自我检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷级人力资源管理师真题练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织【答案】B 2、实施 360 度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】C 3、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 4、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 5、满足亲和需要的行为不包括（）。A.成为团队的一分子 B.对资源进行控制 C.受到许多人的喜欢 D.参加社交活动【答案】B 6、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 7、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查【答案】C 8、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.客户方面代表【答案】D 9、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是()。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策 A.B.C.D.【答案】B 10、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差 1 个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差 2 个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】C 11、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 12、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差 B.相似偏差 C.后继效应 D.晕轮效应【答案】B 13、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法 B.常数法和相乘法 C.自然数法和常数法 D.函数法和常数法【答案】D 14、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系双方当事人的法律地位平等 D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】B 15、设定 KPI 和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业 B.国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的最佳企业 D.世界领先地位的顶尖企业【答案】A 16、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整【答案】B 17、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 18、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】A 19、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.中间倾向 D.相似偏差【答案】D 20、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则【答案】B 21、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 22、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】D 23、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】C 24、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于()。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】C 25、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】D 26、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】A 27、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范【答案】B 28、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14 B.13 C.15 D.12【答案】B 29、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时 B.培训结束 3 个月或半年以后 C.培训课程结束时 D.培训结束 6 个月或一年以后【答案】B 30、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事 B.顾客问什么，就要如实回答什么 C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌 D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】C 31、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A.扩大作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】A 32、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A.最常用 B.最耗时 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 33、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 34、()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】B 35、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】C 36、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 37、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数 B.中位数 C.标准误 D.标准差【答案】D 38、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性【答案】D 39、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】D 40、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估【答案】C 41、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】B 42、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】D 43、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制 B.基础能力工资制 C.提成工资制 D.特殊能力工资制【答案】C 44、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 45、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 46、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法【答案】C 47、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为【答案】C 48、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】C 49、战略导向的 KPI 体系更加强调对员工()的激励。A.目标 B.行为 C.心理 D.学习【答案】B 50、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、对培训效果进行定性评估的优点包括（）。A.简单易行 B.需要的数据资料少 C.综合性强 D.可充分利用评估者的经验 E.结果真实【答案】ABCD 2、制定劳动力市场工资指导价位应（）。A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是【答案】A 3、考评结果过松过宽，容易()A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关【答案】ABD 4、在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()A.培训项目与培训完成期限 B.员丁培训需求与师资来源 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E.员工培训与职业生涯规划【答案】ABC 5、（）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。A.职系 B.岗级 C.职组 D.岗等 E.职门【答案】AC 6、以工作为导向的工资结构包括（）。A.职务工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资【答案】AD 7、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.把相关的问题分开，分散收集信息 B.调查问卷语言规范，问题简单明确 C.充分考虑信息处理的简便性和正确性 D.确保表格中的每个调查项目都是必要的 E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表【答案】BCD 8、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。A.新毕业学生的起薪点 B.薪酬水平地区差异的控制 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.被调查企业在加薪时的百分比 E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策【答案】ABCD 9、企业进行薪酬调整的依据包括()A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平的调整一 D.社会消费水平变化 E.企业经营状况与支付能力变化【答案】ABCD 10、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为()。A.行业性市场 B.世界市场 C.商品性市场 D.地方市场 E.全国性市场【答案】BD 11、明确可行的目标必须符合的基本条件是（）。A.准确定位 B.具体明确可量化 C.能够合理分解 D.有相应的时间限制 E.有效的确定培训目标【答案】ABCD 12、薪酬的货币形式包括()。A.奖金津贴 B.工资 C.销售提成 D.福利 E.劳动分红【答案】ABCD 13、企业建立考评者培训制度的主要目的是（）。A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差