能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二级人力资源管理师精选试题及答案二 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2016 年 5 月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】C 2、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 3、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克 B.迈克尔波特 C.杰克韦尔奇 D.彼得圣吉【答案】B 4、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性 B.尽量回避与他接触，以免发生冲突 C.维持目前的工作状况 D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】A 5、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略 B.内部创业战略 C.合资战略 D.多样化发展战略【答案】D 6、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】C 7、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2 B.7 C.15 D.20【答案】B 8、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】A 9、企业制定员工培训规划的基础是()A.培训需求分析 B.工作岗位职责 C.培训讲师资源 D.设计培训内容【答案】A 10、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】B 11、()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法【答案】B 12、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为 21 美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为 28 万美元,其中所体现的是()A.诚信品质 B.金钱至上 C.合作意识 D.创新精神【答案】D 13、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 14、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】D 15、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】B 16、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】B 17、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】B 18、()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同【答案】A 19、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】A 20、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多 3 名 B.至少 3 名 C.最多 5 名 D.至少 5 名【答案】B 21、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理 B.人力资源主管 C.总经理 D.基层员工【答案】A 22、组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.法律公平 B.分配公平 C.互动公平 D.程序公平【答案】A 23、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】B 24、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序 B.生效时间相同 C.提起诉讼的权利相同 D.不具有强制执行效力【答案】A 25、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A.投资回报率分析法 B.比较评估法 C.社会效益评估法 D.问卷调查法【答案】A 26、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】B 27、计时工资不包括（）。A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 28、企业组织的绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】C 29、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 30、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗【答案】D 31、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式【答案】B 32、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向型考评法 D.综合的绩效考评方法【答案】B 33、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任 B.领导责任 C.直接责任 D.间接责任【答案】C 34、360 度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】A 35、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 36、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品 B.衡量人生成功的标志 C.对人具有支配作用 D.金钱如粪土【答案】A 37、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】C 38、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 39、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式【答案】C 40、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】C 41、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系【答案】D 42、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 43、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】D 44、（）可以进行人力资源供给预测 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型【答案】D 45、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】B 46、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向 B.符合企业经营规模 C.明确工作职责 D.明确组织存在问题【答案】C 47、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】B 48、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差 B.差异 C.误区 D.失误【答案】C 49、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性【答案】C 50、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、知识测验中的主观题，其主要缺点有（）。A.测试内容范围有局限性，分数占的比重大 B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力 C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大 D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响 E.阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段【答案】ACD 2、现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。A.经验培训 B.知识培训 C.技能培训 D.观念培训 E.思维培训【答案】BCD 3、一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A.管理理念 B.管理前沿理论 C.管理知识技巧 D.管理工作的实施技能 E.企业管理面临的内外部环境【答案】CD 4、从具体内容来看，企业薪酬调整包括()A.效益性调整 B.政策性调整 C.物价性调整 D.薪酬定级性调整 E.奖励性调整【答案】ACD 5、360 度考评的实施程序包括（）。A.反馈面谈 B.评价实施效果 C.培训考评者 D.实施 360 度考评 E.设计考评项目【答案】ABCD 6、一般地说，劳动争议的解决机制包括（）。A.自力救济 B.社会救济 C.自力救济与公力救济相结合 D.公力救济 E.社会救济与公力救济相结合【答案】ABD 7、非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高【答案】ABD 8、无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（）A.发言的顺序 B.发言的影响 C.发言的形式 D.发言的时机 E.发言的内容【答案】BC 9、招聘团队应由（）组成。A.企业高层管理人员 B.专业人力资源管理人员 C.用人部门经理 D.用人部门经验丰富的员工代表 E.优秀员工代表【答案】ABC 10、关于坚持真理，正确的观念是（）。A.真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念 B.书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识 C.老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑 D.树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准【答案】CD 11、对培训需求分析的表述，正确的有()A.要全方位考虑 B.需要企业多部门共同协商 C.要考虑企业近中期的工作计划 D.应当由企业人力资源部门提出 E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。【答案】ABC 12、()属于人力资源规划外部环境。A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境【答案】BCD 13、劳动力市场均衡的意义有()A.劳动力资源的最优分配 B.多劳多得 C.同