自测提分题库加精品答案初级经济师之初级经济师人力资源管理综合练习试卷A卷附答案

自测提分题库加精品答案初级经济师之初级经济师自测提分题库加精品答案初级经济师之初级经济师人力资源管理综合练习试卷人力资源管理综合练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23 B.34 C.25 D.35【答案】D 2、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过 6 个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】C 3、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平 B.同工同酬的原则 C.企业的工资支付能力 D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】A 4、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】D 5、（2020 年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。A.人力资源仅是指人 B.人力资源是从宏观层面定义的 C.人力资源的重点在于质量而不是数量 D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】C 6、（2016 年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】B 7、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降 B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降 D.劳动力价格上升【答案】B 8、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业 B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者 C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业 D.60 周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】A 9、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系 C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系 D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】B 10、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑 B.一般员工对公司期望要求过高 C.应届毕业生善于处理人事关系 D.一般员工职业技能不够熟练【答案】A 11、薪酬体系建立的依据是（）。A.工作分析与职位评价 B.职位评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪【答案】A 12、现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法【答案】C 13、M 公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就 M 公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维 B.个体思维 C.投入的升级 D.团体极化【答案】D 14、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度 B.企业制度 C.劳动制度 D.社会保障制度【答案】C 15、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活【答案】B 16、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付 B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C.用人单位应将工资支付给劳动者本人 D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】A 17、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定 B.成员约定俗成的可以形成非正式规范 C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚 D.团体规范具有惰性作用【答案】C 18、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现 B.便于进行员工之间的比较 C.可以削弱评估者主观偏见的影响 D.便于对结果进行量化分析【答案】C 19、在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估 B.工作行为评估 C.投资收益评估 D.学习评估【答案】C 20、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员 B.企业下岗职工 C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的 D.刑满释放的人员【答案】C 21、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与 B.不同类型的工作会有不同的付酬因素 C.成本较低 D.对每个岗位进行总体评价【答案】B 22、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。A.媒体广告 B.内部人推荐 C.委托猎头公司寻找 D.校园招聘【答案】B 23、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高 B.可增强对求职者的吸引力 C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成 D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】A 24、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层 B.专业技术人员及操作人员层 C.监督管理层 D.临时服务人员【答案】B 25、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】C 26、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度【答案】D 27、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感【答案】A 28、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求 D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】D 29、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.市场滞后策略【答案】B 30、材料题 A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的 30 日后，到其他公司工作 B.随时离开公司，到其他公司工作 C.向公司提出协商解除劳动合同的要求 D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】C 31、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有 3 方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭 B.人格解体 C.个人成就感丧失 D.动机丧失【答案】A 32、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性 B.竞争性 C.垄断性 D.技能性【答案】A 33、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境 B.工作的危险性环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境【答案】C 34、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】B 35、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息 B.听觉信息 C.视觉信息 D.双面信息【答案】A 36、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法不必耗费太多的时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】D 37、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟【答案】A 38、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划【答案】B 39、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近 30 万元。根据以上资料，回答下列问题：你对本案例中人事经理的看法是()。A.不称职 B.与下属缺乏沟通 C.能量体裁衣，知人善任 D.创收与他无关【答案】C 40、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷 B.某公司人力资源部门的员工 C.飞机上的乘客 D.商店里的顾客【答案】B 41、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.业务流程分析法【答案】B 42、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（）。2012 年真题 A.链状沟通 B.Y 型沟通 C.环状沟通 D.交错型沟通【答案】D 43、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换【答案】A 44、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在 20 世纪 70 年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观 B.社会人的人性观和封闭的环境观 C.理性人的人性观和开放的环境观 D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】