资源描述
xxx中学中考教师奖励方案
中考成绩决定着学生的前途和命运,中考成绩是衡量学校办学质量最重要的指标。为了进一步提升教师们的质量意识,激励在初三教学工作中创出一流业绩的教师,特制定本方案。
一、所有相关的统计皆以报考人数计算。
二、奖励分配
1、“绿叶奖”:本奖项面对全校教师员工。
①总奖金低于3万元,则不设此奖;
②总奖金介于3万~5万元之间,全体教职员工人均100元;
③总奖金超过5万元,提取20%作为绿叶奖平均发放给全体教职员工。
余下部分按以下条款执行。
2、中考成绩奖:本奖项只针对中考科任老师(含初三年级中考科目+本年度初二生物、地理中考科任老师)。分四项进行计分,分别是 重点人数(占35%),备课组(占35%),个人(占25%),特殊贡献(占5%)。
三、奖励细则
(一)重点人数积分办法
1、A类重点指:xxxxxxx(前4所)
最低正取分数线以上
B类重点指普通高中最低分数线以上
2、分数线取市招生办挂出的相关学校最低录取线,以学生中考成绩是否上线为判定依据。
3、指标生的降分录取(或优先录取)不为上线依据。
4、重点人数积分包含语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、体育
A类上线人数(a人)
得分
B类上线人数(b人)
得分
班级得分
500a
班级得分
300b
科任得分
500a*个人班级周课时数 /班级周课时数
科任得分
300b*个人班级周课时数 /班级周课时数
个人得分为所教班级得分之和
个人得分为所教班级得分之和
班级周课时数是指班级一个星期的总课时(不含班会课、音乐、美术、电脑、第9节,即36节);个人班级周课时数是指一个星期个人在该班所占有的课时数(以教导处公布的分工表课时数为准)
5、生地老师的积分办法:
(1)当年中考成绩达2分,取初三重点人数积分的个人平均数的0.8倍;
(2)当年中考成绩达3分,取初三重点人数积分的个人平均数的1.2倍;
(3)当年中考成绩达4分,取初三重点人数积分的个人平均数的1.4倍;
(4)按课时比例计算出实际得分,即。
6、班主任额外奖励加分:
(1)根据教导处初一入学制定的目标(转走的自动减去)
A类重点上线 不达标:(n-1)个以内,100分; 否则0分
达标: 150分,超出每个加50分
B类重点上线 不达标:(n-2)个以内,200分;否则0分
达标: 300分,超出每个加20分
(2)上述加分项只针对于自己所带班级;
(二)备课组积分办法
1、计分科目(语文、数学、英语、物理、化学)
AB率(x)
得分
ABC率(y)
得分
x<50%
0
y<80%
0
50%≤x<55%
200
80%≤y<85%
200
55%
500
85%
500
以55%为准,每上升一个点
+50(百分点小数部分不计)
以85%为准,每上升一个点
+50(百分点小数部分不计)
封顶:92%
850
计分科目备课组得分取AB率得分与ABC率得分之和。
2、等级科目(政治、历史、生物、地理)
AB率(x)
得分
x < 55%
0
55%≤x <60%
400
x = 60%
1000
以60%为准,每上升一个点+50(百分点小数部分不计)
3、体育备课组计分办法
以体育中考成绩的平均分作参考x :
中考平均分(x)
计分办法
x < 38
0
38≤x <38.5
取所有统考科目备课组计分的平均值的0.8倍
38.5≤x <39
取所有统考科目备课组计分的平均值
39≤x <39.2
取所有统考科目备课组计分的平均值的1.2倍
x >=39.2
取所有统考科目备课组计分的平均值的1.4倍
4、音乐、美术、电脑备课组不积分。
5、备课组成员得分计算
备课组成员得分为:
满课时以绩效方案规定为准,全体行政会议成员 按6课时为满课时。
(三)个人积分计算方法
1、计分科目个人积分:
AB率(x)
得分
ABC率(y)
得分
x<50%
0
y<80%
0
50%≤x <55%
200
80%≤y <85%
200
55%
500
85%
500
以55%为准,每上升一个点
+50(百分点小数部分不计)
以85%为准,每上升一个点
+50(百分点小数部分不计)
封顶:92%
850
2、等级科目个人积分:
AB率(x)
得分
x < 55%
0
55%≤x <60%
400
x = 60%
1000
以60%为准,每上升一个点
+50(百分点小数部分不计)
3、体育个人积分
中考平均分(x)
计分办法
x < 38
0
38≤x <38.5
取所有统考科目教师个人得分平均值的0.8倍
38.5≤x <39
取所有统考科目教师个人得分平均值
39≤x <39.2
取所有统考科目教师个人得分平均值的1.2倍
x >39.2
取所有统考科目教师个人得分平均值的1.4倍
4、有关个人总积分的计算方法:
个人积分 =
所有执教班级的积分之和为个人总积分。
(四)特殊贡献积分办法
1、特殊贡献包含评价内容:
(1)总分C率临界班科任奖励办法
(2)学科B率临界班科任奖励办法
(3)备课组长奖励办法
2、总分C率临界班科任奖励办法
(1) C率临界班科任名单:
(2) 积分办法:
中考成绩总分ABC率(x)
计分
X < 90%
0
X>=90%
200
X>=92%
400
2、 学科B率临界班科任奖励办法
(1) B率临界班科任名单:
(2)积分办法:
临界班本学科AB率(x)
计分
X < 60%
0
X>=55%
100
X>=60%
200
X>=65%
400
4、备课组长奖励办法
(1)计分科目(含体育),按上述备课组评价方法,得分最高的三个备课组组长,奖励100分/人;
(2)等级科目,按上述备课组评价方法,政治、历史一组,生物、地理一组,两组各奖励最优的备课组长100分。
六、补充说明:
1、不另设跟班行政、级长奖励;
2、方案未尽事宜最终解释权归教导处。
xxx中学
展开阅读全文
温馨提示:
金锄头文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
相关搜索