过关复习2023年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷（含答案）

过关复习过关复习 20232023 年国家电网招聘之人力资源类题库检年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷测试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（2015 年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大 A 声级 B.必须测量夜间最大 A 声级 C.必须测量昼夜等效声级 D.只需测量昼间.夜间 1min 的等效声级【答案】D 2、需要类别理论的提出者是（）。A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.维克多弗罗姆 D.麦克莱兰和亚特金森【答案】D 3、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】B 4、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。A.增大 B.减小 C.一定不变 D.有时增大、有时减小【答案】A 5、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】B 6、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】A 7、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性【答案】A 8、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资【答案】A 9、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）A.泰罗 B.享利法约尔 C.马科思韦伯 D.哈罗德孔茨【答案】B 10、某工厂南侧厂界处设有 8m 高声屏障，该侧厂界外 15m 处有一居民住宅。根据工业企业厂界环境噪声排放标准，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外 1m、高度 1.2m 以上布设测点，同时在该住宅内另设测点 B.从南侧厂界外 1m、高度 1.2m 以上布设测点，同时在该住宅外 1m 处另设测点 C.在声屏障正上方 0.5m 位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点 D.在声屏障正上方 0.5m 位置处布设测点，同时在该住宅外 1m 处另设测点【答案】B 11、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。A.分解等级标准 B.分解提问标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准【答案】B 12、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业 KPI 时，不必注明各部门对企业 KPI 的贡献【答案】D 13、（2015 年）根据地表水环境质量标准，IV 类水域功能适用于（）。A.游泳区 B.集中式生活饮用水地表水源地 C.一般工业用水 D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】C 14、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析 B.环境敏感点 C.评价等级 D.当地的环保要求【答案】A 15、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】A 16、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果【答案】D 17、下列关于常模的描述，错误的是（）。A.是衡量测试有效性的指标 B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构 C.是用以比较不同被试者测试分数的标准 D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】A 18、某 A 级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高 4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于 0.85。A.1.2 B.1.4 C.1.5 D.1.6【答案】D 19、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。A.减水剂 B.缓凝剂 C.膨胀剂 D.着色剂【答案】A 20、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。A.更高 B.无变化 C.不确定 D.更低【答案】D 21、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式【答案】B 22、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）A.物质性 B.可用性 C.战略性 D.有限性【答案】C 23、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于 B.声源周围高于 C.整个评价范围低于 D.声源周围低于【答案】B 24、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指数 Ip10 B.孔隙比 e0.8 C.灵敏度较低 D.黏聚力 c0【答案】A 25、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制【答案】D 26、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评【答案】A 27、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法【答案】B 28、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式【答案】C 29、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）A.是什么 B.怎么样 C.本质 D.应该是什么【答案】D 30、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E 高V 高=M 高 B.E 高V 低=M 高 C.E 低V 高=M 低 D.E 低V 低=M 低【答案】B 31、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（）A.多重性 B.宽度 C.层次数目 D.长度【答案】D 32、假设检验主要是对（）进行检验。A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】A 33、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】B 34、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。A.目标支配 B.动机支配 C.金钱支配 D.激励支配【答案】B 35、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】A 36、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化【答案】D 37、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）A.领导行为方式 B.领导类型 C.决策 D.领导素质【答案】C 38、提出“超 Y 理论”的学者是（）A.麦格雷戈 B.劳伦斯和洛希 C.莫尔斯和洛希 D.玛丽福莱特【答案】C 39、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力【答案】A 40、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略【答案】C 41、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A.需要 B.积极性 C.动机 D.行为【答案】B 42、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范【答案】B 43、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C 44、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftk B.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk C.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk D.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】D 45、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。A.出勤率 B.组织气氛 C.工作总量 D.工作方式【答案】C 46、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。A.每一个设想在时间上环环相扣 B.设想之间具有合理的逻辑关系 C.与会者由别人的启发而产生新的想法 D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】C 47、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】C 48、内部招募有效的方法是（）。A.考察法 B.推荐法 C.笔试法 D.试用法【答案】B 49、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）A.社会功能 B.成员受益程度 C.对成员的控制方式 D.成员人数【答案】C 50、职务与职位的主要区别不包括（）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】C 51、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T 检验分析【答案】B 52、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求 B.评价等级 C.河流规模 D.污染物排放量【答案】B 53、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B 54、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司 B.企业 C.事业单位 D.法人【答案】C 55、领导者沟通协调的目的是为了（）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B.建立科学有效的管理