能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷级人力资源管理师过关检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节?【答案】B 2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.20 小时 B.30 小时 C.36 小时 D.40 小时【答案】C 3、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 4、(2018 年 11 月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A.20.83 B.21.75 C.22 D.21【答案】A 5、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】B 6、造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】D 7、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则【答案】A 8、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】D 9、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】A 10、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，防止浪费 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】B 11、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练【答案】B 12、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入?【答案】A 13、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】B 14、(2018 年 5 月)劳动合同中，法定条款不包括（）A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】C 15、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作 B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】D 16、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税【答案】D 17、劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系【答案】D 18、(2018 年 11 月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.在某些成本项目部分包括间接成本 C.某些成本项目部分交叉 D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】B 19、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】A 20、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】B 21、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资 A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 22、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】D 23、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员 B.高层管理人员 C.技术管理人员 D.中低层管理者【答案】D 24、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】B 25、(2015 年 5 月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】D 26、(2016 年 5 月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更 B.解除 C.终止 D.无效【答案】B 27、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】A 28、(2018 年 5 月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则【答案】B 29、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】C 30、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83【答案】B 31、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】D 32、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 33、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A.解除劳动合同，但需提前 30 日书面通知 B.不得解除劳动合同 C.解除劳动合同，不必提前 30 日书面通知 D.很难确定【答案】B 34、(2016 年 5 月)绩效的特点不包括（）。A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性【答案】D 35、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】C 36、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】B 37、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性【答案】A 38、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15 B.20 C.25 D.30【答案】D 39、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控?【答案】D 40、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用【答案】D 41、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上【答案】B 42、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 43、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员【答案】C 44、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50 B.70 C.85 D.100【答案】D 45、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性【答案】C 46、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D 47、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢?【答案】B 48、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献?【答案】D 49、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 50、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A.便于反馈 B.适应范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容设计不同的考评表 E.打分容易【答案】ACD 2、以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。A.它以雇员为制定的主体 B.它以企业为制定的主体 C.它的制定是用人单位的单方法律行为 D.它的制定程序应当保证劳动者的参与 E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式【答案】BCD 3、员工信息管理的一般步骤为()A.员工信息的收集 B.员工信息的整理 C.员工信息的比较 D.员工信息的保管 E.员工信息的销毁【答案】ABD 4、为了使岗位工作丰富化，应注重达到()A.任务的整体性 B.任务的多样化 C.明确任务的意义 D.定期轮换岗位 E.注重信息沟通与反馈【答案】ABC 5、下列选项需要缴纳个人所得税的有（）。A.工资、薪金所得 B.经营所得 C.特许权使用费所得 D.偶然所得 E.财产租赁和转让所得【答案】ABCD 6、员工持股的参与人员不包括()。A.试用人员 B.监事会成员 C.短期合同人员 D.离退休人员 E.正式签约的顾问【答案】ACD 7、根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A.劳动法律行为 B.劳动法律主体 C.劳动法律关系 D.劳动法律结果 E.劳动法律事件【答案】A 8、制定起草企业绩效管理制度基本要求有（）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性【答案】BCD 9、下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。A.参加和组织工会的权利 B.平等协商的权利 C.集体协商权 D.单独决定权 E.知情权?【答案】ABC 10、为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括()。A.培训目标的确认 B.培训方法的选择 C.地点的选择，预先查看培训地点并在计划中加以确认 D.使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括