备考试题2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库含答案（名校卷）

备考试题备考试题 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库含答案（名校卷）源管理师自测模拟预测题库含答案（名校卷）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】B 2、例会制度的具体形式不包括（）。A.会议 B.召见 C.询问 D.通报【答案】D 3、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】B 4、停工留薪期一般不超过（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月【答案】B 5、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表 B.工伤初步鉴定书 C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】B 6、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备 B.要注意了解大学生就业政策和规定 C.学生往往会有不切实际的估计 D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】D 7、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则【答案】B 8、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定 B.其他规定 C.过渡性规定 D.劳动条件标准【答案】D 9、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 10、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制 B.企业编制 C.组织编制 D.军事编制【答案】C 11、(2018 年 5 月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职 B.人员配备应宽打窄用 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品设计方案要科学【答案】B 12、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 13、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用 C.福利费用 D.招商费用【答案】D 14、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的程序标准【答案】D 15、(2018 年 5 月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大，效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】C 16、“谈谈你的工作经验”属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问【答案】A 17、企业总体战略不包括（）。A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略【答案】D 18、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3 日 B.5 日 C.10 日 D.15 日【答案】D 19、劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权【答案】C 20、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资【答案】D 21、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 22、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期 B.短期 C.暂时 D.专用【答案】C 23、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】B 24、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】D 25、(2016 年 5 月)培训有效性评估应该始于()。A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划【答案】A 26、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构 B.职能制结构 C.事业部制结构 D.直线职能制结构【答案】C 27、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】B 28、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范 C.生产岗位技术业务能力规范 D.生产岗位操作规范【答案】A 29、(2015 年 11 月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A.信息需求分析 B.信息储存 C.信息收集与处理 D.信息提供【答案】B 30、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地 B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 C.正确组织工作地的供应和服务工作 D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】D 31、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 32、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】C 33、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 34、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】D 35、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定 B.劳动定员贯彻 C.劳动定员统计 D.劳动定员修订【答案】A 36、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统 B.组合 C.体系 D.预算【答案】C 37、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间 B.准备教材 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】D 38、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度 B.日综合工时工作制度 C.综合工时工作制度 D.不定时工作制度【答案】B 39、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 40、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实 B.原始记录分析法 C.测时 D.瞬间观察【答案】B 41、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和 B.追求利益至上是职业精神的本质 C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一 D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】C 42、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一【答案】D 43、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75 B.80 C.85 D.90【答案】D 44、(2018 年 5 月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】D 45、技术环境因素不包括()A.科学新发现 B.管理新方法 C.技术新发明 D.产业新结构【答案】D 46、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理 B.公司管理 C.集团管理 D.工商管理【答案】D 47、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行 B.总体预算、分头控制、总部执行 C.分头预算、分头控制、个案执行 D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】A 48、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 49、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开放面试 D.结构化面试和半结构化面试【答案】A 50、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 51、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序 B.公平、公正、客观的业绩考核标准 C.公平竞争的晋升规定 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】A 52、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金 B.培训师的工资和福利 C.交通费用 D.办公用品费用【答案】D 53、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系 B.创新能力结构体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系【答案】B 54、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低工资标准【答案】A 55、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】C 56、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 57、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标 B.过程 C.结果 D.价值观【答案】A 58、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】A 59、（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】C 60、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系【答案】D 61、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 62、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有