能力测试试卷A卷附答案国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷类强化训练试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施 B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施 C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】D 2、下列变量是定性变量的是（）。A.年龄 B.教育程度 C.居民的受教育年限 D.月收入【答案】B 3、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A.组织文化的内容性质 B.组织文化的影响大小 C.组织文化的活跃程度 D.组织的工作作风【答案】A 4、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】B 5、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。A.可行性 B.可信性 C.逼真性 D.操作性【答案】C 6、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5 的手工分析方法是（）。A.重量法 B.射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】A 7、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求【答案】C 8、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门 B.地方环保部门 C.地方政府 D.国务院【答案】B 9、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段 B.前期准备、调研和工作方案三个阶段 C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段 D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】A 10、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿 B.生态修复与建设 C.清洁能源资源替代 D.建立环境风险防范与应急预案【答案】D 11、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法【答案】A 12、15 年的人力资源规划称为（）。A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划【答案】A 13、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系【答案】B 14、水浒传中的李逵就是（）的代表。A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】C 15、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况 B.排放的有关数据 C.用排水状况 D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】A 16、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。A.人本性 B.整体性 C.目的性 D.动态性【答案】D 17、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 18、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法【答案】A 19、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤 B.牧场土壤 C.蔬菜地土壤 D.一般农田土壤【答案】A 20、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段【答案】A 21、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析 B.SWOT 分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析【答案】B 22、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.诊断性测评 D.开发性测评【答案】D 23、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。A.标准化原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.合理性原则【答案】A 24、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求 B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别 C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供 D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法 E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】B 25、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）A.始发功能 B.选择机能 C.强化机能 D.导向功能【答案】C 26、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能力【答案】D 27、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）A.数理统计分析 B.财务报表分析 C.SWOT 分析 D.市场预测分析【答案】C 28、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验【答案】C 29、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化 B.行政文化 C.团队文化 D.领导文化【答案】A 30、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序 B.事故现场控制和清除污染措施 C.事故现场善后处理，恢复措施 D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施 E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】A 31、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估 B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好 D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】B 32、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度 B.排气筒烟气温度 C.排气筒烟气速度 D.面源初始排放高度【答案】A 33、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）A.创造者革新者 B.推动者组织者 C.支持者维护者 D.总结者生产者【答案】D 34、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。A.指向性 B.间接性 C.直接性 D.坚持性【答案】A 35、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范【答案】D 36、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的 P B.不低于一级 C.不低于二级 D.不高于二级【答案】C 37、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）A.需要层次理论 B.ERG 理论 C.成就需要理论 D.双因素理论【答案】D 38、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革【答案】D 39、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A.三层 B.四层 C.五层 D.六层【答案】B 40、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1 型 B.9.1 型 C.1.9 型 D.9.9 型【答案】D 41、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源 B.评价区民用污染源 C.项目工业污染源 D.项目污染源【答案】D 42、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系 B.国家重点文物保护单位的保护内容 C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模 D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】A 43、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介调查【答案】D 44、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革【答案】B 45、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】A 46、管理的最终目的是（）。A.实现人与人之间关系的协调 B.有效实现预定目标 C.以最少的投入获得最大的产出 D.制定组织目标【答案】B 47、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数 B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性 C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查 D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】A 48、沙盘推演可以考查被试者的（）。A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】B 49、招聘申请表的设计的依据是（）。A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 50、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。A.分解等级标准 B.分解提问标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、领导艺术的特征表现为（）。A.技巧性 B.创造性 C.应变性 D.综合性【答案】BCD 2、麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（）。A.对权力的需要 B.对归属的需要 C.对成就的需要 D.对生存的需要【答案】ABC 3、在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。A.关注和肯定被考评者的长处 B.上下级双方是完全平等的交流 C.一定要让员工接受自己的意见 D.鼓励被考评者发表意见和看法 E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划【答案】ABD 4、中央银行扩大货币供给的手段包括（）。A.降低法定准备率以变动货币乘数 B.向商业银行卖出国债 C.公开市场业务买入国债 D.降低再贴现率以变动基础货币 E.以上四个都对【答案】ACD 5、人的行为特征有（）。A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.持久性的 E.可改变的【答案】ABCD 6、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。A.求才 B.用才 C.育才 D.爱才 E.激才 确认答案【答案】ABC 7、主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（）A.传统的个人品质考评 B.对主管人员绩效的考评 C.按岗位技能标准考评 D.按主管人员的标准进行考评【答案】ABD 8、普查的基本要求有（）。A.要有严密的组织和高质量的普查人员队伍 B.要有严格的时间要求 C.普查的登记工作应在整个普查范围内同时进行 D.调查项目和指标必须集中统一 E.同