能力测试试卷A卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷A卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案劳务员之劳务员专业管理卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷实务自我检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A.总承包企业 B.业主方 C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部【答案】C 2、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.13 B.14 C.15 D.18【答案】B 3、某装饰公司于 2015 年 10 月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于 2015 年 12 月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016 年 1 月 15 日，该包工队按协议进程规定，进行 5 号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计 60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府 B.用人单位 C.用人单位和个人共同 D.个人【答案】B 4、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】B 5、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A.理论与实践相结合 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合 D.人员培训与企业文化相适应【答案】A 6、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求 B.创建文明活动 C.卫生城市评比 D.绿色施工【答案】A 7、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A.一级伤残为 24 个月的本人工资 B.二级伤残为 20 个月的本人工资 C.三级伤残为 16 个月的本人工资 D.四级伤残为 12 个月的本人工资【答案】A 8、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理 B.规范用工行为，维护合法权益 C.健全现场考勤，规避纠纷隐患 D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】A 9、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A.40 B.45 C.50 D.55【答案】C 10、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包 B.劳务分包 C.专业工程分包 D.劳务招投标【答案】B 11、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】A 12、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A.培训后 B.考试合格后 C.持证 D.实习后【答案】C 13、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则【答案】C 14、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A.行政监督 B.保障 C.保证 D.法律【答案】A 15、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A.用人单位 B.用人单位 C.劳动者和用人单位双方 D.第三方【答案】C 16、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A.劳务分包企业 B.“包工头”和发包方 C.发包方和劳务分包企业 D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D 17、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。A.身份证 B.上岗证书 C.户口 D.花名册【答案】B 18、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（）A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业【答案】C 19、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈【答案】C 20、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A.每月不少于一次 B.每月不少于两次 C.每周不少于一次 D.每周不少于两次【答案】C 21、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解 B.执行定金罚则 C.协商 D.仲裁【答案】B 22、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周 B.每日，每月 C.每周，每日 D.每月，每日【答案】B 23、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m 严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2 B.23 C.24 D.2.5【答案】C 24、建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】B 25、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A.工会组织 B.用人单位 C.受伤害职工本人 D.受伤害职工的直系亲属【答案】B 26、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标【答案】B 27、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼【答案】D 28、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平 B.公正 C.公开 D.诚信【答案】B 29、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。A.确定劳动效率 B.确定劳动力投人量 C.确定劳动组合 D.确定投人强度【答案】A 30、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A.建设单位 B.总承包单位 C.劳务分包单位 D.劳务班组【答案】B 31、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。A.按管理权限分类 B.按生产要素分类 C.按使用范围分类 D.按使用年限分类【答案】D 32、劳动合同法四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】C 33、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划【答案】C 34、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A.3 年 B.5 年 C.8 年 D.10 年【答案】C 35、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A.简便易行 B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业 D.更能反映实际施工水平【答案】C 36、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件 B.学历和职称 C.该负责人简历 D.劳动合同【答案】D 37、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B 38、人工开挖土方，两人横向间距不得小于 2m，纵向间距不得小于（）。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】C 39、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。A.职业知识 B.操作技能 C.心理素质 D.职业道德【答案】C 40、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A.简便易行 B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业 D.更能反映实际施工水平【答案】C 41、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（）A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】B 42、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.14 B.15 C.28 D.30【答案】A 43、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A.用人单位 B.用人单位 C.劳动者和用人单位双方 D.第三方【答案】C 44、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程 B.工作过程 C.工序过程和工作过程 D.综合工作过程【答案】B 45、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】C 46、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 47、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者与其他人建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体 D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】B 48、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A.七 B.十四 C.十五 D.二十一【答案】C 49、公司（）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理 B.技术负责人 C.法定代表人 D.劳务班组长【答案】C 50、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。A.5 天 B.1 天 C.28 天 D.30 天【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同 B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确 D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E.名为劳务分包实为工程分包【答案】ABCD 2、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分 B.申请材料完整 C.属于劳动保障行政部门管辖 D.受理时效尚未过期 E.申请主体合格【答案】BCD 3、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字 C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字【答案】ABD 4、必须消耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗 B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间 C.有效工作时间 D.休息时间 E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】BCD 5、2011 年 7 月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第 1059 号），公告指出：该标准自 2012 年1 月 1 日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理 B.劳务分包作业过程的劳动合同管理 C.劳务分包作业过程的竣工验收管理 D.劳务分包作业过程的质量管理 E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD 6、工伤认定的条件包括()。（）A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间 D.工作场所 E.工作原因