题库资料2023年国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题含答案（紧扣大纲）

题库资料题库资料 20232023 年国家电网招聘之人力资源类模考模年国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题含答案（紧扣大纲）拟试题含答案（紧扣大纲）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究 B.案例分析 C.现场研究 D.实验室实验【答案】C 2、下列（）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税【答案】D 3、（2015 年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值 B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值 C.排气筒（高于 15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值 D.排气筒（高于 15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】A 4、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】C 5、度量离中趋势的常用指标是（）A.简单算术平均数 B.加权算术平均数 C.中位数 D.标准差【答案】D 6、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。A.自用工之日起 15 日内 B.自书面劳动合同订立之日起 15 日内 C.自书面劳动合同订立之日起 30 日内 D.自用工之日起 30 日内【答案】D 7、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评【答案】A 8、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因 B.波动的内因 C.稳定性的外因 D.稳定的外因【答案】C 9、（2015 年）根据地表水环境质量标准，IV 类水域功能适用于（）。A.游泳区 B.集中式生活饮用水地表水源地 C.一般工业用水 D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】C 10、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.电话调查法【答案】C 11、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。A.规模与组织所处的发展阶段 B.外界环境 C.组织战略 D.产业状况【答案】D 12、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化 B.感受性 C.敏感性 D.适应【答案】B 13、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性【答案】C 14、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是 0.89，因此（）。A.产量与利润率的相关程度最高 B.单位成本与利润率的相关程度最高 C.产量与单位成本的相关程度最高 D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】B 15、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】A 16、劳动组织优化不包括（）。A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】B 17、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）A.创造者革新者 B.推动者组织者 C.支持者维护者 D.总结者生产者【答案】D 18、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同 B.简单条分法考虑了条间水平力 C.简化毕肖普法考虑了条间水平力 D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】C 19、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径 B.烟气出口速度 C.毒性较大物质正常排放量 D.各主要污染物正常排放量【答案】B 20、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体【答案】B 21、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型【答案】A 22、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】B 23、位于 1 类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40d B.55dB,45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB【答案】B 24、劳动争议仲裁的原则不包括（）。A.合议原则 B.强制原则 C.提证原则 D.回避原则【答案】C 25、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A.合作关系 B.工作关系 C.交往关系 D.心理关系【答案】D 26、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。A.保安员 B.技术开发人员 C.销售策划 D.财务总监【答案】D 27、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程 B.一般工业固体废弃物 C.易爆和具有放射性 D.餐饮垃圾【答案】C 28、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法【答案】C 29、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】C 30、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。A.权变理论 B.情境理论 C.费德勒 D.泰勒【答案】A 31、孔结构的主要内容不包括（）。A.孔隙率 B.孔径分布 C.最大粒径 D.孔几何学【答案】C 32、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A.产品 B.人 C.过程 D.结果【答案】B 33、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A.需要 B.积极性 C.动机 D.行为【答案】B 34、（）是工会的基本职能。A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会【答案】C 35、权力具有的性质是（）A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性【答案】A 36、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A.采用包干负责制 B.用多项操作代替单项操作 C.生产工人参与制定计划 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】C 37、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（）角色。A.领导者 B.人际关系 C.联络者 D.监听者【答案】D 38、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据 B.实验数据 C.推断数据 D.分析数据【答案】B 39、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】A 40、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。A.发件人的主营业地 B.发件人的经常居住地 C.收件人的主营业地 D.收件人的经常居住地【答案】C 41、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）A.计时工资制 B.岗位工资制 C.组合工资制 D.提成工资制【答案】B 42、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）A.社会功能 B.成员受益程度 C.对成员的控制方式 D.成员人数【答案】C 43、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】C 44、管理过程学派的创始人应是（）。A.泰勒 B.孔茨 C.法约尔 D.戴尔【答案】C 45、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】B 46、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。A.标准化原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.合理性原则【答案】A 47、提高领导效能的根本措施是（）A.科学决策 B.民主决策 C.有效沟通 D.有效激励【答案】A 48、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】B 49、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。A.用户意见法 B.德尔菲法 C.因果关系法 D.经理人员预测法【答案】B 50、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅 B.总镍 C.总铝 D.总铁【答案】A 51、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为 20%，最远影响距离为 5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.二级或三级【答案】B 52、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类 B.类 C.类 D.类【答案】C 53、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段【答案】A 54、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】A 55、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值 B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件 C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料 D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】C 56、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构 B.总体发展目标 C.总体布局 D.环境功能区划 E:生态适宜性【答案】B 57、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。A.出勤率 B.组织气氛 C.工作总量 D.工作方式【答案】C 58、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】B 59、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（）A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人【答案】B 60、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同 B.保险 C.工作时间 D.工资【答案】A 61、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于 B.低于 C.一致于 D.不低于【答案】C 62、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土 B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土 C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土 D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】B 63、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资【答案】C 64、从某一