能力测试试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷级人力资源管理师能力检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极 B.跳槽思想 C.招来女婿，气走儿子 D.离职【答案】C 2、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法【答案】D 3、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C.负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门【答案】B 4、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6 个月 B.1 年 C.18 个月 D.20 个月【答案】B 5、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务 C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】C 6、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标 B.效标 C.测评效标 D.内容效标【答案】B 7、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35 小时 B.40 小时 C.48 小时 D.50 小时【答案】B 8、现代人力资源管理的内容应以()为中心。A.事 B.企业 C.人 D.社会【答案】C 9、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5 天轮休 2 天 B.10 天轮休 2 天 C.10 天轮休 1 天 D.10 天轮休 3 天【答案】B 10、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额 B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件 C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神 D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】A 11、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】A 12、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】D 13、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】B 14、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】A 15、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估【答案】B 16、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境 B.技术环境 C.政治法律环境 D.社会文化环境【答案】C 17、(2017 年 5 月)例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 18、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水 B.报酬 C.工资 D.薪酬【答案】C 19、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 20、培训成果不包括（?）。A.研究成果 B.认知成果 C.技能成果 D.情感成果【答案】A 21、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析 B.绩效考评 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】B 22、（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式【答案】D 23、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为【答案】C 24、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 25、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有效性 C.培训质量 D.培训评价【答案】B 26、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性 B.人力资源费用预算的合理性 C.人力资源费用预算的可比性 D.人力资源费用预算的科学性【答案】A 27、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C 28、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问【答案】B 29、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】C 30、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 31、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率 B.培训投资净回报率 C.培训投资回报率 D.培训成本收益率【答案】C 32、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准 B.国家劳动标准 C.地方劳动标准 D.行业劳动标准【答案】A 33、(2016 年 5 月)计划工时定额的计算方法是()。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数 B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数 C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数 D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】B 34、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查 B.书面测验 C.操作测验 D.学前、学后比较【答案】A 35、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额 B.单项定额 C.工时定额 D.综合定额【答案】A 36、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担 B.单位医疗保险负担 C.该用人单位负担 D.单位特殊补贴费负担【答案】C 37、(2017 年 11 月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法【答案】B 38、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象 B.员工满意度调查的目的 C.企业规模 D.行业属性【答案】B 39、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的 B.会有一定难度 C.有许多不确定因素会影响到预算的结果 D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】D 40、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】C 41、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 42、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】D 43、()模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本 B.收入-成本=利润 C.收入=成本+利润 D.收入-成本=0【答案】A 44、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则 B.分工协作原则 C.权责对应原则 D.因材施教原则【答案】D 45、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A.劳动安全卫生基础标准 B.劳动安全卫生管理标准 C.劳动卫生环境标准 D.劳动防护用品标准【答案】C 46、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购【答案】B 47、绩效管理的重心是()A.准备阶段 B.考评阶段 C.实施阶段 D.总结阶段【答案】B 48、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 49、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法 B.访谈法 C.目标型调查法 D.描述型调查法【答案】A 50、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2015 年 11 月)薪酬的表现形式包括（）。A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的【答案】ACD 2、通过观察收集的形式包括（）。A.培训组织准备工作观察 B.培训实施现场观察 C.培训对象参加情况观察 D.培训对象反映情况观察 E.观察培训后一段时间内培训对象的变化【答案】ABCD 3、劳动者的劳动权包括()A.自由择业权 B.劳动报酬权 C.劳动保护权 D.自由离职权 E.职业培训权【答案】ABC 4、社会保险费用包括()。2011 年 11 月三级真题 A.养老保险 B.工伤保险 C.生育保险 D.补充医疗保险 E.失业保险【答案】ABC 5、培训和发展领导者技能的理论和方法有()。A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划【答案】ABCD 6、公式 M=I（C，S，A，U，E，a）中字母分别代表（）。A.M最低工资标准 B.C城镇居民人均生活费 C.S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 D.A职工平均工资，U失业率 E.E经济发展水平，a调整因素 C城镇居民人均生活费用；A职工平均工资；E经济发展水平；a调整因素。【答案】ABCD 7、集体合同只要符合（）合法，意思表示真实，就具有法律效力。A.主体 B.客体 C.内容 D.形式 E.程序【答案】ACD 8、为提高解决问题的能力而实施的培训，适宜采用（）。A.商务游戏法 B.课题研究法 C.角色扮演法 D.案例分析法 E.文件筐法【答案】ABD 9、下列关于明确员工职业生涯发展的方向，正确的是（）。A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展 E.明确志向【答案】ABCD 10、培训效果的评估工具包括（）。A.问卷评估法 B.360 度评估 C.访谈法 D.测验法 E.考评法【答案】ABCD 11、为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（）方面入手。A.重视考评者绩效管