能力测试试卷B卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案

能力测试试卷能力测试试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题级人力资源管理师练习题(一一)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、人力资源管理的首要环节是（）。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划【答案】A 2、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织 B.管理性组织 C.生产性组织 D.科技性组织【答案】D 3、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规【答案】B 4、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范【答案】A 5、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT 分析法 B.竞争五要素分析法 C.回归分析法 D.经济计量模型法【答案】B 6、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励【答案】B 7、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】A 8、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划 B.员工培训开发计划 C.人员配备计划 D.人员晋升计划【答案】C 9、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】C 10、()是生产要素的需求者。A.市场 B.居民户 C.劳动者 D.企业【答案】D 11、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验【答案】B 12、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类 B.品位分类 C.职务分类 D.岗位分类【答案】B 13、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性 B.知识性 C.经验性 D.压力性【答案】D 14、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业【答案】A 15、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度【答案】D 16、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 17、(2015 年 5 月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.模拟分权制【答案】D 18、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 19、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 20、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法【答案】C 21、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 22、岗位评价要素的特点,不包括()A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性【答案】D 23、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本【答案】B 24、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本 B.属于企业固定成本 C.属于间接培训成本 D.不属于培训成本【答案】C 25、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A.4 天 B.6 天 C.8 天 D.12 天【答案】B 26、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法【答案】B 27、下列公式错误的是()。A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收入=消费+储蓄 C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 28、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制【答案】C 29、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置 B.工作地组织 C.温度与湿度 D.照明与色彩【答案】C 30、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】A 31、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】A 32、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理 B.人力资源主管 C.总经理 D.基层员工【答案】A 33、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】A 34、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A.利润驱动型 B.产品竞争型 C.市场驱动型 D.消费导向型【答案】C 35、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】A 36、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C.内容的非结构性与开放性 D.反应的自由性【答案】A 37、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】A 38、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】C 39、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.60 日【答案】B 40、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】B 41、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 42、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.竞争对手的变动成本 D.竞争对手的经营战略【答案】C 43、不属于社会保险特征的是（）。A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性【答案】A 44、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标【答案】A 45、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落【答案】B 46、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】A 47、模拟训练法能够()。A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识【答案】C 48、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】C 49、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 50、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业组织结构需要变革的征兆包括()A.成本增加 B.合理化建设建议减少 C.指挥不灵 D.市场占有率缩小 E.信息不畅【答案】ABCD 2、从培训的方式来看，培训可以分为()A.职内培训 B.职外培训 C.在岗培训 D.团队开发 E.自我开发【答案】AB 3、无领导小组讨论法包括（）A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论 E.无主题讨论【答案】ABCD 4、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括()。A.企业外部环境 B.个人体力条件 C.企业内部因素 D.个人心理条件 E.国内政治局势【答案】ABCD 5、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议【答案】CD 6、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。A.民主参与的权利 B.参加工会的权利 C.休息休假 D.提出辞职的权利 E.提请劳动争议处理的权利【答案】ABC 7、（）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。A.职系 B.岗级 C.职组 D.岗等 E.职门【答案】AC 8、心理测验按测验目的可分为（）。A.个体性测验 B.预测性测验 C.综合性测验 D.诊断性测验 E.描述性测验【答案】BD 9、影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性 B.薪酬调查方式 C.薪酬的期望值 D.薪酬制度的公平性 E.薪酬管理政策【答案】CD 10、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()。A.工作人员面临的情境 B.使用的辅助工具或工作助手 C.每项行为所需的技能 D.对每种情境须做出的反应行为 E.行为及其结果的标准【答案】ABD 11、企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A.大中专毕业生 B.复转军人 C.失业人员 D.流动人员 E.其他组织在职人员【答案】ABCD 12、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法【答案】AC 13、在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()A.基础知识测验 B.专业知识测验 C.专业能力测验 D.外语考试 E.计算机考试【答案】ABD 14、评价中心的主要作用有（）。A.用于选拔员工 B.用于评价企业竞争力 C.用于员工培训诊断 D.用于员工技能发展 E.用于人力资源预测【答案】ACD 15、人力资源开发的主要内容包括（）。A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用【答案】ABCD 16、风险型决策方法包括（）。A.收益矩阵法 B.决策树法 C.线性规划法 D.微分法 E.敏感性