题库资料2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷（含答案）

题库资料题库资料 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷源管理师全真模拟考试试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.A B.B C.C D.D【答案】C 2、就业量所生产产品的总供给价格称为()A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本【答案】B 3、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 4、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 5、场地拓展训练的特点不包括()。A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情景模拟体验 D.锻炼无形的思维【答案】C 6、()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计【答案】B 7、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A.不再相信食品是安全的 B.吃东西时，总是感觉不放心 C.不把这当回事儿 D.不再吃这家企业的食品【答案】A 8、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】B 9、以下关于就业的说法，不正确的是()。A.就业主体必须有劳动能力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体的所得不能是经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】C 10、以下关于战略导向 KPI 体系的说法不正确的是()。A.KPI 体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合【答案】A 11、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】B 12、计时工资不包括（）。A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 13、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A.横向 B.同一指标 C.纵向 D.多个指标【答案】A 14、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主 B.用工单位 C.劳务派遣机构 D.劳动行政部门【答案】B 15、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平【答案】B 16、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 17、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】B 18、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】A 19、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 20、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法【答案】C 21、以下不属于员工动态特征的是()。A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展【答案】A 22、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环 B.支出循环 C.供需循环 D.收入循环【答案】D 23、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52 B.38 C.10 D.20【答案】A 24、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论【答案】C 25、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】D 26、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策【答案】C 27、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间【答案】A 28、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】A 29、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 30、()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】A 31、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】D 32、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法 B.座谈法 C.动态评估法 D.问卷调查评估法【答案】D 33、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法【答案】B 34、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 35、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】C 36、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】A 37、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】A 38、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是()。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策 A.B.C.D.【答案】B 39、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准 GB/T1.1 的要求撰写 D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】A 40、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】A 41、关于企业形象，正确的说法是（）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键 B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】C 42、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】B 43、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达 B.比预定时间早一会到达 C.晚点 D.晚点，会通知同事朋友【答案】B 44、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平【答案】B 45、360 度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】C 46、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】A 47、(2015 年 5 月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境【答案】D 48、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理 B.薪酬技术 C.薪酬计划 D.薪酬战略【答案】D 49、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一 B.由亚历克斯奥斯本提出 C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】D 50、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标 B.客户指标 C.质量指标 D.成本指标【答案】B 51、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】C 52、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A.以偏概全 B.主观性强 C.客观性强 D.不够理智【答案】C 53、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异【答案】C 54、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 55、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估【答案】A 56、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好 B.人力资本投资存在最优投资规模 C.人力资本投资存在最优投资结构 D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】D 57、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 58、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】C 59、关于组织结构的表述，不正确的是（）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提 B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心 C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导 D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】B 60、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间