题库检测2022年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库（考点梳理）

题库检测题库检测 20222022 年国家电网招聘之人力资源类通关提年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库（考点梳理）分题库（考点梳理）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系【答案】C 2、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。A.开标前 B.提交投标书时 C.开标现场 D.确定招标人前【答案】C 3、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低【答案】C 4、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构 B.直线型组织结构 C.直线一职能型组织结构 D.事业部制组织结构【答案】C 5、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 6、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.最初印象倾向 D.对比效应【答案】C 7、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）A.创造者革新者 B.推动者组织者 C.支持者维护者 D.总结者生产者【答案】D 8、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案 B.替代方案 C.零方案 D.比选方案【答案】C 9、以下不属于 360 度考评方法的缺点的是（）。A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】C 10、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法【答案】B 11、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。A.3 个月 B.半年 C.9 个月 D.一年【答案】D 12、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为【答案】A 13、材料抗冻性指标不包括（）。A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】D 14、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六 B.八 C.十 D.七【答案】C 15、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。A.金钱 B.地位 C.知识 D.影响力【答案】D 16、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克 B.泰勒 C.罗宾斯 D.莱维特【答案】D 17、2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 18、内部招募有效的方法是（）。A.考察法 B.推荐法 C.笔试法 D.试用法【答案】B 19、认知过程是从人脑对（）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界【答案】A 20、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。A.法定代表人个人的行为 B.法人职能部门的行为 C.经营者个人的行为 D.法人组织的行为【答案】D 21、已知各期环比增长速度为 2%，5%和 8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】B 22、不属于学习与成长绩效指标的是（）。A.评价员工能力的指标 B.评价员工培训成绩的指标 C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标【答案】B 23、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。A.描述统计 B.推断统计 C.理论统计 D.应用统计【答案】A 24、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。A.战略决策 B.管理决策 C.业务决策 D.以上三种都不是【答案】A 25、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府 B.市级以上环境行政主管部门 C.设区的市级以上地方人民政府 D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C 26、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（）A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人【答案】B 27、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径【答案】C 28、满足 dEs/dh0 条件下的流动是（）。A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流【答案】C 29、下列各项不属于无形资本费用的是（）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】C 30、人力资源管理的基础是（）。A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划【答案】A 31、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方 B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为 C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整 D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】D 32、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.组织战略促进者【答案】A 33、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法【答案】A 34、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】D 35、决策程序中的最后阶段是（）A.决定决策方案 B.实验决策方案 C.评估决策方案 D.实施决策方案【答案】D 36、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】D 37、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉【答案】C 38、下列变量是定量变量的是（）。A.天气形势 B.籍贯 C.职业 D.气温【答案】D 39、已知 AB 边的坐标方位角为 AB，属于第象限，则对应的象限角 R 是（）。A.A B.AB180 C.360AB D.180AB【答案】B 40、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 41、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】C 42、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括()。A.符合性审核 B.安全程度审核 C.内部审核 D.事故原因审核 E.风险审核【答案】A 43、下列哪一项是实际工资计算公式？（）A.货币工资/价格指数 B.货币工资/价格 C.货币工资价格 D.货币工资价格指数【答案】A 44、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B 45、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】B 46、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】D 47、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 48、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）A.奖赏权 B.仿效权 C.专长权 D.法定权【答案】B 49、员工技能开发的具体内容不包括（）。A.教育 B.考评 C.培养 D.训练【答案】B 50、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区 B.贮罐区 C.生产区 D.运输区 E:环境保护目标【答案】A 51、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7 天 5 次 B.7 天 8 次 C.5 天 4 次 D.5 天 5 次【答案】B 52、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）A.设计联络员角色 B.建立工作团队 C.成立特别工作组 D.构建综合部门【答案】D 53、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】B 54、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行 B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行 C.生产能力达不到设计能力 75%时，可以通过调整工况达到设计能力 60%以上再进行验收调查 D.生产能力达不到设计能力 60%时，可以通过调整工况达到设计能力 60%以上再进行验收调查【答案】A 55、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】C 56、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】A 57、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B 58、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续 A 声级 B.A 声级 C.声功率级 D.A 计权声功率【答案】A 59、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】B 60、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动