自我检测试卷自我检测试卷 B B 卷附答案公务员（国考）之公务员卷附答案公务员（国考）之公务员面试提升训练试卷面试提升训练试卷 A A 卷附答案卷附答案 大题（共大题（共 3 3 题）题）一、面试热点：人口老龄化危机【热点背景】国际上通常看法是，当一个国家或地区 60 岁以上老年人口占人口总数的 10%，或 65 岁以上老年人口占人口总数的 7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会据国家统计局发布的人口数据：截止到 2018 年末，我国最新的老年人口数据为：60 周岁及以上人口 24949 万人，占总人口的 17.9%;65 周岁及以上人口 16658 万人，占总人口的 11.9%中国已成为世界上老年人口总量最多的国家由于人口老龄化，劳动力严重不足日本，近期拟将退休年龄延迟至70 岁引发各界的热烈讨论网友纷纷感叹：“有可能你没钱养老，70 岁都还在工作，真是工作一辈子啊而更有网友担心：日本人能干到 70 岁再退休，而我 40 岁就要被职场抛弃了模拟试题】人口老龄化问题一直存在，日益壮大的老年人群体导致劳动力不足，进而导致年轻人工作时间的延长，近期日本更因此问题将退休年龄延长至 70 岁。
对此你怎么看?【答案】人口老龄化已成为我国相当长期的一个基本国情,应对人口老龄化无疑是贯穿中国特色社会主义现代化建设全过程的重大任务人口老龄化导致的退休年龄的延长是短期缓解劳动力不足的举措，但要真正解决人口老龄化问题，还需改善人口年龄结构以下举措是对此问题的一些浅见其一，大力发展老年健康事业要以“大卫生、大健康”理念引领老年健康服务体系建设，积极推进健康老龄化加快构建包括健康教育、预防保健、疾病诊治、康复护理、长期照护、安宁疗护等覆盖城乡、综合连续的老年健康服务体系，努力提高老年人健康水平其二，机器人的大规模使用智能产业的日益壮大为高重复性高强度的工作岗位带来了解决举措如日本正在研究无人种地技术，甚至是无人驾驶的农机、小型农业机器人科技改变生活，合理运用科技，可以高效的解决劳动力不足的问题其三，要根本解决老龄化的问题，提高生育率成为最根本举措让生育权回归家庭，并加快构建生育支持体系，包括教育体系以及女性孕期权利保障体系人”才是国家发展壮大的根本改善人口年龄结构，改善性别比例是改善人口老龄化的必要措施其四，强化自身，实现自我价值现在的工作岗位鲜有简单重复即可的复合型的人才是未来工作岗位的刚需。
想要不被时代的潮流所替代，就需要我们长期学习，提高自身市场竞争力，实现自我价值人口老龄化是长期的社会问题现阶段人均寿命的普遍高于过去，所以日本延长工作时间是也算是相对合理的，在足够的社会医疗保障条件下，老年人也可从事力所能及的工作，这不仅解决了一定劳动力不足的问题，也是缓解老年人孤独的一个方式但长期的人口年龄结构改善还需整个社会担起责任我们要正确面对人人都会衰老的事实，摆正心态，正确理解老年人群体人人皆会老，家家都有老人，面对人口老龄化危机，人人有责二、面试热点：村干部职业化【热点背景】农村基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是实现党对农村全部工作领导的战斗堡垒，是党密切联系农民群众的桥梁和纽带，是维护党的先进性的重要关口，是党领导农民群众实施乡村振兴的核心力量和组织保障但是，目前农村基层党组织建设依然面临着党组织整体战斗力偏弱、干部素质能力参差不齐、保障激励机制不甚完善、党员教育发展较为滞后等诸多问题此等情况下，村干部职业化的方式呼之欲出对村干部实行“职业化”管理，是指通过建立村干部的选拔任用机制、教育管理机制和监督机制，进一步规范对村干部的选拔任用、教育培训、激励约束、监督、考核等工作,促进村干部队伍管理的科学化、规范化、制度化，提高村干部队伍素质。
