过关复习2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷B卷（含答案）

过关复习过关复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷源管理师自我检测试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）又称 T 小组法，简称 ST 法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】D 2、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】B 3、市场按买方的类型可分为消费市场和()A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场【答案】A 4、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些【答案】B 5、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分 B.是企业组织内部环境研究的组成部分 C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】A 6、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】D 7、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30 B.40 C.50 D.60【答案】C 8、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线 B.上线 C.基准线 D.中位线【答案】A 9、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争 B.二次竞争 C.三次竞争 D.最终竞争【答案】A 10、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费时费力 C.不能了解下属如何消除不良绩效 D.不能贯穿考评期始终【答案】B 11、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理【答案】D 12、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】C 13、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资【答案】D 14、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰 B.组织环境稳定 C.生产的产品质量稳定 D.工作对象比较固定【答案】C 15、“谈谈你的工作经验”属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问【答案】A 16、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 17、某制药有限公司在做完 2014 年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B.为将来的培训反馈有用信息 C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】D 18、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订 B.修改 C.完善 D.更新【答案】B 19、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】D 20、在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】C 21、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】B 22、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无限支出【答案】D 23、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范【答案】A 24、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩【答案】D 25、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 26、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集 B.信息核实 C.检查加工 D.信息校对【答案】A 27、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】A 28、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾 B.客户自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾【答案】B 29、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58 B.510 C.10 D.1015【答案】D 30、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境 B.技术环境 C.政治法律环境 D.社会文化环境【答案】C 31、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉 B.社会知觉 C.群体知觉 D.他人知觉【答案】B 32、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理【答案】C 33、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益【答案】B 34、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正 B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的 C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心 D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】D 35、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法【答案】B 36、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅【答案】A 37、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准【答案】D 38、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训内容的开发 C.任务分析 D.培训成本的预算【答案】C 39、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 40、(2017 年 5 月)企业规划中起决定性作用的是（）规划 A.市场营销 B.资金财务 C.技术设备 D.人力资源【答案】D 41、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法【答案】D 42、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 43、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】B 44、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署 B.贯彻执行 C.强化落实 D.统筹兼顾【答案】B 45、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化 B.综合化 C.科学化 D.效率化【答案】A 46、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统 B.巨大的场地 C.网络速度要求高 D.培训人群众多【答案】A 47、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B.培训教材的选择 C.培训方法的优选 D.培训者的选择【答案】C 48、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】D 49、（2016 年 5 月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C.学前学后比较 D.书面测验【答案】C 50、(2015 年 5 月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法【答案】D 51、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】C 52、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准【答案】B 53、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】C 54、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通【答案】C 55、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法【答案】B 56、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻 B.必需 C.一定 D.要求【答案】A 57、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6 个月 B.7 个月 C.1 年 D.2 年【答案】C 58、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 59、(2015 年 5 月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】A 60、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】D 61、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访 B.内部刊物 C.大目标 D.文件【答案】C 62、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署 B.贯彻执行 C.强化落实 D.统筹兼顾【答案】B 63、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 64、正式解释不包括（）A.立法解释 B.司法解释 C.任意解