过关复习2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题含答案（紧扣大纲）

过关复习过关复习 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题含答案（紧扣大纲）管理模考模拟试题含答案（紧扣大纲）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性 B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】C 2、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划 B.团体奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效计划【答案】C 3、（2020 年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。A.人力资源仅是指人 B.人力资源是从宏观层面定义的 C.人力资源的重点在于质量而不是数量 D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】C 4、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利 B.带薪年休假属于法定福利 C.员工援助计划属于法定福利 D.住房公积金属于企业补充福利【答案】B 5、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法【答案】C 6、（2016 年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从 B.顺从 C.从众 D.认同【答案】C 7、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策 B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名 C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突 D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】D 8、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.领导者加班工作的 D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】C 9、人力资源最为重要的特性，不包括（）。A.能动性 B.社会性 C.跨国际性 D.时效性【答案】C 10、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D.平等对待每一个组织成员【答案】D 11、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历【答案】A 12、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围【答案】A 13、（）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性 B.内部公平性 C.个人公平性 D.团队公平性【答案】A 14、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.自我和本我，超我 B.本我和超我，自我 C.自我和超我，本我 D.超我和自我，本我【答案】B 15、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60 天季 B.62 天季 C.62.5 天季 D.65 天季【答案】C 16、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化 D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】C 17、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为 A 级，研发人员为 B 级，销售人员为 C 级，行政人员为 D 级，一般职工为 E 级。A 级人员月薪 8000 元，B 级人员为 5000 元，C 级人员为 3000 元，D 级人员为 2000 元，E级人员为 1800 元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A 级为 10000 元，B级为 5000 元，C 级为 5000 元，D 级为 3000 元，E 级为 2000 元。根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬幅度设计()。A.内部合理，外部比较不合理 B.内部不合理，外部比较合理 C.内、外部都不合理 D.内外部都合理【答案】A 18、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（）。A.劳动保护 B.社会保险 C.劳动合同终止的条件 D.劳动报酬【答案】C 19、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假 B.按照生产经营需要招用劳动者 C.组建工会，帮助劳动者参加工会 D.要求劳动者提高职业技能【答案】A 20、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性【答案】B 21、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系 C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系 D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】B 22、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众 B.顺从 C.服从 D.独立【答案】D 23、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源 B.对人力资源进行投资 C.拥有具有竞争优势的资源 D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】D 24、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】B 25、()确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳 B.瑟斯顿 C.斯皮尔曼 D.吉尔福特【答案】D 26、某公司在 2014 年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化 B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化 C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用 D.该公司调整组织机构是及时的【答案】A 27、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】A 28、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资 6000 元，只保留底薪 3500 元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午 10 点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务 B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务 C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力 D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】B 29、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。A.工作经验 B.历史绩效 C.受教育程度 D.人格类型【答案】C 30、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的 B.这些规范制约着每个人的行为 C.这些规范存在的范围比正式规范要小 D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】D 31、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70 B.75 C.80 D.85【答案】C 32、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率 B.个人财富总量 C.个人偏好 D.个人需求【答案】D 33、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的 B.收集工作分析的信息 C.选择有代表性的工作进行分析 D.编写工作说明书和工作规范【答案】A 34、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法 B.生物型工作设计法 C.机械型工作设计法 D.知觉运动型工作设计法【答案】A 35、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。A.团体思维 B.社会促进 C.团体极化 D.社会懈怠【答案】A 36、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。A.相处的时间 B.个人素质 C.加入团体的难度 D.团体的规模【答案】B 37、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢 B.经济周期与经济波动 C.劳动力供给能否适应需求的变化 D.地理状况的差异【答案】B 38、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A.明文禁止传播小道消息 B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测 C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息 D.公开讨论最坏的情况【答案】A 39、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度 B.不定时工作制 C.加权计算工时制度 D.综合计算工时工作制【答案】C 40、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到 2013年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式 B.规范 C.非正式 D.松散【答案】C 41、材料题 A.股东大会通过决议 B.生产经营发生严重困难 C.决策失误 D.依照企业破产法被宣告破产【答案】B 42、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。A.错误率增加 B.旷工 C.迟到 D.离职【答案】D 43、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平 B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动 C.管理者如果想通过改变工作情