过关复习2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考前冲刺试卷A卷（含答案）

过关复习过关复习 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考前冲刺试卷源管理师模拟考前冲刺试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】C 2、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 3、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评?【答案】D 4、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务 B.社会保险福利 C.社会优抚 D.社会救济【答案】A 5、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】C 6、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】B 7、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费【答案】B 8、()是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【答案】D 9、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】D 10、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心【答案】B 11、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】C 12、(2017 年 5 月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 13、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法?【答案】C 14、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略 B.渗透定价策略 C.心理定价策略 D.满意定价策略【答案】C 15、(2018 年 11 月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额 B.企业定额 C.一次性定额 D.人员定额【答案】B 16、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础【答案】B 17、(2017 年 5 月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】B 18、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 19、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗 B.绩效管理 C.薪酬福利 D.择优录用【答案】A 20、(2017 年 5 月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 21、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25点处市场平均薪酬水平 D.75点处市场平均薪酬水平【答案】B 22、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数【答案】B 23、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】A 24、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘【答案】A 25、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】D 26、(2015 年 11 月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 27、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】D 28、(2018 年 11 月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性【答案】D 29、(2016 年 5 月)下列不属于集中归档的优点（）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料【答案】B 30、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】B 31、(2017 年 11 月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 32、(2015 年 11 月)劳动争议调解委员会是（）。A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构【答案】C 33、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】D 34、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金 B.基本薪资 C.基本奖金 D.基本工资【答案】D 35、()被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】C 36、2008 年 5 月，小秦与某公司签订了 5 年期的劳动合同，2010 年 6 月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当【答案】A 37、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】C 38、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分 B.心理细分 C.行为细分 D.目标细分【答案】D 39、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制【答案】B 40、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理【答案】B 41、(2017 年 11 月)人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所【答案】C 42、(2017 年 5 月)不属于工作岗位调查方式的是（）A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查【答案】A 43、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段?【答案】B 44、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系 B.法律关系 C.劳动关系 D.政治关系【答案】C 45、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则 B.岗位评价 C.薪酬制度结构 D.薪酬管理【答案】B 46、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准【答案】A 47、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 48、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 49、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】C 50、同事间建立信赖关系应该努力做到()A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】D 51、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法 B.观察法 C.问卷调查 D.工作任务分析法【答案】D 52、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表【答案】C 53、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?【答案】A 54、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计【答案】A 55、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险 B.工伤保险 C.商业保险 D.社会保险【答案】D 56、(2017 年 5 月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 57、(2019 年 5 月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】A 58、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平【答案】B 59、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 60、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 61