自我提分评估(附答案)企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)

自我提分评估自我提分评估(附答案附答案)企业人力资源管理师之三级企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库人力资源管理师通关提分题库(考点梳理考点梳理)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步替代其他种类的管理方式方法 C.逐步转向劳动定额定员一体化管理 D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】B 2、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司 B.专业事务所公司 C.调查公司 D.咨询公司【答案】D 3、职工代表不包括（）。A.临时工 B.工人 C.技术人员 D.各级管理人员【答案】A 4、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】D 5、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼【答案】A 6、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合 B.按照使用的教学资料内容组合 C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好 D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】B 7、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工 B.职责分工 C.技术分工 D.工种分工【答案】B 8、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】C 9、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集 B.信息传输 C.信息处理 D.信息接收【答案】D 10、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 11、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件 B.重要前提 C.重要依据 D.基础【答案】A 12、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型 B.自我克制型 C.自我实现型 D.自我暴露型【答案】C 13、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定 B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范 D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】D 14、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型 B.制定管理标准 C.制定控制标准 D.差异的处理【答案】C 15、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长 B.企业总经理 C.高层领导 D.公司股东【答案】C 16、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利 B.津贴与补贴 C.社会保险 D.股票期权【答案】D 17、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 18、企业规划中起决定性作用的是（）规划 A.市场营销 B.资金财务 C.技术设备 D.人力资源【答案】D 19、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害 B.生产设备影响生产 C.公共设施发生故障影响公众利益 D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】D 20、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为 10 个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级 B.特级 C.特重级 D.残疾特级【答案】A 21、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.行业工资标准 C.工资指导线标准 D.在职员工人数【答案】A 22、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理 B.动态适应原理 C.互补增值原理 D.能位对应原理【答案】A 23、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标【答案】B 24、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型 B.前瞻性培训需求评估模型 C.三维培训需求分析模型 D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】C 25、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料 B.工作说明书 C.任务目标 D.岗位规范【答案】A 26、(2015 年 11 月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度【答案】A 27、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 28、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定【答案】A 29、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型 B.情境模型 C.路径目标理论 D.参与模型【答案】D 30、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力 B.物价指数 C.消费指数 D.采购能力指数【答案】B 31、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 32、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度【答案】A 33、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性 B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱 C.评估的确定取决于领导层的意见 D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】C 34、下列对泰勒模式表述错误的是()。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】C 35、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统【答案】B 36、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同 B.劳动合同 C.集体协议合同 D.集体协商合同【答案】A 37、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A.因人定岗 B.按能配岗 C.能力组合 D.能力大小【答案】C 38、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线 B.预警线 C.控制下线 D.控制上线【答案】A 39、（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展【答案】A 40、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制 B.超事业部制 C.直线制 D.直线事业部制【答案】C 41、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程 B.目的 C.效果 D.反馈情况【答案】B 42、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力 B.物价指数 C.消费指数 D.采购能力指数【答案】B 43、（2015 年 5 月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 44、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 45、在管理手段上，现代人力资源管理（）。A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一【答案】A 46、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年 B.半年或一年半 C.一年 D.适当时间【答案】A 47、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A.情感领域 B.认知领域 C.精神运动领域 D.知识领域【答案】B 48、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中【答案】B 49、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】C 50、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、适当下放权限的优点是（）。A.增强下属的参与意识 B.增强下属的工作的责任感 C.减轻上级主管的工作负担和压力 D.明显降低了不必要的自我保护的戒备心理 E.上级主管有更多的精力去抓大事【答案】ABCD 2、排序法的工作程序包括（）。A.获取岗位信息 B.选择评价标准并对岗位进行分类 C.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.对岗位进行排序【答案】AB 3、（）属于行为导向型考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法【答案】ABCD 4、对于企业来说，工资总额是（）。A.人工成本的一部分 B.企业掌握人工成本的主要信息来源 C.企业进行人工成本控制的重要方面 D.与企业经济效益等因素直接相关 E.必须充分认识工资总额统计核算的重要性【答案】ABC 5、内部招募的方法主要包括()A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘【答案】ABCD 6、职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括()A.质量管理小组 B.提出合理化建议 C.职工代表大会制度 D.各类岗位责任制 E.班组自我管理【答案】AD 7、绩效计划的实施流程包括()。A.沟通阶段 B.形成阶段 C.准备阶段 D.预测阶段 E.反馈阶段【答案】ABC 8、下列关于福利的描述正确的是（）。A.奖金是福利的一部分 B.福利是一种补充性报酬 C.福利会增加企业投入 D.福利与员工业绩关系密切 E.大部分福利与员工业绩无关【答案】BC 9、绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 E.考评使用表格的再检验【答案】ABCD 10、薪酬管理的核心包括（）。A.激励职能 B.补偿职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能【答案】ABCD 11、野外拓展和场地拓展的区别包括（）。A.野外拓展借助自然地域，轻松自然 B.野外拓展提供了真实模拟的情境体验 C.野外拓展用于提高人的自信心 D.野外拓展使参与人员拥有开放接纳的心态 E.野外拓展使参与人员拥有与以往不同的共同生活经历【答案】ABD 12、在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 E.工作行为维度法【答案】ABCD 13、从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A.长期规划 B.人力资源费用规划 C.中期规划 D