能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析级人力资源管理师通关考试题库带答案解析 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、从时限上区分，长期战略规划应在 5 年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A.12 B.13 C.35 D.45【答案】C 2、(2018 年 5 月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T 检验分析 B.方差分析 C.聚类分析 D.因子分析【答案】C 3、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】D 4、()是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000 B.IS014000 C.IS026000 D.SA 8000【答案】D 5、干涉人际交往属于（）的压力源。A.工作本身因素 B.组织中角色 C.组织中人际关系 D.组织结构与气候【答案】D 6、(2016 年 11 月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思维法【答案】B 7、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 8、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换【答案】C 9、(2015 年 5 月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出 B.教育支出 C.心理损失 D.机会成本【答案】B 10、(2015 年 5 月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高 A.财务管控型 B.战略型 C.资本经营型 D.运作型【答案】D 11、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升 C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升【答案】C 12、(2015 年 11 月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估【答案】B 13、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.1 年【答案】D 14、企业的活动必须以（）为出发点。A.股东有出资人的立场 B.客户价值 C.内部流程 D.学习与成长【答案】B 15、（）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性 B.谈判未来的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判本身的不确定性【答案】A 16、对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 17、当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济与公力救济相结合【答案】A 18、(2016 年 5 月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】B 19、和员工主动离职率成相关关系的是（）。A.工作满意度 B.在企业内部的发展期望 C.员工的晋升率 D.在企业外部的发展期望【答案】A 20、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A.职业生涯中期 B.职业生涯早期 C.职业选择和准备 D.职业生涯后期【答案】B 21、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI【答案】A 22、(2015 年 5 月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高 B.场景可以激发被试者的兴趣 C.直观展示被试者的真实水平 D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】A 23、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A.资产利用投资战略 B.投资收益 C.成本降低生产力改进 D.收入成长【答案】B 24、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高 B.对企业的期望高，对自己的期望低 C.对企业的期望低，对自己的期望高 D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】B 25、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法 B.编码字典法 C.德尔菲法 D.相关分析【答案】C 26、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想 B.相似联想 C.对比联想 D.因果联想【答案】D 27、平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】A 28、(2016 年 11 月)自然流出不包括（）。A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职【答案】B 29、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官僚式+市场式 B.家族式+市场式 C.官僚式+家族式 D.发展式+市场式【答案】D 30、(2016 年 5 月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层【答案】B 31、(2017 年 5 月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】A 32、以下指标是“领先指标”的是（）。A.内部指标 B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标 D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】D 33、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求 A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步【答案】D 34、(2017 年 5 月)双因素理论中，（）属于保健因素 A.薪酬 B.成就感 C.工作丰富化 D.承担责任【答案】A 35、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 A.清晰性 B.一致性 C.激励性 D.可评量【答案】C 36、()对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维 B.直线性思维 C.从众性思维 D.书本型思维【答案】A 37、由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性 B.公平性 C.潜在性 D.延迟性【答案】C 38、对于集体谈判的策略，关键要素是()。A.留有较大的余地 B.分析对方的余地 C.让步 D.妥协【答案】D 39、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A.题目 B.施测 C.评分 D.解释【答案】D 40、(2017 年 5 月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制 A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.持股自愿原则【答案】B 41、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中【答案】B 42、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划【答案】A 43、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型【答案】D 44、(2017 年 11 月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遣单位 B.接受单位 C.派遣单位和接受单位 D.派遣单位或接受单位【答案】C 45、关于友情和金钱,你的认识是（）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆 B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值 C.金钱很重要，但友情更重要 D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】D 46、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效 B.薪酬确定依据 C.晋升依据 D.奖惩依据【答案】A 47、(2016 年 5 月)若某劳动争议诉讼时效届满为 10 月 15 日，但 10 月 15 日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10 月 14 日 B.10 月 15 日 C.10 月 16 日 D.10 月 17 日【答案】D 48、属于比尔?盖茨确立的 10 大优秀员工准则的是（）。A.站在自己的立场上为客户着想 B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力 C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】C 49、（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据 B.以员工实际绩效为依据 C.以员工竞争能力为依据 D.以员工综合实力为依据【答案】C 50、季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2015 年 5 月)心理测试中的常模（）A.只用于智力测试的解释 B.是衡量测试有效性指标 C.是判断心理测试是否良好的唯一依据 D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准 E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构【答案】D 2、绩效管理系统的组成要素包括（）。A.绩效指标 B.考评结果 C.考评周期 D.考评者和被考评者 E.考评程序与方法【答案】ABD 3、日本型企业集团的母公司的职能包括（）。A.安排集团外的投资 B.决定集团成员的生产计划 C.保持成员公司之间的协调 D.决定成员公司领导层的人事问题 E.决定集团成员公司组成共同投资公司【答案】ACD 4、(2016 年 11 月)工作态度考评的项目主要包括（）。A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作动机【答案】ABCD 5、(2015 年 11 月)辩证思维在创新中的作用包括（）A.突破作用 B.统帅作用 C.总结作用 D.概括作用 E.提升作用【答案】AB 6、期望理论认为人的动机取决于（）。A.效价 B.工具 C.兴趣 D.期望 E.绩效【答案】ABD 7、(2015 年 5 月)薪酬战略的基本目标包括（）。A.效率目标 B.公平目标 C.平衡目标 D.满意目标 E.合法目标【答案】AB 8、(2017 年 11 月)采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息【答案】ABC 9、员工的基本特征包括（）。A.员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要 B.员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要 C.员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要 D.员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要 E.员工不仅有组织性的行为，而且有组织性的需要【答案】ABCD 10、企业集团从层次上可划分为()A.核心层 B.紧密层 C.关系层 D.半紧密层 E.松散层【答案】ABD 11、从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。A.简单明了、便于核算 B.促进企业提高经济效益 C.发挥员工的劳动能力 D.有助于员工之间的团结协作 E.有效吸引高效率、合格的劳动力【答案】BCD 12、下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（）A.以上级评价为准 B.管理者优先 C.不断进行发展创新 D.组织与员工共同发展 E.考虑员工职业发展周期性【答案】CD 13、(2017 年 11 月)（）属于团队绩效考评的整体指标 A.安全指标 B.客户满意度指标 C.职能实现类指标 D.业务提升类指标 E.健康运作类指标【答案】BCD 14、管理信息系统文档管理的主要工作包括（）。A.