自我检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题级人力资源管理师练习题(一一)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标【答案】D 2、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】A 3、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征 D.综合【答案】A 4、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型【答案】C 5、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 6、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A.25 B.50 C.75 D.90【答案】B 7、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3 B.5 C.8 D.10【答案】B 8、()是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服务制度 D.培训激励制度【答案】C 9、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】B 10、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 11、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿 B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C.申请调解自愿 D.申请仲裁自愿【答案】D 12、薪酬调整，主要是指()的调整。A.薪酬标准 B.薪酬最低值 C.薪酬最高值 D.薪酬水平【答案】A 13、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50 B.100 C.200 D.500【答案】C 14、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境 B.培训需求 C.培训目标 D.培训设计【答案】A 15、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 16、(2015 年 11 月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A.降低被派遣劳动者的待遇 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳务派遣单位的违法行为 D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】B 17、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法【答案】B 18、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】A 19、顾客力量分析不包括()。A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析【答案】C 20、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出 25，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A.结构公平 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平【答案】C 21、关于战略导向 KPI 的表述，不正确的是（）。A.以控制为中心 B.有利于企业战略的实施 C.战略目标自上而下分解 D.将财务与非财务指标结合【答案】A 22、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】D 23、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】C 24、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】A 25、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范【答案】C 26、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论【答案】A 27、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 28、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 29、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 30、对于最低工资描述正确的是（）。A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】A 31、()是心理状态的主要成分。A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态【答案】A 32、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】D 33、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】A 34、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿 B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C.申请调解自愿 D.申请仲裁自愿【答案】D 35、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】C 36、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 37、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】C 38、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止 B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐 C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映 D.以后再也不提出意见或建议了【答案】B 39、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变 B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】D 40、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整【答案】D 41、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】C 42、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型【答案】B 43、人力资源规划的核心内容不包括()。A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡【答案】B 44、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 45、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量 B.心理测量 C.物理测验 D.情商测验【答案】B 46、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】C 47、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高【答案】D 48、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体制【答案】C 49、下列属于长期人力资源规划的是（）。A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划【答案】D 50、以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、属于组织结构爆破式变革的有（）。A.新设一个部门 B.两家企业合并 C.企业组织结构的整合 D.局部改变某个科室的职能 E.组织结构从职能制改为事业部制【答案】B 2、以工作和任务为中心的部门结构模式有()。A.矩阵结构 B.直线制 C.事业部制 D.分权制 E.直线职能制【答案】AB 3、下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()A.“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”B.“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质 C.“劳务派遣”是一个有多种含义的术语 D.劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 E.劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系【答案】CD 4、招聘团队的组成应包括（）。A.企业高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.用人部门经理 D.用人部门的直接主管 E.专家指导小组【答案】ABCD 5、福利的特征有()A.福利的支付与个人劳动量直接相关 B.福利的支付不与个人劳动量直接相关 C.法定性 D.固定性 E.自定性和灵活性【答案】BC 6、人力资源预测的局限性包括（）。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E.环境的不确定性【答案】BCD 7、企业培训与开发规划制定的有效性体现在（）。A.可靠性 B.真实性 C.针对性 D.相关性 E.高效性【答案】ACD 8、以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源信息库 D.定员分析法 E.管理人员接替模型【答案】C 9、(2017 年 5 月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是()A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解【答案】ABCD 10、影响企业外部劳动力供给的因素有()A.社会就业意识 B.企业人员的自然流失 C.劳动力市场发育程度 D.地域性因素 E.社会择业心理偏好【答案】ACD 11、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()A.参加工会的权利 B.民主参与的权利 C.休息休假的权利 D.提请劳动争议处理的权利 E.享受各种福利待遇【答案】ABD 12、改进工作岗位设计的基本内容，可以从（）方面进行改进。A.岗位工作的扩大化与丰富化 B.岗位工作的满负荷 C.劳动环境的优化 D.岗位的工时工作制 E.员工职业生涯规划【答案】ABCD 13、一般而言，员工工作满意度来源于（）。A.支持性的工作环境 B.融洽的人际关系 C.具有极大挑战性的工作 D.公平的报酬 E.个人特征与工