题库资料2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师强化训练试卷B卷（含答案）

题库资料题库资料 20232023 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师强化训练试卷源管理师强化训练试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、企业集团通过（）来实行专业化分工。A.沟通系统 B.权力系统 C.决策系统 D.职能化系统【答案】D 2、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.问卷主体 D.意见征询【答案】D 3、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐 B.庖丁解牛 C.买椟还珠 D.刻舟求剑【答案】B 4、()和员工流动率成正比。A.员工工作满意度 B.员工家庭一生活平衡感 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】D 5、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.标准技术胜任特征 D.行业技术胜任特征【答案】C 6、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍 B.麻木型思维障碍 C.自卑型思维障碍 D.自我中心型思维障碍【答案】C 7、股票期权的强制持有期一般为（）。A.I2 年 B.23 年 C.35 年 D.510 年【答案】C 8、（）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法 B.主管评定法 C.配对比较法 D.升等考试法【答案】A 9、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A.财务角度 B.业务角度 C.技术角度 D.技能角度【答案】B 10、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A.对企业要真诚，向领导说明实情 B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情 C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任 D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】A 11、(2015 年 5 月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.G B.S C.WH D.WX【答案】A 12、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.降职【答案】D 13、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法 B.主体附加法 C.焦点法 D.二元坐标法【答案】A 14、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.U B.H C.M D.Y【答案】C 15、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 16、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本【答案】C 17、在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A.技能 B.自我概念 C.自身特质 D.动机【答案】C 18、不属于工资决定理论的是（）。A.边际生产力工资理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论【答案】D 19、企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】C 20、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬 B.人的劳动不应被视为商品 C.雇员与雇主毕有结社权利 D.工人每周至少有连续 48 小时的休息【答案】D 21、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮【答案】B 22、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型 B.增长型 C.文化型 D.合作型【答案】B 23、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 A.期望 B.工具 C.效价 D.动机【答案】C 24、(2015 年 11 月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.U B.H C.M D.Y【答案】C 25、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈【答案】A 26、(2017 年 5 月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略 B.侧重于适应环境压力 C.建立在确定性资源基础上 D.注重无形资产的积累【答案】A 27、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理【答案】A 28、()适合用 360 度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略【答案】B 29、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈【答案】C 30、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】B 31、(2017 年 5 月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段 A.管控体系 B.职能和业务管控 C.管控机制 D.管控基础【答案】C 32、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济【答案】C 33、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A.5 分钟一 10 分钟 B.10 分钟一 20 分钟 C.30 分60 分钟 D.60 分钟90 分钟【答案】C 34、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险 B.培训后人才流失风险 C.培训技术风险 D.专业技术保密难度增大风险【答案】C 35、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选 70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略 B.总体战略、业务战略和职能战略 C.廉价竞争策略和独特性竞争策略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】B 36、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享 B.年终或年中一次性分红 C.无保障工资的纯利润分享 D.有保障工资的部分利润分享【答案】C 37、(2016 年 5 月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000 B.ISO14000 C.ISO10015 D.ISO9001【答案】C 38、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润 B.市场薪酬水平 C.企业规模绝对水平 D.企业规模类型系数【答案】B 39、(2015 年 11 月)将职业人格分为常规型等 6 种类型的心理测试是（?）A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PFQ【答案】B 40、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮 B.以后再也不允许小亮放鞭炮 C.教小亮正确的放鞭炮的方法 D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】C 41、(2018 年 5 月)员工培训模型不包括()A.制度层 B.资源层 C.文化层 D.运营层【答案】C 42、培训成果转化的第三个层面是（）。A.举一反三 B.融会贯通 C.自我管理 D.依样画瓢式应用【答案】B 43、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】C 44、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型 B.前者是法人联合体，后者是单体企业 C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人 D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】B 45、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15 分钟 B.15-30 分钟 C.30 分钟-1 小时 D.1 小时以上【答案】B 46、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组织模式 D.战略联合型组织模式【答案】B 47、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A.职务 B.薪酬 C.职业规划 D.培训【答案】B 48、(2016 年 5 月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位 B.社会保险行政部门 C.劳动争议调解仲裁机构 D.就诊医院【答案】B 49、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽 B.发展 C.初级 D.成熟【答案】B 50、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率 B.公平 C.合法 D.合理【答案】A 51、企业的 NNI 考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A.总经理 B.人力资源部 C.绩效管理委员会 D.绩效日常管理小组【答案】C 52、(2016 年 11 月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】C 53、(2017 年 5 月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法 B.标杆法 C.要素评价法 D.责任权限定位法【答案】C 54、(2015 年 11 月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式【答案】C 55、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质 B.管理职能 C.管理角色 D.管理模式【答案】D 56、(2016 年 11 月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同 B.激励对象不同 C.获取方式不同 D.约束机制不同【答案】B 57、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读 B.读书不如朋友间的交谈收获大 C.读与工作相关的书，对自己提升较快 D.读书加上思考才是真正的读书【答案】D 58、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A.要体现不同的岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密 D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】B 59、其中 WAI 指标（）。A.是具体的、量化的 B.与能力相关 C.和业绩有一定关联 D.有职位层次之分【答案】C 60、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A.依托型职能机构 B.独立型职能机构 C.智囊机构 D.专业中心【答案】D 61、(2018 年 5 月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.相关分析法【答案】D 62、智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想 B.延迟批评 C.以质求量 D.限时限人【答案】C 63、(2018 年 5 月)关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】B 64、()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色 A.元胜任特征 B.组织胜任特征 C.概念胜任特征 D.基础性胜任特征【答案】A 65、()同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径【答案】B 66、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理【答案】D 67、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A.歧义性 B.严密性 C.稳定性 D.怀疑性【答案】C 68、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A.G 模式 B.S 模式 C.Y 模式 D.J