能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷级人力资源管理师提升训练试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表 B.职工代表大会 C.行业工会主席 D.工会主席【答案】D 2、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标【答案】B 3、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理【答案】D 4、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型 B.行为主导型 C.结果主导型 D.品质主导型【答案】B 5、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长 B.企业总经理 C.高层领导 D.公司股东【答案】C 6、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果 B.时间分配 C.培训目标或成果 D.目标学员【答案】A 7、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 8、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识 B.相关案例 C.测试题 D.实践经验【答案】D 9、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】A 10、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C.学前、学后比较 D.书面测验【答案】C 11、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会【答案】D 12、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上 B.按照小王指出来的加以改正 C.认为小张的做法会纵容自己的缺点 D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】B 13、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】B 14、（2019 年 5 月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同 B.行业集体合同 C.基层集体合同 D.部门集体合同【答案】D 15、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标 B.过程 C.结果 D.价值观【答案】A 16、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合【答案】D 17、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则 B.权责对应原则 C.精简及有效跨度原则 D.统一领导、权力制衡原则【答案】C 18、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15 B.20 C.25 D.36【答案】D 19、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 20、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度 B.管理层次 C.管理权限 D.管理职责【答案】A 21、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.劳动标准的制定主体具有多样性 C.劳动标准的表现形式具有单一性 D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】C 22、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】A 23、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向 D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】C 24、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议的内容是特定的 C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议 D.劳动争议有特定的表现形式【答案】C 25、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 26、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】A 27、特别任务法常用于（）。A.技能培训 B.人职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】C 28、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理【答案】D 29、(2017 年 11 月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】B 30、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020 B.1525 C.2535 D.3545【答案】C 31、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例【答案】C 32、(2016 年 11 月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系 B.引导关系 C.沟通关系 D.协作关系【答案】A 33、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A.监督系统 B.控制系统 C.评审系统 D.申诉系统【答案】D 34、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力【答案】D 35、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理 B.考评者匿名 C.具体的考评内容 D.下级考评【答案】D 36、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面 B.它以外化型体能训练为主 C.它旨在提高学员的行为能力 D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】A 37、(2017 年 11 月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 38、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 39、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 40、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权 B.局部加权 C.要素指标（项目）加权 D.自重加权【答案】B 41、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性 B.必要性、及时性、计划性和协调性 C.合理性、及时性、计划性和救助性 D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】D 42、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择【答案】A 43、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.特殊性原则【答案】D 44、（2018 年 11 月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力【答案】D 45、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度 B.高温危害程度 C.劳动姿势 D.噪声危害程度【答案】C 46、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 47、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 48、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量【答案】C 49、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 50、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、培训教学设计的内容主要包括（）。A.期望学员学习什么 B.如何进行培训和学习 C.如何安排时间 D.如何及时反馈信息 E.任务分析【答案】ABCD 2、(2016 年 11 月)岗位劳动责任主要包括（）。A.质量责任 B.产量责任 C.看管责任 D.安全责任 E.消耗责任【答案】ABCD 3、绩效考评周期的影响因素主要有（）。A.绩效考评周期与绩效指标 B.企业所在行业与考评周期 C.职位层级与考评周期 D.职位类型与考评周期 E.绩效管理实施的时间与考评周期【答案】ABCD 4、（）是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化 B.具体化 C.数量化 D.指标化 E.标准化【答案】BCD 5、培训前对培训师的基本要求是（）A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 D.检查日程安排，留出余地 E.授课技巧培训【答案】ABCD 6、情境模拟测试法比较适合招聘（）。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员【答案】ABD 7、薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢。A.他们实现的绩效 B.他们付出的努力 C.他们付出的时间 D.他们的学识 E.他们的技能、经验【答案】ABCD 8、企业的组织结构包括（）等多种形式。A.职能制 B.直线制 C.集团统一制 D.事业部制 E.直线职能制【答案】ABD 9、学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征 B.技术心理成熟度 C.个性特征 D.工作内容熟练度 E.家庭背景【答案】ABC 10、在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发。制定（）。A.预防性策略 B.人事调整策略 C.制止性策略 D.组织变革策略 E.应急性策略【答案】ABCD 11、工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（）。A.劳动条件和环境 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位之间的关系 E.工作性质和任务【答案】BCD 12、绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（）。A.纠正绩效考评过程中的偏差 B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度 C.增强员工的工作满意感 D.使员工个人目标与企业目标保持一致 E.增强员工的工作忠诚度【答