试卷复习2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库含答案

试卷复习试卷复习 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库含答案管理高分题库含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于 Y 型沟通的错误说法有()。A.它是链状与轮状沟通的结合 B.它是较复杂的垂直沟通 C.它是常见的沟通网络模型之一 D.它是单纯的横向沟通【答案】D 2、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力 B.作业疲劳 C.作业速率 D.劳动强度【答案】D 3、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5 B.10 C.15 D.30【答案】C 4、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映 B.个体的工作态度与其价值观联系不大 C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低 D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】C 5、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（）。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式 B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保 C.政府对企业年金承担直接责任 D.企业年金有较强的激励作用【答案】C 6、离职面谈的内容一般不包括（）。A.了解离职的真实原因 B.了解员工离职后的职业生涯规划 C.了解离职者对公司内部人际关系的看法 D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】D 7、“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力【答案】D 8、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果 B.培训与开发的实施计划 C.培训与开发过程各阶段的记录 D.参加培训与开发的人员信息【答案】C 9、女职工产假为()天。A.90 B.98 C.120 D.180【答案】B 10、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】D 11、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.关键绩效指标法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.平衡计分卡法【答案】B 12、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论【答案】C 13、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语：“我们部门总共 10个人，负责公司 6 个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料，回答下列问题：从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏()。A.相关性 B.可测量性 C.具体性 D.可实现性【答案】D 14、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利【答案】C 15、关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统 B.能力是可以无限发展的 C.能力是一种概括化的心理特征 D.技能是概括化的行为模式【答案】B 16、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。A.确定工作分析的目标 B.调查工作相关背景信息 C.制订具体实施计划 D.建立良好的工作分析氛围【答案】C 17、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理 B.监督管理 C.专业技术 D.操作【答案】B 18、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（）。A.实际价值 B.主体价值 C.想象价值 D.客体价值【答案】B 19、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围 B.在本地居住时间的长短 C.所受教育类型 D.福利因素【答案】C 20、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平 B.员工流失去向和招聘来源 C.企业往年的薪酬浮动 D.企业未来薪酬走势【答案】B 21、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态 B.具有激动性和冲动性的特点 C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态 D.会导致疾病的产生【答案】A 22、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过 12 个月 D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】C 23、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源 B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网 C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响 D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】A 24、在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.Y 型沟通【答案】C 25、中华人民共和国就业促进法规定，县级以上人民政府应建立()制度。A.失业预报 B.失业许可 C.失业预警 D.失业证书【答案】C 26、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法 B.工作日志 C.观察法 D.问卷法【答案】B 27、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的 C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为 D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】A 28、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法【答案】D 29、关于工作实践法说法正确的是（）。A.包括四个阶段 B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法 C.能获得第一手资料 D.适用于长期的工作分析【答案】C 30、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 D.10 年【答案】C 31、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平 B.公正 C.劳动法的基本内容 D.劳动法的基本原则【答案】D 32、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.阶梯技术 B.头脑风暴法 C.德尔菲技术 D.具名团体技术【答案】C 33、短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪 B.季度奖金 C.特效绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 34、下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。A.劳资关系涉及代表员工的工会 B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系 C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标 D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】B 35、J 公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】D 36、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论【答案】C 37、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高 B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时 C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害 D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】D 38、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场【答案】A 39、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应短一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】B 40、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道 B.招募范围 C.招募规模 D.招募方式【答案】A 41、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间 B.工作分析结果可能不专业、影响可信度 C.耗费资金 D.分析者对分析对象不了解【答案】B 42、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的 B.建设性和积极的 C.破坏性和消极的 D.破坏性和积极的【答案】C 43、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应 B.学习 C.工作行为 D.结果【答案】C 44、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘 B.关键性的岗位进行外部招聘 C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】A 45、基本薪酬的类型中不包括（）。A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.能力薪酬 D.最低薪酬【答案】D 46、（2017 年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（）。A.劳动条件的基准化 B.劳动者保障的全面化 C.劳动执法的规范化 D.劳动关系协调的合同化【答案】B 47、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策 B.团体智慧 C.团体思维 D.团体沟通【答案】C 48、评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行 B.招募工作完成得是否及时 C.看职位空缺最终是否得到了