能力测试试卷A卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷B卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案劳务员之劳务员专业管理卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷实务能力测试试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄型养老保险 D.人身伤害险【答案】D 2、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（）A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】D 3、劳务纠纷调解的有效期限是（）。A.20 天 B.30 天 C.45 天 D.60 天【答案】B 4、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】B 5、属于农民工流出地的责任是（）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 B.为农民工接受继续教育提供便利 C.为农民工子女接受教育创造条件 D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D 6、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效【答案】D 7、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况 B.财务状况 C.工程量完成情况 D.劳务费结算情况【答案】A 8、用人单位申请工伤认定的时限是（）。A.30 天 B.60 天 C.90 天 D.180 天【答案】A 9、以下（）不是按使用范围分类的。A.施工定额 B.企业定额 C.概算定额 D.投资估算指标【答案】B 10、劳务分包企业持农民工工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地 B.就近方便 C.劳务分包企业主管部门所在地 D.承包单位要求【答案】B 11、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。A.施工现场洒水降尘 B.现场道路硬化处理 C.现场土方堆放淋水降尘 D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】D 12、准备应急车辆是（）的职责。A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】C 13、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16 B.17 C.18 D.20【答案】C 14、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度 B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化 C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】A 15、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁【答案】C 16、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账【答案】C 17、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质【答案】D 18、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报【答案】A 19、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位【答案】C 20、（）负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人 B.承包人 C.分包人 D.劳务分包人【答案】B 21、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪【答案】D 22、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A.合同约定的 50%B.合同约定的 60%C.合同约定的 70%D.当地最低工资标准【答案】D 23、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实 B.有效 C.完整 D.电子化【答案】D 24、每月由（）填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员【答案】C 25、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。A.单一来源采购 B.询价采购 C.竞争性谈判采购 D.明码标价采购【答案】D 26、甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年【答案】A 27、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A.30 B.40 C.50 D.60【答案】C 28、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育 B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带 C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐 D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】A 29、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平 B.公正 C.公开 D.诚信【答案】B 30、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账【答案】C 31、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学 B.统计资料 C.统计数据 D.统计台账【答案】D 32、停工留薪期一般不超过（）。A.3 B.6 C.12 D.24【答案】C 33、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C.劳务分包项目投标报价复杂 D.劳务分包招投标操作周期短【答案】A 34、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据 B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据 C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志 D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】D 35、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】B 36、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】D 37、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年【答案】B 38、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。A.总包单位现场管理人员 B.专业分包单位现场管理人员 C.施工劳务单位现场管理人员 D.工地警卫、勤杂人员【答案】D 39、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A.30 B.40 C.50 D.60【答案】C 40、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工 B.提供合格的工作 C.劳务分包工作 D.满足合同要求的工作【答案】C 41、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】C 42、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。A.工程预结算 B.初始结算 C.中间结算 D.综合结算【答案】C 43、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍【答案】B 44、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门 B.质监站 C.建设局 D.建设单位【答案】A 45、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标【答案】B 46、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员【答案】D 47、下列（）属于协商的特点。A.成本低 B.效率低 C.不能充分体现纠纷各方的意愿 D.纠纷解决的确定性【答案】A 48、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范【答案】D 49、调查劳务企业人员的思想动态是（）。A.总承包单位领导小组 B.宣传工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】B 50、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划 B.正常劳动力需求计划 C.特殊情况需求计划 D.年度劳动力需求计划 E.月劳动力需求计划等【答案】AD 2、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人 B.承包人 C.劳务分包企业 D.工会组织 E.劳务工代表【答案】BCD 3、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍 B.材料仓库 C.食堂 D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】ACD 4、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 E.执行定金罚则【答案】ACD 5、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。（）A.限制承接新业务 B.责令整改 C.通报批评 D.记入建设行业信用信息提示系统 E.禁止进入本地建筑市场【答案】BCD 6、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分 B.申请材料完整 C.属于劳动保障行政部门管辖 D.受理时效尚未过期 E.申请主体合格【答案】BCD 7、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段 D.僵持阶段 E.解决阶段【答案】ABC 8、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD 9、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊 B.保罗 C.必要性 D.灵活性 E.充分性【答