能力测试试卷A卷附答案国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷类能力测试试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境 B.外环境 C.外经济 D.内经济【答案】B 2、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。A.招募阶段 B.准备阶段 C.筛选阶段 D.录用阶段【答案】B 3、某溢流坝的最大下泄流量是 12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是 8m/s，如果模型试验中长度比尺为 50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。A.240m3/s 和 0.16m/s B.33.94m3/s 和 0.16m/s C.4.80m3/s 和 1.13m/s D.0.6788m3/s 和 1.13m/s【答案】D 4、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式 B.行权 C.股票期权的执行办法 D.股票期权行权价的确定【答案】A 5、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。A.共同的目标 B.一定的目标 C.既定的目标 D.特定的目标【答案】D 6、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标【答案】A 7、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出【答案】A 8、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应【答案】B 9、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高 B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高 C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高 D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】D 10、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员【答案】A 11、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）A.销售能力 B.潜力 C.服务能力 D.实力【答案】D 12、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期 B.施工期和运营期 C.运营期和退役期 D.退役期和勘察期【答案】B 13、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.企业 B.产业 C.地区 D.国家【答案】B 14、提出“超 Y 理论”的学者是（）A.麦格雷戈 B.劳伦斯和洛希 C.莫尔斯和洛希 D.玛丽福莱特【答案】C 15、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】A 16、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明 B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查 C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围 D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】D 17、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能 B.概念技能 C.人际技能 D.管理技能【答案】A 18、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为 20%，最远影响距离为 5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.二级或三级【答案】B 19、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是 0.89，因此（）。A.产量与利润率的相关程度最高 B.单位成本与利润率的相关程度最高 C.产量与单位成本的相关程度最高 D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】B 20、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施【答案】B 21、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期 B.施工期和运营期 C.运营期和退役期 D.退役期和勘察期【答案】B 22、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）A.三个 B.四个 C.五个 D.六个【答案】C 23、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（）角色。A.领导者 B.人际关系 C.联络者 D.监听者【答案】D 24、在买卖合同中，买受人的义务有()。A.对标的物提供质量保证 B.受领标的物 C.对标的物提供权利担保 D.提供有关单证和资料【答案】B 25、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。A.服从 B.屈从 C.认同 D.内化【答案】D 26、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角 B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角 C.水平角与目标的高、低无关 D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】B 27、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化【答案】A 28、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）A.职业知识 B.职业能力 C.职业技术 D.人文素养【答案】C 29、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）A.综合激励理论 B.期望理论 C.认知评价理论 D.公平理论【答案】D 30、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法【答案】B 31、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估【答案】D 32、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。A.环比发展速度 B.平均发展速度 C.定基发展速度 D.环比增长速度【答案】C 33、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】C 34、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革 B.经营范围 C.共同投资 D.股权拥有【答案】A 35、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评【答案】A 36、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了 7%，则商品销售量平均（）。A.下降了 6.5%B.上涨了 5%C.下降了 7%D.上涨了 7%【答案】A 37、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资【答案】C 38、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】B 39、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。A.研究目的 B.研究可控性 C.应用的广度 D.规范程度【答案】B 40、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力【答案】B 41、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】B 42、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.总需求不足 D.市场经济的动态性【答案】C 43、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化 B.感受性 C.敏感性 D.适应【答案】B 44、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U 型组织结构 B.H 型组织结构 C.C 型组织结构 D.M 型组织结构【答案】A 45、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A.合作关系 B.工作关系 C.交往关系 D.心理关系【答案】D 46、有效领导的基础是（）A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位【答案】A 47、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司 B.企业 C.事业单位 D.法人【答案】C 48、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量 B.污水排放量 C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量 D.河流规模【答案】B 49、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制【答案】A 50、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。A.一岗一薪制 B.提成工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业战略的实质是实现下列哪几项之间的动态平衡？（）A.外部环境 B.战略目标 C.企业实力 D.内部环境 E.长远发展 确认答案【答案】ABC 2、决策科学化的要求包括（）。A.合理的决策标准 B.系统的决策观念 C.有效的信息系统 D.科学的决策程序 E.决策方法科学化 确认答案【答案】ABCD 3、事业单位由（）举办或上述法人和自然人共同举办。A.各级政府 B.企业法人 C.社团法人 D.公民【答案】ABCD 4、设备采购阶段的工作过程包括()环节，其每一环节都直接影响到整个项目目标的实现。A.筹资 B.采买 C.催交 D.检验和运输 E.设备定型【答案】BCD 5、关于钢管连接节点，下列何项说法符合钢结构设计标准（GB 500172017）的规定？（）A.支管沿周边与主管相焊，焊缝承载力不应小于节点承载力 B.支管沿周边与主管相焊，节点承载力不应小于焊缝承载力 C.焊缝承载力必须等于节点承载力 D.支管轴心内力设计值不应大于节点承载力设计值和焊缝承载力设计值，至于焊缝承载力，大于或小于节点承载力均可【答案】A 6、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A.劳动力队伍的结构 B.人口的性别比例 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量 E.社会或本地区的人口规模 确认答案【答案】ACD 7、群体结构变量主要包括（）A.正式领导 B.群体规模 C.群体任务 D.群体构成 E.群体能力 确认答案【答案】ABD 8、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 确认答案【答案】AD 9、沟通联络的意