能力测试试卷A卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案初级经济师之初级经济师卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）人力资源管理题库附答案（基础题）单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标【答案】D 2、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险 B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 C.能够为组织节约一些成本 D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】B 3、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假 B.按照生产经营需要招用劳动者 C.组建工会，帮助劳动者参加工会 D.要求劳动者提高职业技能【答案】A 4、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标 B.结果指标 C.软指标 D.行为指标【答案】D 5、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法 B.恒定差异比率法 C.恒定绝对级差 D.变动差异比率法【答案】C 6、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立【答案】D 7、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好 D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】B 8、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理 B.人际关系学说 C.职业指导理论 D.人力资本投资理论【答案】B 9、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件 B.失业登记证 C.证明原身份的有关证明 D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】B 10、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发课【答案】D 11、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策 B.团体智慧 C.团体思维 D.团体沟通【答案】C 12、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15 岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为 13 岁。【答案】D 13、（2015 年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款 B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣 C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】A 14、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感【答案】A 15、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源 B.生活条件、住房问题等属于生活压力源 C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等 D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】B 16、招募工作最先要做的是（）。A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.安排招募时间 D.选择招募渠道【答案】A 17、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息 B.应面向特定人员发布招聘信息 C.应发布真实的招聘信息 D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】D 18、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.口头协议【答案】D 19、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系 B.态度与行为之间是一对一的关系 C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确 D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】B 20、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好 D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】B 21、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重 B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例 C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比 D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】B 22、关于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升 B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升 C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升 D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】C 23、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望 A.因素模型 B.段多蝶模型 C.差异棋型 D.衡水平模型【答案】C 24、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观【答案】A 25、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能 B.保留功能 C.约束功能 D.开发功能【答案】B 26、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励【答案】B 27、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观 B.理性人人性观、开放的环境观 C.社会人人性观、开放的环境观 D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】A 28、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减 10 名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.破坏性裁员【答案】B 29、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族 B.职责述指职的工作权利范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部【答案】D 30、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高 B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小 C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差 D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】D 31、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A.新企业成立 B.新员工入职 C.新职位产生 D.新技术出现导致工作发生变化【答案】B 32、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧 B.门前技巧 C.折扣技巧 D.滚雪球技巧【答案】B 33、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.采用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】D 34、职工李某 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在 2012 年 2 月 28 日前订立书面劳动合同 B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同 C.公司与李某应当在 2012 年 3 月 31 日前订立书面劳动合同 D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】C 35、在制作招募广告时，通常应当遵循 AIDA 原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。A.简洁 B.灵活 C.多维 D.注意【答案】D 36、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】D 37、根据快感度情绪被分为（）。A.轻松和紧张 B.平静和激动 C.愉快和不愉快 D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】C 38、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知 B.增加认知 C.消除认知 D.改变行为【答案】C 39、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法 B.关注人的心理能力和心理局限 C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计 D.关注对机器和技术的设计【答案】B 40、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备 B.职业资格证书制度 C.促进就业制度 D.职业技能鉴定【答案】B 41、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。A.试用期最长不得超过 6 个月 B.同一用人单位与同