自我检测试卷A卷附答案国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二类精选试题及答案二 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。A.增大 B.减小 C.一定不变 D.有时增大、有时减小【答案】A 2、计算地基中的附加应力时，应采用（）。A.基底附加压力 B.基底压力 C.基底净反力 D.地基附加压力【答案】A 3、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法 B.类比分析法 C.实测法 D.物料平衡计算法【答案】A 4、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】A 5、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】D 6、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场【答案】A 7、居民、文教区执行城市区域铅垂向 Z 振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67d B.75dB,65dB C.75dB,72dB D.80dB,80dB【答案】A 8、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A.企业要进行两阶段岗前培训 B.企业要建立两级培训体制 C.企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方向【答案】B 9、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1 型 B.9.1 型 C.1.9 型 D.9.9 型【答案】D 10、最早提出社会测量理论的学者是（）A.韦伯 B.霍曼斯 C.莫里诺 D.阿西【答案】C 11、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】C 12、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。A.详尽性、扼要性 B.准确性、详尽性 C.客观性、准确性 D.客观性、扼要性【答案】C 13、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（）A.职系 B.职门 C.职组 D.职等【答案】C 14、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于 5km B.小于 1km C.小于 10km D.小于 3km【答案】A 15、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】B 16、下列数列中属于时间数列的是（）。A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】D 17、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区 B.分散式居民饮用水地下水水源区 C.岩溶塌陷易发区 D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】B 18、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标 B.战略 C.控制 D.激励【答案】C 19、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于 B.声源周围高于 C.整个评价范围低于 D.声源周围低于【答案】B 20、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（）A.孔结构 B.水饱和度 C.表观密度 D.冻融龄期【答案】C 21、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门 B.地方环保部门 C.地方政府 D.国务院【答案】B 22、已知 AB 边的坐标方位角为 AB，属于第象限，则对应的象限角 R 是（）。A.A B.AB180 C.360AB D.180AB【答案】B 23、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克 B.泰勒 C.罗宾斯 D.莱维特【答案】D 24、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。A.个人、团体、组织、社会 B.时间、空间、思维、意识 C.宗教、科学、习惯、风俗 D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】A 25、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。A.阶级存在 B.阶级地位 C.阶级斗争 D.社会革命【答案】A 26、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询【答案】A 27、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0 类 B.1 类 C.2 类 D.3 类【答案】D 28、EVA 是一项（）类绩效评价指标。A.财务 B.客户关系 C.内部管理 D.人力资本【答案】A 29、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。A.连续强化 B.间隙强化 C.正强化 D.负强化【答案】C 30、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）A.独立型 B.多维立体 C.依托型 D.模拟分权【答案】B 31、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】C 32、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】A 33、奥尔德弗的 ERG 理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）A.成就、权力和情谊 B.生存、关系和谐与成长 C.生理、安全和自尊 D.成就、成长和生存【答案】B 34、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同 B.保险 C.工作时间 D.工资【答案】A 35、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。A.监督成本 B.搜寻成本 C.谈判成本 D.履约成本【答案】A 36、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略【答案】A 37、以下不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化 B.为取得理想的结果，需要长时间观察 C.有时被调查者会觉察，引起误解 D.被调查者易受他人影响【答案】D 38、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了 X 理论。A.工业管理和一般管理 B.管理的要素 C.车间管理 D.企业的人性方面【答案】D 39、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 40、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。A.以事为中心 B.主动开发型 C.被动反应型 D.以人为中心【答案】B 41、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A.三层 B.四层 C.五层 D.六层【答案】B 42、人的行为特点具有（）A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性【答案】B 43、满足 dEs/dh0 条件下的流动是（）。A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流【答案】C 44、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化【答案】A 45、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验【答案】A 46、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。A.服从 B.屈从 C.认同 D.内化【答案】D 47、英国经济学家庇古于 20 世纪初在其福利经济学书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度 B.短期工资决定 C.效率合约 D.帕累托改进【答案】B 48、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.组织战略促进者【答案】A 49、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应【答案】A 50、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试 确认答案【答案】AB 2、领导权的分配应坚持的原则有（）A.量才适用，德才兼备原则 B.职权一致，责权对等原则 C.分配适度，系统优化原则 D.因事设人，量才授权原则 E.保权授责，科学授权原则【答案】BCD 3、关于政策的说法正确的有（）。A.政策以保证目标实现为宗旨 B.实质上是思维与行动的指导方针 C.作用的对象是组织成员决策及实施中的思想与行动 D.政策作用的方式只是正面的指导【答案】ABC 4、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）。A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.明确的经营者业绩考核指标体系 E.完善的薪酬制度【答案】ABCD 5、下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（）。A.雇员租赁 B.雇员派遣 C.劳动派遣 D.人才租赁 E.人才派遣 确认答案【答案】ABCD 6、法律通常将自然人分为（）。A.丧失行为能力的人 B.限制劳动行为能力的人 C.无劳动行为能力的人 D.部分劳动行为能力的人 E.完全劳动行为能力的人 确认答案【答案】BC 7、劳动争议仲裁的特征包括（）。A.仲裁课题的自治性 B.仲裁主体的特定性 C.仲裁对象的特定性 D.仲裁影响的广泛性 E.仲裁内容的合议性 确认答案【答案】BC 8、关于预测效度，下列说法正确的是（）。A.是考察选拔方法是否有效的常用指标 B.不适用于能力测试 C.多用于知识测试 D.是说明测试用来预测将来行为的有效性 E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度 确认答案【答案】AD 9、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化 B.比例量化 C.顺序量化 D.模糊量化 E.类别量化 确认答案【答案】ABC 10、下列属于专项查办的督查工作有（）。A.文件督查 B.函件查办 C.批示查办 D.新闻查办【答案】BCD 11、计划工作的基本原理包括（）。A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原则 D.改变航道原理【答案】ABCD 12、战略分析的主要内容和方法有（）。A.市场分析 B.行业组织分析 C.竞争对手分析 D.消费者行为分析【答案】ABC 13、典型调查（）。A.是一种非全面的专门调查 B.可以补充全面调查的不足 C.在一定条件下可以验证全面调查数据的真实性 D.通过少数典型即可取得深入、详实的统计资料 E.容易受到人们主观认识的影响【答案】ABCD 14、按照团队存在的目的和形态进行分类，可以