自我检测试卷A卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷A卷含答案

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案劳务员之劳务员专业管理卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷实务模拟考试试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额【答案】A 2、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。A.企业资产要求降低 B.增加了经营场所的要求 C.降低了对技术负责人的要求 D.减少了对技术工人的数量要求【答案】B 3、技术测定法适用于（）。A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业【答案】A 4、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位【答案】C 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口【答案】D 6、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A.40 B.45 C.50 D.55【答案】C 7、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。A.省 B.市 C.县 D.区【答案】B 8、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表 B.项目经理，主管 C.项目经理，制表 D.主管，材料员【答案】A 9、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求 B.创建文明活动 C.卫生城市评比 D.绿色施工【答案】A 10、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件 B.承包人中标通知书 C.中标项目内容 D.承包合同的副本【答案】D 11、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。A.2 年 B.3 年 C.5 年 D.10 年【答案】A 12、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m 和（）m。A.2，4 B.3，5 C.4，6 D.5，7【答案】C 13、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年【答案】B 14、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。A.建设单位 B.监理单位 C.政府主管部门 D.承包单位【答案】D 15、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.106 B.203 C.306 D.303【答案】D 16、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性【答案】C 17、（）负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人【答案】C 18、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则【答案】C 19、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用 B.可部分启用 C.可以启用 D.必须启用【答案】A 20、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。A.不扣除 B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣 C.可扣除当月全部工资 D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】D 21、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A.30 日；书面或口头 B.30 日；书面 C.1 个月；书面或口头 D.15 日；口头【答案】B 22、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人【答案】D 23、处理解决群体性突发事件是（）的职责。A.总承包单位领导小组 B.行政保障工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】A 24、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A.24 日 B.15 日 C.7 天 D.一个月【答案】B 25、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。A.建设单位 B.总监理工程师 C.监理工程师 D.承包人【答案】D 26、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。A.职工劳动关系所在单位 B.用人单位 C.承包经营单位 D.职工个人【答案】A 27、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用【答案】B 28、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m 严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2 B.23 C.24 D.2.5【答案】C 29、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A.意识、措施、技能 B.意识、知识、规章 C.意识、知识、技能 D.意识、知识、措施【答案】C 30、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤【答案】C 31、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件 B.学历和职称 C.该负责人简历 D.劳动合同【答案】D 32、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A.40 B.45 C.50 D.55【答案】B 33、劳动定额的表现形式分为（）。A.时间定额和技术定额 B.技术定额和经济定额 C.经济定额和产量定额 D.产量定额和时间定额【答案】D 34、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A 35、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】A 36、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A.1 日 B.5 日 C.10 日 D.15 日【答案】B 37、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门【答案】A 38、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑 D.传染性疾病【答案】A 39、2004 年 3 月，王某与同村村民等 10 人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004 年 10 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提 3 月至 10 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3 天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节【答案】A 40、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼【答案】D 41、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A.用人单位 B.用人单位 C.劳动者和用人单位双方 D.第三方【答案】C 42、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解 B.仲裁 C.法院强制执行 D.诉讼【答案】A 43、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同【答案】B 44、根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平 B.公正 C.公开 D.合法【答案】A 45、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A.劳务员 B.专职安全员 C.项目负责人 D.企业法人代表【答案】A 46、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A.由于气候条件而引起的停工时间 B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失 D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A 47、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 48、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位 B.业主 C.总包 D.分包【答案】C 49、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同【答案】B 50、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A.12 B.13 C.14 D.15【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.淘汰计划 E.应急预案【答案】ABC 2、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业 B.砌砖作业分包企业 C.抹灰作业分包企业 D.混凝土作业分包企业 E.石制作分包企业【答案】AB 3、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书 B.管理人员岗位证书 C.职业技能岗位证书 D.特种作业人员操作证书 E.特种设备作业人员证书【答案】BCD 4、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书 B.管理人员岗位证书 C.职业技能岗位证书 D.特种作业人员操作证书 E.特种设备作业人员证书【答案】BCD 5、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）。A.试用期 B.工作内容和地点 C.培训 D.保守商业秘密 E.福利待遇【答案】ACD 6、住建部 2015 年建筑业企业资质管理规定（住建部令第 22 号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产 2