题库复习2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力模拟测试试卷A卷（含答案）

题库复习题库复习 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力模拟测试试卷源管理师能力模拟测试试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】C 2、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A 3、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式【答案】C 4、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报【答案】C 5、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】A 6、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】A 7、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 8、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则 B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则 C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系 D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】C 9、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5 日 B.10 日 C.3 日 D.15 日【答案】A 10、(2017 年 11 月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗【答案】B 11、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A.遵循效率优先的原则 B.遵循因事设人的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】A 12、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬 B.告诉朋友自己已有安排 C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩 D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】A 13、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法【答案】D 14、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征 D.综合【答案】A 15、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现【答案】B 16、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 17、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈【答案】C 18、以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】C 19、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.组合工资制【答案】D 20、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5 B.7 C.15 D.20【答案】B 21、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识 B.创造性 C.主动性 D.沟通协调能力【答案】C 22、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表【答案】C 23、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试 B.一次性面试和阶段性面试 C.单独面试和小组面试 D.情景性面试和经验性面试【答案】D 24、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】D 25、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A.奉献 B.态度 C.敬业 D.效率【答案】C 26、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定【答案】A 27、劳动法律关系的构成要素不包括()。A.主体 B.内容 C.客体 D.原则【答案】D 28、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法【答案】A 29、()是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】D 30、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C.内容的非结构性与开放性 D.反应的自由性【答案】A 31、以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】C 32、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标 B.明确任务目标 C.合理分工协作 D.责权利相对应【答案】B 33、筛选简历时，应更多地关注()。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】D 34、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求【答案】C 35、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性 B.有效性 C.增值性 D.稀缺性【答案】D 36、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长 B.团队建设 C.团队学习 D.团队发展【答案】C 37、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升制度【答案】D 38、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模 B.团队绩效 C.团队学习 D.团队成员满意度【答案】A 39、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资【答案】A 40、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心【答案】A 41、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】A 42、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施【答案】D 43、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.13 B.12 C.23 D.全部【答案】B 44、战略导向的 KPI 体系更加强调对员工()的激励。A.目标 B.行为 C.心理 D.学习【答案】B 45、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】D 46、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 47、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书 B.部门工作说明书 C.岗位工作说明书 D.行业工作说明书【答案】D 48、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】D 49、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.多维立体组织 C.网络组织 D.事业部制【答案】D 50、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感【答案】A 51、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心【答案】D 52、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求【答案】B 53、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵制【答案】B 54、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果 B.效标 C.成果 D.标准【答案】B 55、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化 B.类别量化 C.当量量化 D.等距量化【答案】A 56、职业活动内在的道德准则不包括()A.忠诚 B.敬业 C.审慎 D.勤勉【答案】B 57、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 58、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.客户方面代表【答案】D 59、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立一些必要的委员会【答案】B 60、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略 B.组织结构 C.管理幅度 D.人工成本【答案】C 61、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分类【答案】C 62、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A.态度、价值观 B.基本能力 C.解决问题能力 D.技能水平【答案】B 63、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈 B.问调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】B 64、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D