题库资料2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟试题含答案一

题库资料题库资料 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟试题含答案一源管理师模拟试题含答案一 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同【答案】D 2、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试 B.评价中心方法 C.笔试 D.非结构化面试【答案】B 3、基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系【答案】A 4、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 5、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象【答案】C 6、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】B 7、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 8、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系【答案】D 9、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织 B.现代小型企业组织 C.现代中型企业组织 D.现代中小型企业组织【答案】A 10、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 11、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 12、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】B 13、(2016 年 11 月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2 个月 B.6 个月 C.1 年 D.2 年【答案】C 14、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长 B.团队建设 C.团队学习 D.团队发展【答案】C 15、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化 B.无领导小组讨论成为主流 C.面试形式丰富多样 D.提问的弹性化【答案】B 16、基于互联网的 360 度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性 B.降低了评价过程的复杂性 C.能保持评价过程的适时性和动态性 D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】A 17、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能 B.使其适应不断变换的环境 C.培养业务骨干成为接班人 D.对目前的业务能更加熟练【答案】D 18、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果 B.效标 C.成果 D.标准【答案】B 19、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己的意见 C.向应聘者提问时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 20、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性 B.要规定培训的总方针和总任务 C.要明确企业员工培训的细节问题 D.规划期限一般为 35 年或 5 年以上【答案】C 21、(2017 年 5 月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告 B.安全第一、预防为主、以人为本 C.预防为主、防重于治、以人为本 D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】B 22、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 23、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度【答案】B 24、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】C 25、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案 A.B.C.D.【答案】B 26、()大于等于 100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】B 27、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职 B.职务轮换 C.临时提升 D.替补训练【答案】B 28、员工的基本特征不包括()。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我性行为与自我性需要【答案】D 29、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法【答案】B 30、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好 B.人力资本投资存在最优投资规模 C.人力资本投资存在最优投资结构 D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】D 31、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】B 32、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A.投资回报率分析法 B.比较评估法 C.社会效益评估法 D.问卷调查法【答案】A 33、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】C 34、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约【答案】A 35、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品 B.钱某以较低的价格处理了积压的商品 C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价 D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】D 36、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】A 37、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A.谨慎言语,不要因夸口而失信 B.言多有失,少说为佳 C.想明白了事情的原委,然后再去行动 D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】A 38、绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】A 39、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略 B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】D 40、以下关于工业工程的说法，错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】C 41、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】C 42、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表【答案】C 43、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】B 44、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本【答案】B 45、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据【答案】A 46、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 47、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 48、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉【答案】B 49、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618 岁的劳动者 B.16 岁以上的劳动者 C.18 岁以上的劳动者 D.18 岁以上的男性劳动者【答案】D 50、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】B 51、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5 B.15 C.25 D.45【答案】D 52、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标【答案】B 53、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】C 54、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A.协作能力 B.创新能力 C.竞争能力 D.发展能力【答案】A 55、(2015 年 5 月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】B 56、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本【答案】B 57、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】B 58、狭义人力资源规划内容不包括()A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划【答案】D 59、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差 B.算数平均数和标准差 C.算数平均数和中位数 D.几何平均数和中位数【答案】C 60、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】D 61、国家公务员的选拔标准是属于（）。A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常