能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷级人力资源管理师真题练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、评价中心方法不包括（）。A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法【答案】D 2、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】C 3、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】D 4、人员招聘信息不包括（）。A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲【答案】D 5、企业年金适用于()A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】B 6、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个 B.三个 C.四个 D.五个【答案】C 7、岗位丰富化的作用不包括()。A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率【答案】B 8、狭义人力资源规划内容不包括()A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划【答案】D 9、制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要【答案】B 10、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品 B.钱某以较低的价格处理了积压的商品 C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价 D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】D 11、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】C 12、特别任务法常用于()A.技能培训 B.离职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】C 13、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】C 14、(2015 年 5 月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境【答案】D 15、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间 D.工作难度【答案】D 16、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略 B.组织结构 C.管理幅度 D.人工成本【答案】C 17、劳动力市场的基本功能是()。A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题【答案】A 18、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】D 19、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】B 20、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末【答案】B 21、招聘总成本效用的计算公式为()。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】A 22、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准 B.培训评估体系 C.培训评估方法 D.培训评估规划【答案】A 23、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯性原理 D.相似性原理【答案】A 24、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A 25、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】C 26、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 27、设定 KPI 和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业 B.国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的最佳企业 D.世界领先地位的顶尖企业【答案】A 28、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法【答案】D 29、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象 B.课程设置 C.教学目标 D.教学形式【答案】A 30、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】D 31、人力资源开发不包括()。A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发【答案】A 32、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分类【答案】C 33、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好【答案】C 34、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉【答案】B 35、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格【答案】D 36、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】A 37、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】B 38、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法【答案】C 39、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A.最常用 B.最耗时 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 40、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势 B.人口环境 C.企业行业特征 D.文化法律等因素【答案】C 41、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 42、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】C 43、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性【答案】C 44、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】A 45、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 46、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作 B.大大缩短绩效考评的周期 C.增加了绩效考评的保密性 D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】B 47、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A.初次效应 B.近期效应 C.后维效应 D.优先效应【答案】D 48、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划【答案】A 49、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】A 50、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()。A.考评者的多少 B.考评者的个人素质 C.考评者对被考评者的熟悉程度 D.考评者的工作经验 E.考评者对考评指标及标准的理解程度【答案】ABCD 2、劳动争议的解决机制包括()A.自力救济 B.公力救济 C.社会救济 D.社会救济与公力救济相结合 E.社会救济与自力救济相结合【答案】ABCD 3、员工薪酬定级时应考虑的因素包括（）。A.员工的生活费用 B.新员工的实际工作能力 C.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平 D.内部公平 E.物价调整【答案】ABC 4、岗位工资制的特点主要有()A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资【答案】BCD 5、关于“节约能源”的说法中,正确的有()A.企业应当根据规定配备能源计量器具,加强能源计量管理 B.经有关部门鉴定批准的节能新产品,按照相关規定长期免征产品税、增值税 C.严格控制柴油发电机组用油 D.企业应当把各种能源消耗定额分配到车间、班组、机台【答案】ACD 6、劳动法的基本原则有()A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系客观化原则 C.劳动关系民主化原则 D.物质帮助权原则 E.法律支持原则【答案】ACD 7、人力资源需求预测的内容有（）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量与增量预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源质量预测【答案】ABCD 8、年度培训计划的主体计划模块包括（）。A.员工培训需求表 B.培训课程安排表 C.培训预算表 D.培训实施计划 E.关键问题分析【答案】D 9、在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有（）。A.实行系统管理，部门归类 B.设立必要的协调处理部门 C.建立完善的绩效管理系统 D.成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人 E.创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通【答案】ABD 10、薪酬计划报告通常包括（）。A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B.本年度企业薪酬总额 C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D.各主要部门薪酬总额 E.人力资源规划情况【答案】BCD 11、劳务派遣的主体有（）。A.用工单位 B.政府 C.劳务派遣单位 D.工会 E.被派遣劳动者【答案】AC 12、日常薪酬管理工作具体包括()。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查各类员工的薪酬状况 D.对员工的薪酬进行必要调整 E.对报告期内人工成本进行核算【答案】ABCD 13、培训效果评估的内容包括()A.培训的综合效果 B.培训