村干部职业化主要包括四个方面：一是报酬工薪化，指村干部的报酬能满足生活需要，能养家;二是岗位公职化，指村干部要坐班，专职从事村务管理;三是管理规范化，指科学的考核机制和激励机制;四是发展持续化，指村干部有上升空间，有养老保障模拟试题】乡村振兴要加强农村基层党建工作，采取村干部职业化治理乡村对此你怎么看?【答案】1.概括题干，给予肯定评价村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分，也是党联系群众的重要桥梁和纽带实行村干部职业化，一方面可以加强新时代农村基层党组织建设，抓党建、促发展、保稳定，另一方面可以成为群众的“主心骨”、发展的“领头羊”、稳定的“顶梁柱”2.积极影响(1)明确权利义务，增强责任意识和服务意识，充分发挥引领作用;(2)适应新形势，突出抓好乡村干部实用技术培训和经营管理能力培养，切实增强带领群众致富能力;(3)打破原来设置党小组的传统方式，以适应农业专业化生产的要求来调整党组织设置，更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用;3.问题(1)村干部职业化并没有把村干部变为国家公务员，而是把国家管理公务员的某些措施加以改造用到村干部管理上来的一种做法2)村干部职业化它更强调的是基层治理正由原先的“半正式治理”走向正式化、正规化的过程。
村干部也由原先的兼职干部走向职业化的专职干部与传统时期基层治理的低成本、治理的半正式化相比，现在村干部职业化把基层治理推向更为复杂化、正规化和高成本的治理模式3)村干部职业化一定程度上会脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风”，容易产生分歧，不够中性化4.对策(1)注重队伍建设，提高能力素质带头树立正确的用人导向，把那些思想品质好、政治素质高，会经营、善管理、讲奉献，能带领群众共同致富的党员干部选上来;要加强组织开展经验交流、培训学习，提高“双带”的能力和本领;三、面试热点：守住精文减会硬杠杠，推进基层减负【热点背景】据统计，2019 年党中央、国务院发文数量都减少了 30%以上，省区市文件和会议平均压缩 39%、37%，中央和国家机关分别压缩 39%、33%;来自全国基层观测点的蹲点调研数据显示，去年当地收到上级文件和本级发文平均减少 31%，本级召开的会议数量平均减少 35%模拟题】“中央层面继续发挥示范带动作用，守住精文减会的硬杠杠”中办印发关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知，强调要切实防止文山会海反弹回潮，提出了确保发文开会数量比2019 年只减不增的刚性约束。
对此，你怎么看?【答案】一、结合背景分析目的意义 1.巩固效果，彰显决心2019 年是“基层减负年”，“严格控制层层发文、层层开会”是其中一项重要工作，开展一年来成效显著通知的出台彰显了党中央整治文山会海顽疾的决心2.落实基层减负意义重大一方面有利于给基层工作人员松绑，让基层工作人员摆脱“文山会海”，减少“过度留痕”，避免形式主义等问题;把精力聚焦群众问题，做好服务群众，奉献基层另一方面有利于倒逼领导干部提升管理能力，改善工作方法，有助于基层管理科学化、规范化二、分析问题或不足 1.基层减负具有长期性复杂性文山会海等形式主义、官僚主义问题解决不是一蹴而就的2.警惕文山会海新形式比如，原本发红头、走办公系统的文件摇身一变，以“白头”、便笺的形式发到基层;同一议题会议层层重复开，把现场会转为线上会等问题三、完善优化，提出对策 1.严格遵守党中央要求，落实文件精神尤其是领导干部，上级部门应该深入学习文件内容，正确领会文件精神，做到不该发的文件不发，不该开的会议不开并且开会前做好材料准备，做到会议目标明确，措施具体，责任清晰2.创新管理方法，主动承担责任对基层人员管理时要善于运用新思维、新理念、新技术;比如，搭建信息共享平台，实现数据材料共享，减少重复汇报，或者运用大数据技术了解工作开展效果等。
3.深入基层，主动出击领导干部、上级部门在开展工作时要能够走出办公室、会议室深入一线，实地调研了解工作开展的具体情况，解决基层实际问题真正让基层干部们放开手脚，为群众多做实事。