备考试题2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库含答案

备考试题备考试题 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库含答案源管理师题库含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2016 年 5 月)岗位评价的具体标准不包括()。A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准【答案】B 2、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性【答案】C 3、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的 B.核实方面的 C.流程方面的 D.程序方面的【答案】D 4、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法【答案】C 5、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理 C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】D 6、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制 B.泰勒制 C.雷格制 D.梅耶制【答案】A 7、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】A 8、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】C 9、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 10、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀缺性 D.资源的针对性【答案】C 11、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试 B.兴趣测试 C.能力测试 D.情境模拟测试【答案】C 12、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础 B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习 C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在 D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】D 13、（2018 年 5 月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利【答案】A 14、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层 B.中层 C.高层 D.中低层【答案】D 15、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估 B.培训计划 C.培训规划 D.培训需求分析【答案】D 16、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度 B.安全度 C.信度 D.信赖度【答案】C 17、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 18、（2019 年 5 月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】B 19、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法 B.关键事件法 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】C 20、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性 B.劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性 D.劳动弹性【答案】C 21、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0 B.5 C.10 D.15【答案】B 22、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】A 23、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划 B.培训规划 C.培训材料 D.培训课程【答案】C 24、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】D 25、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 26、组织市场的类型不包括()。A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】B 27、(2017 年 11 月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】D 28、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点 B.它建立在未来需求的基点上 C.它考虑个人职业发展规划 D.它充分考虑企业发展目标【答案】A 29、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量 B.为其付出的成本 C.为其付出的总费用 D.为其付出的利润【答案】C 30、在 5S 活动的过程中，有的人提出了 6S 活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】D 31、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告【答案】C 32、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统 B.绩效管理 C.绩效面谈 D.绩效考评【答案】B 33、培训成果不包括（?）。A.研究成果 B.认知成果 C.技能成果 D.情感成果【答案】A 34、模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能【答案】B 35、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 36、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力【答案】D 37、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬 B.企业的工资总额 C.企业的薪酬水平 D.企业的薪酬支付【答案】A 38、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】A 39、结果导向型的绩效考评方法的基础是()A.实际产出 B.计划产出 C.工作成效 D.劳动成果【答案】A 40、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同 B.调解的效力相同 C.调解的范围不同 D.调解的主体不同【答案】B 41、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法 B.判例法 C.法官法 D.习惯法【答案】D 42、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准【答案】A 43、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例【答案】C 44、(2018 年 5 月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实 B.测时法 C.瞬间观察法 D.目测法【答案】D 45、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法 B.行为观察法 C.行为锚定等级评价法 D.关键事件法【答案】A 46、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产、指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】D 47、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 48、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法【答案】C 49、(2015 年 11 月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 50、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A.培训课程分析 B.培训环境分析 C.培训课程层次分析 D.培训课程确定【答案】B 51、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位人员规范 D.岗位职责【答案】D 52、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】C 53、特别任务法常用于（）。A.技能培训 B.人职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】C 54、某产品的原台份的工时定额是 100 小时，计划调整为 80 小时，则压缩率是（）。A.20 B.30 C.40 D.25【答案】A 55、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 56、（2015 年 5 月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 57、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员【答案】C 58、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试 B.中测试 C.后测试 D.控制群体【答案】B 59、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理因素【答案】D 60、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给予回应 C.集体协商主要采取协商会议的形式 D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】D 61、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 62、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 63、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴【答案】C 64、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成 9 人