试卷复习2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷A卷（含答案）

试卷复习试卷复习 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷源管理师自我检测试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析 B.战略分析 C.人员分析 D.任务分析【答案】A 2、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理【答案】C 3、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息【答案】C 4、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A.合同关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.利益关系【答案】B 5、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性【答案】C 6、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 7、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估【答案】C 8、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6，当地平均工资为 900 元，A 为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A【答案】D 9、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬【答案】A 10、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 11、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织 B.企业 C.社会团体 D.工会【答案】D 12、下列关于 360 度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】B 13、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】C 14、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式 B.量词式 C.等级式 D.描述式【答案】D 15、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法 B.关键人物评估法 C.比较评估法 D.动态评估法【答案】D 16、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.环境差异原理 D.组织差异原理【答案】A 17、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本 B.增加就业 C.稳定生产经营 D.增强职工凝聚力【答案】A 18、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A.补偿式 B.多重式淘汰 C.结合式 D.领导决定式【答案】A 19、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度【答案】D 20、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理【答案】C 21、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察【答案】D 22、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】D 23、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】A 24、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向【答案】D 25、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】D 26、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.多维立体组织模式【答案】D 27、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】D 28、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差【答案】B 29、(2017 年 5 月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人【答案】B 30、影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工【答案】D 31、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】B 32、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】C 33、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 34、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】C 35、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评【答案】C 36、(2015 年 11 月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】C 37、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评【答案】D 38、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达 B.比预定时间早一会到达 C.晚点 D.晚点，会通知同事朋友【答案】B 39、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了 B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了 C.心想，他走路时真专注 D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】C 40、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.岗等【答案】B 41、有个朋友向你借了 50 元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了 D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】A 42、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 43、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义 B.社会主义荣辱观 C.改革创新 D.崇尚科学【答案】C 44、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为 21 美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为 28 万美元,其中所体现的是()A.诚信品质 B.金钱至上 C.合作意识 D.创新精神【答案】D 45、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法【答案】C 46、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求 C.降低员工流动性 D.与战略目标相适应【答案】C 47、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范【答案】B 48、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7 B.15 C.30 D.60【答案】D 49、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 50、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法 B.比较评估法 C.收益评估法 D.绩效评估法【答案】C 51、关于道德的说法中，正确的是（）。A.道德内含着一种重要的精神力量 B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范 D.道德是无助者的呼唤【答案】A 52、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】B 53、关于职业劳动，正确的说法是（）。A.职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】C 54、下列不符合人本管理思想的是（）。A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人【答案】D 55、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便【答案】C 56、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】B 57、以下不属于劳动标准法的是()。A.劳动争议处理法 B.工资法 C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法【答案】A 58、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购【答案】B 59、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】D 60、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析【答案】B 61、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析【答案】D 62、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划 B.课程具体计划 C.课程联合计划 D.培训课程规划【答案】A 63、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】C 64、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素 B