能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷级人力资源管理师能力检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 2、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差 B.算数平均数和标准差 C.算数平均数和中位数 D.几何平均数和中位数【答案】C 3、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查 B.企业之间相互调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构调查【答案】A 4、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类【答案】D 5、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收入=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 6、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】D 7、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块 B.需求分析模块 C.计划概要模块 D.主题计划模块【答案】B 8、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果 B.工作 C.关系 D.任务【答案】A 9、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法【答案】C 10、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期调整幅度 C.工资分配制度，工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 11、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】C 12、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱 B.有点烦，但还能够忍受 C.习惯了，没有感觉 D.悦耳动听【答案】B 13、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标【答案】B 14、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】D 15、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励【答案】B 16、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式【答案】C 17、企业文化的激励功能表现在（）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】C 18、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】B 19、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境【答案】B 20、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异【答案】B 21、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿 B.干一行，专一行 C.强化职业责任 D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】B 22、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差【答案】B 23、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】B 24、领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合【答案】D 25、对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训【答案】C 26、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2 组 B.5 组 C.10 组 D.20 组【答案】C 27、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境【答案】D 28、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】C 29、(2016 年 11 月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2 人 B.5 人 C.10 人 D.20 人【答案】C 30、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体制【答案】C 31、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 32、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度【答案】D 33、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A.节约培训成本 B.确认培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持【答案】C 34、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620 人 B.1015 人 C.69 人 D.35 人【答案】C 35、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】B 36、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】D 37、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 38、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 39、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己的意见 C.向应聘者提问时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 40、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】A 41、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】C 42、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】D 43、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次 B.两次 C.三次 D.五次【答案】A 44、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A.奉献 B.态度 C.敬业 D.效率【答案】C 45、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同【答案】B 46、设计绩效考评指标体系无需遵循()A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 47、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】A 48、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性【答案】B 49、企业制定员工培训规划的基础是()A.培训需求分析 B.工作岗位职责 C.培训讲师资源 D.设计培训内容【答案】A 50、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于()A.课程组织 B.培训教材 C.教学人员 D.课程设计 E.应用效果【答案】ABD 2、员工素质测评的基本原理不包括（）。A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.目标导向原理 E.人岗匹配原理【答案】BD 3、晋升计划的内容一般由（）组成。A.晋升条件 B.晋升人员 C.晋升比率 D.晋升时间 E.晋升目标【答案】ACD 4、外部招募的优势包括()。A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招募成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才【答案】AB 5、员工正确处理利益关系的做法包括（）。A.破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人 B.在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益 C.坚持在集体事业的发展中实现个人利益 D.以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益【答案】CD 6、能力测评包括（）。A.一般能力测评 B.特殊能力测评 C.创造能力测评 D.反应能力测评 E.学习能力测评【答案】ABC 7、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则 E.界限清晰便于测量的原则【答案】ABC 8、情景模拟测试比较适用于招聘()。A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员【答案】ACD 9、面试的实施阶段包括（）。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 E.结束阶段【答案】ABCD 10、在进行岗位设计时，必须保证岗位（）的对应性和一致性。A.权力 B.责任 C.职责 D.利益 E.义务【答案】ABD 11、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.控制垄断行业工资水平盲目增长 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格【答案】ABD 12、在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（）。A.情境 B.目标 C.行动 D.态度 E.结果【答案】ABC 13、一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向 C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限 E.绩效考评结果反馈的步骤【答案】ABCD 14、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有（）。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当