中小学教师岗位工作绩效工资分配方案（月工资分配）

XXX中学岗位工作绩效工资方案 为激励学校发展战略，建立与多劳多得相适应的收入分配机制，充分调动教职员工积极性，促进学校科学发展。通过建立以岗位绩效工资制为基础的分配制度，为各类教师提供个性化成长空间。坚持以岗位价值为导向，以教职员工对学校贡献为依据，提高员工绩效、能力与薪酬的匹配度，逐步构建增长适度、差距合理、关系和谐的收入分配格局，提高学校教育教学质量和可持续发展能力。根据学校实际，制定本方案。 一、经费来源： 根据《关于印发的通知》（中人发[2010]104号、238号文）、《XXX市义务教育学校绩效工资实施办法》和《XXX镇义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》(东文体教[2013]21号文）的文件精神，学校教职工工资的标准和核定编制由所属镇财政统一核拔。 二、工资结构： 发放方式 项目名称 项目属性 A 计算公式 经费来源及金额 统 发 工 资 项 目 岗位工资 国家政策核定基本工资 B 按原标准发放 可参照x年9月份统发工资表 薪级工资 地区差 国家、省定 C 按原标准发放 特殊岗位津贴 国家、省定 D 岗位津贴 省定 E 按聘任的职务，按人头拨发 按12、11、10、7级划1080/1180/1360/1800元，按月拨发 生活补贴 市定 F 1500元/人·月 非 统 发 项 目 节日补贴 市定 G 端午、五一、清明、国庆、中秋、元旦各1000元、春节2000元，教师节500元 8500元/人·年 按节日拨发 年终一次性奖金 市定 H B×2＋C＋D＋E＋F＋G/12. 奖励性绩效工资（除H，含职务津贴、教学质量及成果奖励） 市定 I 班主任津贴、超课时津贴、教育教学管理、成果奖励 24900元/人·年 或2075元/人·月， 按月拨发 备注：工资组成中，非统发项目的岗位津贴及成果奖励工资由学校自行决定分配方案，其余部分按国家及省市政府规定统一标准按期发放。 三、非统发工资分配办法： 一）、分配比例： 月人均拨款是2075元/人·月=月浮动绩效（含课时津贴、职务津贴、教辅津贴、特殊岗位津贴）约1250元（包含临时代课津贴、竞赛辅导等）+月考勤奖励300元+期末成果奖励约525元。 二）、课时津贴（包括常规课时、超课时、早读、自习课、代课等）。 1、基本课时标准及计算方法： 类 别 超课时界定课时（节/周） 任课教师 语、数、英 12 政、史、地、理、化、生、体育 13 电脑、心理、音乐、美术 14 行政人员 副校长 4 正、副主任、团委副书记、年级长 6 备 注 1、在计算期未教育教学质量时，任课教师满工作量均按12节/周计，行政、团委书记及级长满工作量按上述课时计。 2、常规课时按系数*13元/节，课时系数：语、数、英1.083，政、史、地、 理、化、生、体为1，其他学科为0.929。 3、 超课时（超出标准课时外的课时）津贴按系数*20元/节，产假代课津贴40元/节（结余款为教学质量评价奖励）。 4、以上各项每月按4.2周计。 5、跨级、跨科给予80元/月的津贴。 6、体育老师两操给予120元/月的津贴（以学校安排为准）。 7、早读7元/节，自习课（即第八节）8元/节，临时代课津贴、竞赛辅导津贴20元/节，按实际节数计。 8、其中常规课时、超课时、产假代课津贴当月计发，早读、第八节、代课津贴、竞赛辅导津贴次月发放。 9、超班额补助：按任教所有班级（各班级人数-50）之和÷班级数×1元/月的实际金额按月发放。 10、行政待遇方面，上级部门有文件规定按文件规定，未有的情况下由教代会讨论通过。 三）、教学辅助人员每月津贴： 序 岗位名称 津贴标准（课时或金额/月） 1 专（兼）职实验室实验员 化学6课时，物理6课时，生物4课时 2 电脑、多媒体设备维护员，英语口语技术指导员 两人，各200元/月 3 校通讯员 200元/月 四）、职务津贴： 序 职 务 名 称 津贴标准（元/月） 1 副校长 1800 2 主任 1300 3 副主任 1000 4 团委副书记 800 5 年级组长 800 6 班主任 （单班制管理：700；双线制管理：德育班主任400，教学班主任350）+03学年始满三年后每年加10元，封顶100元 7 教研组长 300 8 团委委员 100 备 注 1、8月份浮动绩效平均发放(行政待遇按镇文件规定执行）。 2、兼职者按相应津贴标准累加（行政兼职不计）。 3、班主任职务补贴含班会课、劳动课、两操、集会、早读、午休、班际、学校活动等补助。 4、期末奖金：班主任、年级组长按每学期人均550元标准，教研组长按每学期人均275元，根据相关方案在期末成果奖励中计算发放。 五）、特殊岗位津贴： 1、初三任课教师及初二中考科目（含行政），每月增发80元特殊岗位津贴。 六）考勤奖惩： 1、违法犯罪扣发全部绩效奖金，违反有关师德规范要求的视轻重扣发部分或全部绩效奖金； 2、减少基础性统发工资的发放按中人社[2x]104号文的相关规定执行；特殊情况由行政会议讨论决定。 3、提前结束课程的班主任、科任在停止授课时至放假期间如能依时上下班，接受并完成学校交给其它工作的，可按上述规定发放，如不依时上下班及不完成任务的则按规定扣发课时补贴和职务补贴。 4、代理班主任工作，按工作日计30元/天,代理班主任不再享受正式班主任其它一切补贴,代理班主任补发余额仍由原班主任享受。 5、婚假、产假、丧假按国家规定相关办法执行，统发工资照发，奖励性绩效工资中，课时工资按满课时标准发，职务工资照发。 6、其他具体规定详见学校考勤制度。 七）期末成果奖励： 分配方法按《XXX中学教育教学质量评价奖励方案》执行。 四、其他部分工资及奖金的发放办法 1、班主任、级组长电话费、课题经费等不属本绩效工资范畴。 2、年度考核优秀的老师，学校不另设奖金(由镇另拨专款除外)。 五、附则 1、早训、晚修（晚修值班）、周六、周日、节假日的加班费用，班级管理费用,不属本绩效工资方案范畴，具体补助方案另定。 2、体育教师训练补助以月计，不属于绩效工资方案范畴，训练中的第八节不计算课时。 3、本方案经全体教师反复讨论修订，在执行过程中应保证其严肃性和权威性，任何人不得擅自改动。 4、本方案依据上级文件及学校制度规定制定，本方案没明确或没清楚注明部分，本着有上级文件的按文件执行，没文件的按学校制度规定执行的原则进行。 5、教师要服从学校工作安排并并履行职责，对不服从学校工作安排或不履行职责者学校另作处理。 6、本方案执行时间自2013年12月1日始至2014年8月31日止，到期若无重大变化，经教代会通过，方案可继续使用。 7、本方案由教代会负责解析。 XXX市XXX中学 二0xx年十一月八日 4