能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷级人力资源管理师真题练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 2、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管【答案】B 3、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法【答案】D 4、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异【答案】C 5、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】D 6、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境【答案】D 7、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 8、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质 B.思维方式 C.价值观 D.工艺流程【答案】D 9、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制【答案】D 10、()属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法【答案】C 11、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法 B.劳动法律体系 C.劳动法学 D.劳动立法制度【答案】A 12、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构【答案】C 13、()是制订好培训计划的基本问题 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】A 14、企业组织结构的层级不包括（）。A.操作层 B.管理层 C.参谋层 D.决策层【答案】C 15、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系【答案】B 16、360 度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】A 17、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】A 18、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制【答案】D 19、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】B 20、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序 B.生效时间相同 C.提起诉讼的权利相同 D.不具有强制执行效力【答案】A 21、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】B 22、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 23、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者能够预料到的问题【答案】D 24、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户 B.集体账户 C.机构账户 D.个人账户【答案】D 25、在相关分析中，r1.00 表示两组测评数据（）。A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】A 26、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】C 27、劳动合同中约定的试用期的期限（）。A.最长不得超过 6 个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的 1/12 确定 D.按合同期限的一定比例确定【答案】A 28、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】B 29、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制【答案】D 30、员工的动态特征不包括()A.员工激励 B.员工学习和评价 C.员工的自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】B 31、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】B 32、某企业计划任务总工时 6060，工时定额 60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60 B.100 C.101 D.110【答案】B 33、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 34、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.KPI 指标的提取 D.企业战略目标的明确【答案】C 35、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】D 36、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能【答案】C 37、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率【答案】C 38、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】B 39、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义 B.民主集中制 C.群众路线 D.集体主义【答案】D 40、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 41、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】B 42、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位【答案】D 43、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平【答案】B 44、()属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境【答案】D 45、群体决策法在招聘的（）。A.确定阶段 B.考核阶段 C.最终阶段 D.最后阶段【答案】D 46、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 47、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约【答案】C 48、职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】B 49、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】D 50、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、基于信息化绩效考评系统，一般由（）构成。A.绩效考评后台系统 B.绩效考评实施系统 C.绩效结果分析系统 D.绩效数据处理系统 E.绩效结果储存系统【答案】ABC 2、属于企业人力资源规划外部环境的是（）。A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境 D.文化法律环境 E.企业的行业特征【答案】ABCD 3、培训后评估的作用包括()。A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确、合理的判断 E.可以找出不足，发现新的培训需求【答案】ABCD 4、劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()A.有明确的被申请人 B.申请人与争议有直接厉害关系 C.申请时间符合申请仲裁的时效规定 D.有具体的仲裁请求以及所一句的事实，理由 E.申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围【答案】ABCD 5、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是 A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖的事实状态大于后者 E.前者的稳定性高于后者【答案】CD 6、员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.学习能力测评 E.机械能力测评【答案】AC 7、影响企业外部劳动力供给的因素有()A.社会就业意识 B.企业人员的自然流失 C.劳动力市场发育程度 D.地域性因素 E.社会择业心理偏好【答案】ACD 8、在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。A.工资的决定方式 B.工资制度 C.工资形式 D.工资水平 E.工资发放【答案】ABCD 9、企业补充医疗保险的特征有（）。A.福利性 B.公益性 C.非营利性 D.一定的强制性和自愿性 E.统筹级次性【答案】ACD 10、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A.就业状况 B.劳动生产率 C.社会平均工资水平 D.地区之间经济发展水平的差异 E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】ABCD 11、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式【答案】AC 12、下列说法正确的是（）。A.集体劳动争议就是团体劳动争议 B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体 C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系【答案】BCD 13、绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（）。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差