能力测试试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷级人力资源管理师能力测试试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情 B.主观、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.主观、公平、不徇私情【答案】C 2、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 3、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A.针对性 B.及时性 C.主动性 D.真实性【答案】D 4、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.工伤保险基金【答案】D 5、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度【答案】A 6、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平 B.车间定额水平 C.劳动定额水平 D.企业定额水平【答案】C 7、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度 B.促进团结，消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工，鼓舞士气【答案】C 8、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析 B.培训师分析 C.任务分析 D.课程目标分析【答案】B 9、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比【答案】A 10、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 11、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 12、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】C 13、()大于等 100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】B 14、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法【答案】B 15、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资【答案】D 16、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法【答案】B 17、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.企业产品消费群体 D.顾客购买动机【答案】B 18、(2017 年 11 月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标加权【答案】D 19、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 20、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试【答案】D 21、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系 B.薪酬水平 C.技能薪酬制度 D.绩效薪酬体系【答案】C 22、某地区每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为0.6，a 为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 23、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】A 24、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者 B.领导者 C.召集者 D.管理者【答案】C 25、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求 B.培训效果的评估工具 C.培训效果总结评估 D.培训效果四层评估应用【答案】C 26、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理【答案】C 27、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】C 28、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0 B.5 C.10 D.15【答案】B 29、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事 B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 C.按照折中的方式对待当事双方 D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】B 30、（2018 年 11 月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例【答案】D 31、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给【答案】D 32、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A.定期；1 年 B.不定期；1 年以上 C.定期；13 年 D.不定期；3 年以上【答案】C 33、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 34、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员 B.非本单位人员 C.法律事务所人员 D.行业单位人员【答案】B 35、(2015 年 5 月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 36、在 5S 活动的过程中，有的人提出了 6S 活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】D 37、不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会【答案】C 38、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*平均价格 D.货币工资*价格指数【答案】B 39、“谈谈你的工作经验”属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问【答案】A 40、(2018 年 5 月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型【答案】B 41、(2018 年 5 月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本【答案】D 42、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求【答案】D 43、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10 B.12 C.15 D.20【答案】B 44、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素 B.个人因素 C.社会因素 D.人际因素【答案】C 45、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容【答案】C 46、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 47、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成 30 人以上死亡 B.造成 100 人以上重伤 C.1 亿元以上的直接经济损失 D.大范围环境污染【答案】D 48、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议 B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍 C.努力和小王搞好关系 D.努力工作，顺其自然【答案】D 49、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 50、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、从规划的期限上看。人力资源规划可分为（）。A.长期规划 B.人力资源费用规划 C.中期规划 D.企业组织变革规划 E.短期计划【答案】AC 2、下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型【答案】ABC 3、劳动环境优化所涉及的因素包括()。A.照明与色彩 B.噪声 C.温度和湿度 D.绿化 E.办公桌安排【答案】ABCD 4、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。2013 年 11 月三级真题 A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.机构编制 E.政府编制【答案】ABC 5、保险福利项目包括（）。A.基本养老保险费和补充养老保险费 B.医疗保险费、失业保险费、工伤保险费 C.生育保险费 D.员工福利费、员工教育经费 E.员工住房基金以及其他费用【答案】ABCD 6、(2016 年 11 月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。A.工作日写实 B.测时 C.瞬间观察法 D.采访 E.分组调查法【答案】ABC 7、随着（），定员标准应做相应的调整，以适应不断变化的情况。A.生产任务的变动 B.岗位适应调整 C.技术的发展 D.劳动组织的完善 E.劳动者技术水平的提高【答案】ACD 8、下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同为法定要式合同 B.集体合同应以书面形式订立 C.集体合同可以分为主件和附件 D.口头形式的集体合同也具有法律效力 E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】ABC 9、在职业活动中，践行“合作”规范的具体要求包括（）。A.求同存异 B.互助协作 C.委曲求全 D.避免竞争【答案】AB 10、企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。A.信息收集 B.检查核对 C.信息加工 D.信息运输 E.信息存储【答案】ABCD 11、制定劳动纪律。应当符合的要求是（）。A.劳动纪律的内容必须合法 B.标准一致 C.劳动纪律应当结构完整 D.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 E.以公司利润最大化为标准【答案】ABCD 12、下列关于佣金的说法正确的是（）。A.严格意义上讲，佣金并不是奖金 B.佣金和奖金有相似之处 C.佣金用得较多的岗位是销售人员 D.佣金和奖金是两个完全不同的概念 E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型【答案】ABC 13、企业建立员工申诉系统的主要功能有（）。A.约