人事管理规章制度范文模板

人事管理规章制度范文模板 人事管理规章制度 在当下社会，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。大家知道制度的格式吗？下面是精心整理的人事管理规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 人事管理规章制度1 第一章总则 第一条为了落实学院章程，规范学院人事管理，保障学院各类教职员工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》和依法办学要求及相关法律法规，制定本办法。 第二条学院人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。 第三条学院教职员工由专业技术人员、管理人员和工勤人员等组成。学院根据需要合理确定教职员工总量和教职员工比例。 第四条学院根据职责任务和工作需要，依法自主设置内部组织机构和岗位，决定机构和岗位名称、目标任务、岗位任职条件以及岗位的类别和等级。 第五条学院人事处是人事管理职能部门，负责全院人事综合管理工作。 第六条本办法适用于学院具有事业单位编制的教职员工。 第二章公开招聘和竞聘上岗 第七条学院新聘用教职员工，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。学院公开招聘工作按照规定的程序和时间进行。 第八条公开招聘按照如下程序进行： （一）各学系、部处根据工作需要向人事处申报招聘计划，明确招聘条件，人事处进行审核，报经院长办公会议审批后发布招聘信息。 （二）人事处收集和初步审核应聘材料，组织应聘者进行面试，按照程序确定拟录用人员，并将拟录用名单报上级人事部门。 （三）完成上级人事部门和人事处规定的程序后，由人事处办理入职手续。 第九条学院内部岗位人选进行竞聘上岗，按照下列程序进行： （一）制定竞聘方案； （二）公布公示竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 第十条学院内部岗位竞聘工作在学院党的统一领导下进行，原则上二～三年一次。 第十一条学院教职员工可以按照国家有关规定进行交流。 第三章聘用合同 第十二条学院与教职员工订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条新进教职员工与学院订立的聘用合同期限一般不低于3年，试用期（见习期）原则上为12个月。 第十四条教职员工在学院连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，学院应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条教职员工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学院可以解除聘用合同。 第十六条教职员工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，学院提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十七条教职员工提前30日书面通知学院人事处，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第十八条教职员工受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，学院与被解除、终止聘用合同人员的’人事关系终止。 第四章考核和培训 第二十条学院根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核教职员工的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。 第二十一条年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。考核结果作为调整教职员工岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十二条学院根据不同岗位的要求，对教职员工进行培训。教职员工应当按照学院的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十三条培训经费按照国家有关规定列支。 第五章奖励和处分 第二十四条教职员工或者集体有下列情形之一的，给予奖励： （一）教书育人，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重突发事件中表现突出的； （三）在工作中有重发明创造、技术革新的； （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； （五）有其他突出贡献的。 第二十五条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 第二十六条教职员工违学院规章制度的，学院责令其改正或给予相应纪律处分；对违合同义务的教职员工追究违约责任；不符合任职要求的，学院可变更其岗位乃至解除合同。 第二十七条教职员工有下列情形之一的，给予处分： （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违职业道德、社会公德的； （六）连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过6个工作日的； （七）一学期内发生2次以上一般教学事故，或者发生严重教学事故的、发生重教学事故的； （八）其他严重违纪律的。 第二十八条处分分为警告、箭、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；箭，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 第二十九条教职员工受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，可以解除处分并以书面形式通知本人。 第六章工资福利和社会保险 第三十条教职员工资按照有关规定依法执行，实行学院绩效工资方案。 第三十一条教职员工享受国家规定的福利待遇，执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十二条学院及其教职员工依法参加社会保险，教职员工依法享受社会保险待遇。 第三十三条教职员工符合国家规定退休条件的，应当退休。 第七章人事争议处理 第三十四条教职员工与学院发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十五条教职员工对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 第三十六条负有学院聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避： （一）与本人有利害关系的； （二）与本人近亲属有利害关系的； （三）其他可能影响公正履行职责的。 第三十七条对学院人事管理工作中的违法违纪行为，教职员工可以向上级主管部门或者监察机关投诉、举报。 第八章法律责任 第三十八条对违本办法规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 第三十九条人事处和其他部门负责人在人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第九章附则 第四十条本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行。 人事管理规章制度2 一、为了使学校人事管理走向合同化、规范化、法制化，逐步建立有效的人才竞争和激励机制，促使人员流动能进能出、职务岗位能上能下、工资待遇能高能低，从而全面提高教职工队伍的素质和办学效益，学校依照《合同法》有关规定实施《聘用合同制》。 二、实施聘用制的原则：平等自愿的原则；依法聘用的原则；竞争上岗原则。 三、实施聘用制的范围：学校在编教职员工；新接受和新调入的、中专毕业生和其他人员。 四、聘用的条件： 受聘者必须具备岗位所规定的学历、资格和达到职后培训所规定的要求。 受聘者必须具备教育工作者应具有的职业道德。 受聘者必须适应学校工作各项要求，能胜任工作，保证质量。 受聘者必须遵守学校规章制度，自觉按工作规范要求履行岗位职责，受聘者必须履行学校规定的各项义务。 受聘者必需按照市教及区教育局文件规定的工作量，坚持正常工作。 受聘者必须接受学校的考核，在聘用期内考核为合格以上等级，方可连续聘用。 五、违约责任：学校与聘用人员一经签订聘用合同，即受到法律约束。学校和受聘人均应严格履行聘用合同制的`有关规定，不能擅自解除或变更；如违约，则按《合同法》有关条款办理。 六、争议的处理：学校成立由党、政、工和教工代表组成的人事争议调解小组，按有关法律条例规定行使人事争议的调解职能；人事争议当事人应在人事争议发生之日起十五天内，以书面形式向学校调解小组提出调解请求，调解不成，当事双方应在调解不成之日起三十天内，向上级人事争议处理机构申请裁决。 七、聘用期限：学校从岗位需求实际出发，按教师的考核等第、骨干教师的认定等第、岗位的性质与教师签订聘用期限，一般聘用期限为一年。 八、本制度未尽事宜，均应按《合同法》有关条款执行。 人事管理规章制度3 一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制。 二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则： 党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争，择优的原则；民主集中制原则；依法办事的原则。 三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准： 1、坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定； 2、要全心全意为人民服务，有奉献精神； 3、办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信； 4、能联系群众、团结同志，热爱党务工作； 5、进取意识强，勇于开拓创新； 6、年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有开创工作新局面的能力。 四、选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察、党组集体讨论决定、谈话、任职的程序。 五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，对其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩。每年定期进行考核。 六、干部、职工的调进、调出，应经党工委的集体讨论决定，人事部门按有关规定办理手续。 七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律： （1）不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替党工委会集体讨论决定干部的任免； （2）不搞临时动议决定干部的任免； （3）个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定； （4）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况； （5）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊； （6）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报。 八、干部的档案管理，按分级管理的原则。县处级领导干部的档案由组织部管理，科员以上的档案由办公室实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要主管领导批准并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。 九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。 十、干部职工请销假： 1、凡因事不能上班须请假的，假期在一天内由本部室负责人批准。 2、请假二天以上的，由本部室签署意见报分管领导批准。 3、科以下人员请假由各部室批准，科领导请假由分管领导批准。 4、凡请假期两天以上，均要填写《请假报告表》，按规定审批，并将请假报告表呈送办公室备案。 5、凡请假离开市区的一律由委领导批准。 6、如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在部室填写请假单，交办公室备查。 7、凡是工委集体活动或学习