题库资料2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷B卷（含答案）

题库资料题库资料 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷源管理师题库检测试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是 59 级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 2、(2018 年 5 月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法【答案】D 3、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策【答案】D 4、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告【答案】C 5、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担 B.单位医疗保险负担 C.该用人单位负担 D.单位特殊补贴费负担【答案】C 6、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间【答案】A 7、（2017 年 11 月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果【答案】D 8、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 9、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域 B.情感领域 C.技能应用领域 D.知识领域【答案】D 10、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系【答案】B 11、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬水平【答案】A 12、我国已经把周制度工时从 48 小时缩短到（）小时。A.24 B.36 C.42 D.40【答案】D 13、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成 30 人以上死亡 B.造成 100 人以上重伤 C.1 亿元以上的直接经济损失 D.大范围环境污染【答案】D 14、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任【答案】D 15、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低工资标准【答案】A 16、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 17、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型【答案】C 18、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署 B.贯彻执行 C.强化落实 D.统筹兼顾【答案】B 19、(2017 年 5 月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任 B.承担法律责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.无须承担责任【答案】A 20、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员 B.综合定员 C.劳动定员员额 D.定员管理【答案】B 21、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动【答案】D 22、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法【答案】C 23、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】C 24、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】C 25、()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法 B.泰勒模式 C.目标导向模型 D.情景模拟测试【答案】A 26、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 27、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7 B.10 C.15 D.20【答案】C 28、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 29、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥 B.制定劳动定额的基本依据 C.根据行业平均水平设定 D.保证劳动定额的先进性【答案】A 30、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过 169 小时，共有()天工作日。A.21 B.22 C.27 D.34【答案】A 31、(2017 年 5 月)企业规划中起决定性作用的是（）规划 A.市场营销 B.资金财务 C.技术设备 D.人力资源【答案】D 32、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺 B.口头许诺 C.口头答应 D.口头形式【答案】D 33、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时 B.制度工时 C.缺勤工时 D.力班力口点工时【答案】A 34、在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】C 35、一般来说，企业对工作经验少于 3 年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘 B.猎头公司 C.校园招聘 D.借助中介【答案】C 36、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则【答案】B 37、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平【答案】D 38、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】D 39、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点 B.调整自己，尽量与别人一致 C.多与他人沟通 D.不在乎别人怎么说【答案】B 40、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 41、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法 B.归类法 C.排序法 D.计点法【答案】A 42、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调 B.职工的知情权与咨询权是否实现 C.职工的审议通过权或决定权是否实现 D.管理成本与管理效率是否协调【答案】A 43、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练【答案】A 44、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名【答案】D 45、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用【答案】D 46、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试 B.中测试 C.后测试 D.控制群体【答案】B 47、（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 48、（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析 B.培训课程目标分析 C.培训环境分析 D.培训课程层次分析【答案】A 49、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制 B.教学方法的运用 C.公司制度 D.合适的培训时间长度【答案】C 50、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘【答案】A 51、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育 B.特种作业 C.车间作业 D.非机动车辆驾驶【答案】B 52、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈 B.考试测验 C.观察 D.问卷调查【答案】B 53、(2016 年 11 月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低【答案】D 54、(2016 年 5 月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会 B.企业 C.目标 D.战略【答案】D 55、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法【答案】D 56、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】C 57、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日【答案】B 58、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的 10 日内报送（）审查。A.企业工会主席 B.企业法人代表 C.最高决策部门 D.劳动行政部门【答案】D 59、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.提高企业抵御风险的能力 D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】C 60、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法【答案】B 61、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法【答案】A 62、(2017 年 11 月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.反馈阶段【答案】D 63、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法 B.零基定员法 C.按比例定员 D.按设备定员【答