自我检测试卷A卷附答案国家电网招聘之人力资源类一练试卷B卷含答案

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷类每日一练试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 2、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】C 3、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）A.地位需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.人为需要【答案】D 4、关于工资指导线的作用，错误的是（）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】B 5、针对个体而言，EAP 的意义在于（）。A.增加工资收入 B.增进身心健康 C.提高员工满意度 D.节省培训费用【答案】B 6、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性【答案】A 7、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】A 8、斯隆首创的组织结构是（）A.职能型组织结构 B.参谋型组织结构 C.直线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】D 9、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO【答案】B 10、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】B 11、关于社会保险的说法，错误的是（）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目 B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】B 12、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素【答案】A 13、心理测验的有效性是指心理测验的（）A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度【答案】D 14、下列不属于岗位评价方法的是（）。A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素合并法 D.因素比较法【答案】C 15、在经营者期股的 S、B、J 模式中，对经理期股激励的主体是（）。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】C 16、美国管理心理 DD 学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于 1990 年提出了“超 Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（）的理论基础。A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派【答案】D 17、岩石的饱水率就是（）。A.饱水系数 B.吸水率 C.饱和吸水率 D.天然含水率【答案】C 18、劳动组织优化不包括（）。A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】B 19、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】B 20、技术开发型战略（）。A.能充分调动员工生产积极性 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发【答案】C 21、根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目 B.地下水环境影响行业分类为类的项目 C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目 D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】C 22、2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 23、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】A 24、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 25、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略【答案】B 26、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施 B.生产装置 C.贮运系统 D.生产过程所涉及的物质【答案】A 27、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18 小时的采样时间。A.NO B.SO C.NO D.SO【答案】B 28、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监【答案】A 29、（）是工会的基本职能。A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会【答案】C 30、全方位激励的理论基础是（）A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论 C.公平型激励理论 D.内容型激励理论【答案】D 31、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。A.善于积极倾听 B.比较谦虚 C.态度积极友好 D.善于运用反馈【答案】D 32、关于发布广告，下列描述错误的是（）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.广告是内部招募最常用的方法之一 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】C 33、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C 34、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角 B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角 C.水平角与目标的高、低无关 D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】B 35、狭义的人力资源规划实质上是（）。A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划【答案】C 36、组距是指每个组变量值中的（）。A.最大值与最小值之差 B.组中值与最小值之差 C.最大值与组中值之差 D.组中值与众数值之差【答案】A 37、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。A.社会系统学派 B.经验主义学派 C.权变理沦学派 D.管理科学学派【答案】C 38、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求【答案】C 39、人际心理关系形成的基础是（）A.人们的直接感情相互作用 B.人们的直接血缘关系 C.人们的宗教道德观念 D.人们的政治法律观念【答案】A 40、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。A.监理大纲 B.投标文件 C.监理记录 D.质量计划 E.监理细则【答案】C 41、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 42、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】A 43、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。A.应变方案 B.临时方案 C.积极方案 D.追踪方案【答案】A 44、（2015 年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5 的手工分析方法是（）。A.重量法 B.射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】A 45、设计洪水是指（）。A.历史最大洪水 B.设计断面的最大洪水 C.符合设计标准要求的洪水 D.年最大洪水【答案】C 46、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全卫生认证制度【答案】C 47、满足 dEs/dh0 条件下的流动是（）。A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流【答案】C 48、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业【答案】A 49、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从【答案】C 50、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境 B.外环境 C.外经济 D.内经济【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、组织变革的阻力可归纳为（）。A.心理因素造成的阻力 B.经济因素造成的阻力 C.社会因素造成的阻力 D.政治因素造成的阻力 E.文化因素造成的阻力【答案】ABC 2、当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。A.决策失灵 B.沟通阻塞 C.缺乏创新 D.组织机能失效【答案】ABCD 3、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标？（）A.纵向扩大工作 B.横向扩大工作 C.工作多样化 D.工作环境的优化 E.工作满负荷 确认答案【答案】ABC 4、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括（）。A.引进新产品 B.引用新技术 C.实现企业的新组织 D.开辟新市场 E.改进生产装备设施 确认答案【答案】ABCD 5、劳动法的基本原则包括（）。A.物质帮助权原则 B.适用性原则 C.劳动关系民主化原则 D.灵活性原则 E.保障劳动者劳动权的原则 确认答案【答案】AC 6、根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡 B.对企业人力资源的需求和供给进行预测 C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工【答案】ABCD 7、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。A.求才 B.用才 C.育才 D.爱才 E.激才 确认答案【答案】ABC 8、培训所需的有形资本费用包括（）。A.场所的租赁费 B.资料购买或印刷费用 C.外请培训师的聘用费用 D.设备器材的租赁费用 E.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴 确认答案【答案】ABCD 9、群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（）A.奖金共享 B.收益共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股 确认答案【答案】BC 10、按时间长短，预测可分为（）。A.超长期预测 B.长期预测 C.中期预测 D.短期预期【答案】BCD 11、关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。A.只要求被访谈者列举成功事件 B.一般采用问卷和面谈相结合的方式 C.要求