通协作,及时解决问题 C.能解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾 D.对于高层理者而言,矩阵制是种有效的集权工具 E.将不同部门专业人员集中在一起,使其学到更多技能【答案】ABC 6、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法，正确的有()。A.较适合生产作业和技术人员 B.优点在于培训者与培训对象亲自接触 C.观察者的主观偏见会影响调查的结论 D.观察记录表可作为培训需求分析的依据 E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响【答案】BCD 7、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。A.新毕业学生的起薪点 B.薪酬水平地区差异的控制 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.被调查企业在加薪时的百分比 E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策【答案】ABCD 8、按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（）。A.生产岗位 B.服务岗位 C.技术岗位 D.科研岗位 E.管理岗位【答案】ABC 9、在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案【答案】ABC 10、强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。A.趋中倾向 B.过宽倾向 C.相似偏差 D.苛严误差 E.对比偏差【答案】AB 11、下列各项中，描述不够清晰的有()。A.两年内降低成本 100 万元 B.做好本部门的日常管理工作 C.在 3 年内使本公司利润提高 14%D.定期征求成员的意见，不固执己见 E.员工平均参与培训时间不少于每年 72 小时【答案】BD 12、行为描述面试的假设前提有（）。A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为 B.说和做是不同的 C.识别关键性的工作要求 D.探测行为样本 E.基于关键胜任特征【答案】AB 13、社会主义职业道德的特征有()A.阶级性与人民性的统一 B.维承性与创造性的统 C.理论性与自觉性的统 D.先进性与广泛性的统一【答案】ABD 14、考评结果过松过宽，容易（）。A.阻碍组织的变革和发展 B.使